assédio moral no ambiente de trabalho
- Assédio moral no ambiente de trabalho por: LEUD - Livraria e Editora Universitária de Direito, 2012
- O Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: em busca de um novo conceito assediante
- Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: uma Violação Silenciosa à Dignidade Humana no Âmbito das Relações de Emprego
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O assédio moral no ambiente de trabalho
Virginia Sutherland: O assédio moral no ambiente de trabalho
O assédio moral se caracteriza pela exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, no exercício de suas funções, de forma repetitiva e prolongada.<... - Assédio moral no ambiente de trabalho
- Assédio moral no ambiente de trabalho: relevância, consequências e meios de provas
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O assédio moral no direito estrangeiro
...O assédio moral nas relações de trabalho, conforme já demonstrado, não se trata de um fenômeno regional ou ...Aliás, o ambiente de trabalho nos EUA também é foco de diversas proteções especiais ...
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O assédio moral na legislação brasileira
...ção da visibilidade social e jurídica do assédio moral no ambiente de trabalho no Brasil, não podemos ratificar a afirmação consignada na ...
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Ética e assédio moral
. O filósofo francês Roger Dadoun considera o trabalho como um dos três expoentes de determinismo da violência, ao lado da ... ou não, dependendo daqueles que protagonizam o cenário do ambiente de trabalho. Nesta linha de raciocínio, parece-nos perfeito o ensinamento ...
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A prova do assédio moral no ambiente de trabalho
Os litígios de assédio moral no trabalho exigem a comprovação do dano sofrido pela vítima e a necessidade de prova robusta do dano causado. No entanto, é possível a comprovação da prova do sentimento versado pela vítima nos casos de assédio moral, quando os fatos são de difícil comprovação, pois o assédio moral diferencia-se pelas agressões sutis e dissimuladas e, portanto, difíceis de...
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Caracterização do assédio moral
...O assédio moral nas relações de trabalho e serviços é um fenômeno que vem ocorrendo com frequência, tanto na ... vítima que possa determinar uma desestabilização desta com o ambiente de trabalho, facilitando as condutas tendentes a desqualificá-la, não ...
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Assédio moral no trabalho e sua equiparação a acidente de trabalho: Breves notas sobre proposição do projeto de Lei Nº 7.202/2010
Este estudo objetiva analisar a hipótese de equiparação da doença decorrente de assédio moral a acidente de trabalho, pretendida pelo PL 7.202/2010, a partir da verificação dos conceitos, características e elementos do fenômeno assédio moral e do instituto jurídico acidente de trabalho. Para a maior compreensão dos objetivos deste trabalho, estrutura-se da seguinte forma: inicialmente, situa-se o
...Para a maior compreensão dos objetivos deste trabalho, estrutura-se da seguinte forma: inicialmente, situa-se o assédio moral no ambiente de trabalho, apontando suas características e delimitando sua incidência. Em seguida, analisam-se as especificidades do acidente de trabalho no ... -
Considerações finais
. Fica demonstrado que o assédio moral no ambiente de trabalho é um processo ...
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Discriminação racial e assédio moral no trabalho
O presente artigo evidencia o ato do assédio moral no ambiente de trabalho, que ocorre em função do sentimento racista e que ainda, infortunadamente, persiste em uma parcela signifi cativa da sociedade ao promover ações repetitivas de assédio contra o trabalhador negro, pulverizadas ao longo do exercício trabalhista, e, até, antes ou depois deste (por exemplo, já no processo seletivo ou na maculaç
... . psíquica e que tem por efeito excluir o empregado de sua função ou deteriorar o ambiente" de trabalho. Dentre os elementos que irão caracterizar o assédio moral no ambiente de trabalho, destacam-se: a) conduta abusiva; b) natureza psicol\xC3"... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001089-82.2015.5.06.0182), 19-09-2016
RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. ILÍCITO COMPROVADO.O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre colegas de igual hierarquia) ou vertical (do superior ao subordinado e vice versa), individual ou...
...ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. ILÍCITO ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000550-26.2016.5.06.0233), 23-01-2017
RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre colegas de igual hierarquia) ou vertical (do superior ao subordinado e vice versa), individual ou coletivamente sentida. Para...
... ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001320-32.2015.5.06.0143), 21-11-2016
RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre colegas de igual hierarquia) ou vertical (do superior ao subordinado e vice versa), individual ou coletivamente sentida. Para...
... EMENTA RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000441-54.2016.5.06.0413), 24-04-2017
RECURSOS ORDINÁRIOS. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. CONJUNTO PROBATÓRIO FAVORÁVEL AO EMPREGADO. O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre colegas de igual hierarquia) ou vertical (do superior ao subordinado e vice versa),...
...ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. CONJUNTO ... -
Temas relevantes sobre assédio moral
. Com a consolidação do fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho, diversas questões relevantes foram surgindo ao longo do ...
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Os instrumentos do assédio moral e os danos dele consequentes
. @3.1 - Aspectos gerais. O assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno que tem sido objeto de diversos estudos nas ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001189-66.2013.5.06.0001), 01-02-2016
EMENTA - RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. AUSÊNCIA DE INDICATIVO DE ATOS CAPAZES DE CARACTERIZAR ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. CONDENAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre...
... DE ATOS CAPAZES DE CARACTERIZAR ASS É DIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. CONDENA Ç Ã O. ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000004-61.2016.5.06.0009), 18-09-2017
RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral no ambiente de trabalho consiste numa violência à vítima, de ordem moral e psicológica, decorrente de comportamentos comissivos ou omissivos por parte do agressor. Pode ser horizontal (entre colegas de igual hierarquia) ou vertical (do superior ao subordinado e vice versa), individual ou coletivamente sentida. Para...
... ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. O assédio moral ... -
Acórdão Inteiro Teor nº RR-418-91.2011.5.09.0028 TST. Tribunal Superior do Trabalho 4ª Turma, 15 de Mayo de 2013
RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. OJ N.º 113 DA SBDI-1 DO TST. Esta Corte, partindo do aspecto estritamente temporal, vem consolidando o entendimento de considerar indevido o adicional de transferência apenas quando a permanência do empregado em outra localidade se der por longo período de tempo. ASSÉDIO MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. Da leitura do acórdão recorrido, depreende-se que não...
...ASSÉDIO" MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. Da leitura do acórd\xC3"... presumir que houve assédio moral no ambiente de trabalho, por conta da exigência de que o ... - Assédio moral organizacional: a gestão degradante como poluição do meio ambiente do trabalho
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Introdução
..., lentamente, toma conta das linhas de trabalho, que atinge profissionais de todos os setores, ... referindo ao que se chama no Brasil de Assédio Moral; Mobbing, nos Países Nórdicos, Suíça e ... que irá resultar na degradação do ambiente de trabalho, na vulnerabilidade e desequilíbrio ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000990-62.2014.5.06.0016), 20-03-2017
EMENTA: ASSÉDIO MORAL NÃO COMPROVADO. INDENIZAÇÃO INDEVIDA. A caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando há exposição do trabalhador situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. A ausência de prova dos fatos geradores do assédio moral apontado pelo empregado torna indevida a indenização a referido título. Recurso da...
...EMENTA EMENTA: ASSÉDIO MORAL NÃO COMPROVADO. INDENIZAÇÃO INDEVIDA. A caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando há exposição do ...