despedimento com justa causa

15389 resultados para despedimento com justa causa

  • Acórdão Inteiro Teor nº RR-22900-88.2006.5.15.0077 TST. Tribunal Superior do Trabalho 8ª Turma, 13 de Octubre de 2010

    RECURSO DE REVISTA - PRELIMINAR DE NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. I - Da leitura do acórdão impugnado e do acórdão dos embargos de declaração, sobressai a convicção de o Colegiado de origem ter enfrentado todas as questões relevantes para o deslinde da controvérsia, invocando para tanto fundamentos pertinentes que o levaram à formação do seu convencimento, na esteira do artigo 1

    ...IV - Recurso não conhecido. JUSTA CAUSA. I. - As digressões fáticas lançadas ... em juízo depois de afastado o despedimento por justa causa. III - Com isso não se ...
  • Acórdão Nº 0021769-54.2017.5.04.0027 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 2ª Turma, 25-11-2020

    EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. DESPEDIMENTO POR JUSTA CAUSA. CONDUTA DISCRIMINATÓRIA. NULIDADE. Para o Relator, a utilização da "penalidade de suspensão" com o intuito de sinalizar faltas ao serviço constitui um comportamento contraditório da empresa, porquanto, se a presença do trabalhador era efetivamente importante, o ato que sinaliza a falta contratual não pode determinar exatamente...

    .... DESPEDIMENTO POR JUSTA CAUSA. CONDUTA DISCRIMINATÓRIA. ...
  • Acórdão Nº 0020031-22.2016.5.04.0009 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 7ª Turma, 06-05-2021

    EMENTA ILICITUDE DA DESPEDIDA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. Caso em que a prova dos autos não evidencia que a autora estava incapacitada para o trabalho na data da dispensa sem justa causa, tampouco que o despedimento teve relação com seu estado de saúde. Mantém-se a conclusão, assim, de que não houve ilicitude no ato da despedida, sendo indevida a declaração de sua nulidade, bem como a reintegração no...

    ... para o trabalho na data da dispensa sem justa causa, tampouco que o despedimento teve relação ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0001446-97.2014.5.06.0311), 08-03-2016

    I - RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. DIREITO DO TRABALHO. FALTAS INJUSTIFICADAS CONSTANTES. APLICAÇÃO DE PENAS GRADATIVAS, COM ATUALIDADE E PROPORCIONALIDADE. DESÍDIA. JUSTA CAUSA. CONFIGURADA. A justa causa para o despedimento do empregado deve ser robustamente provada, não podendo ser reconhecida se alguma dúvida subsistir sobre os fatos imputados ao empregado e que lastreiam a justa causa...

    ...DESÍDIA. JUSTA CAUSA. CONFIGURADA. A justa causa para o ... olvidar que a justa causa para o despedimento do empregado deve ser robustamente provada, não ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-296-90.2011.5.10.0015 TST. Tribunal Superior do Trabalho Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 15 de Mayo de 2013

    AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. CONFIGURAÇÃO. A tese da empregada é de inexistência de demissão por justa causa, pois não há qualquer prova de seu despedimento, mas sim a sua confissão de que não voltou ao trabalho após o fim do benefício previdenciário. O e. Tribunal Regional, com base no conjunto fático-probatório, reconheceu o abandono de emprego da

    ...RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. CONFIGURAÇÃO. A ... pois não há qualquer prova de seu despedimento, mas sim a sua confissão de que não voltou ao ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-64840-12.2007.5.12.0035 TST. Tribunal Superior do Trabalho 1ª Turma, 8 de Mayo de 2013

    NULIDADE. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Não se reconhece violação dos artigos 93, inciso IX, da Constituição da República, 458, inciso II, do Código de Processo Civil e 832 da Consolidação das Leis do Trabalho em face de julgado cujas razões de decidir são fundamentadamente reveladas, abarcando a totalidade dos temas controvertidos. Uma vez consubstanciada a entrega completa da prestação...

    ..., "a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o ... do banco ou dado ensejo ao despedimento por justa causa, inafastável presumir-se que a ...
  • Do Contrato de Trabalho
    ... . Logo, a causa de suspensão do contrato de trabalho que é .... (96) BELMONTE, Alexandre Agra. Justa causa como motivo de terminação do contrato do ... da cessação, excepto no caso de despedimento com justa causa. . 4. Se o contrato cessar antes ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-600600-40.2009.5.09.0661 TST. Tribunal Superior do Trabalho 8ª Turma, 5 de Febrero de 2014

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1. NULIDADE DO ACÓRDÃO RECORRIDO POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Constata-se que o acórdão recorrido, ao concluir pela procedência do pedido de reintegração no emprego, amparou-se na existência de normas internas estabelecendo critérios para a dispensa dos empregados, as quais não foram cumpridas. Nesse contexto, a transcrição apenas parcial...

    ...SUCESSOR DO BANCO BANESTADO. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. NORMA INTERNA LIMITADORA DO PODER ...despedimento por justa causa. Conforme acentuou o acórdão ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº RR-112140-97.2006.5.09.0322 TST. Tribunal Superior do Trabalho 1ª Turma, 14 de Mayo de 2013

    AGRAVO DE INSTRUMENTO. PROVIMENTO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. Evidenciada a divergência jurisprudencial, dá-se provimento ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. SÚMULA VINCULANTE N.º 4 DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. O Supremo Tribunal Federal, em sessão plenária realizada...

    ..., "a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o ... da empresa ou dado ensejo ao despedimento por justa causa, inafastável presumir-se que a ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº RR-2462-02.2010.5.02.0000 TST. Tribunal Superior do Trabalho 2ª Turma, 27 de Febrero de 2013

    RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA - DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA CONTRATUAL - EXIGÊNCIA QUE A EMPREGADA MANTENHA PESO CORPORAL EM NÍVEL COMPATÍVEL COM OS INTERESSES DA EMPRESA. Afigura-se razoável que, tratando-se a ora reclamada de uma empresa que pretende comercializar produtos e serviços voltados ao emagrecimento, estabeleça determinados padrões a serem observados por seus empregados, pois do...

    ...JUSTA CAUSA. - DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA CONTRATUAL. ...482 da CLT, a autorizar o despedimento por justa causa. A uma porque não observados os ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-304-42.2011.5.03.0054 TST. Tribunal Superior do Trabalho Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 10 de Abril de 2013

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. A decisão está em consonância com a Súmula nº 212 do TST, que assim dispõe:-DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relaçã

    ...JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. A decisão está em ... nº 212 do TST, que assim dispõe:"DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-583-63.2011.5.04.0001 TST. Tribunal Superior do Trabalho Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 8 de Mayo de 2013

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. O apelo esbarra no óbice da Orientação Jurisprudencial nº 115 da SBDI-1 do TST, pois o conhecimento do recurso de revista, quanto à preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional, supõe indicação de violação do art. 832 da CLT, do art. 458 do CPC ou do art. 93, IX, da CF/1988, o que não ocorreu na...

    ...JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. A decisão está em ... nº 212 do TST, que assim dispõe:"DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, ...
  • Cláusula de Não Concorrência
    ...Daí surge justa preocupação com os bens imateriais, e isso ... o contrato motivo para rescisão por justa causa, haja vista a quebra da relação de confiança ...áusula implícita, que pode levar ao despedimento, nos termos do art. 482, alínea "g", da CLT, que ...
  • Direitos Trabalhistas do Atleta Profissional
    ... da cessação, excepto no caso de despedimento com justa causa”. . 8.7. 13 º salário . O ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0001133-74.2020.5.06.0102), 30-06-2021

    RECURSO DA RECLAMADA. PEDIDO DE REFORMA DA SENTENÇA PARA REVERTER A DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA RECONHECIDA NO PRIMEIRO GRAU. INSUBSISTÊNCIA DA PRETENSÃO RECURSAL. EMPRESA QUE NÃO LOGROU AMEALHAR ELEMENTOS HÁBEIS A DEMONSTRAR QUE O AUTOR INCORREU EM MAU PROCEDIMENTO AUTORIZADOR DO SEU DESPEDIMENTO MOTIVADO. RECURSO A QUE SE NEGA PROVIMENTO.

    ... DA SENTENÇA PARA REVERTER A DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA RECONHECIDA NO PRIMEIRO GRAU. ... MAU PROCEDIMENTO AUTORIZADOR DO SEU DESPEDIMENTO" MOTIVADO. RECURSO A QUE SE NEGA PROVIMENTO. RELAT\xC3"...
  • Acordão nº 02678/2004-005-07-00-2 - RECURSO ORDINÁRIO de 1º Turma, 14 de Marzo de 2007

    O documento "Sistema de Prática Telebrás", ao relacionar, no item quatro, que 'as modalidades pelas quais poderá ocorrer desligamento do Empregado da TELECEARÁ...", dispõe expressamente que o despedimento, por iniciativa da Empresa, pode ser com justa causa ou sem justa causa, adequando-se, assim, à legislação vigente. A "real necessidade do desligamento", de que trata o item 6.08, para o caso

    ...Á..", dispõe expressamente que o despedimento, por iniciativa da Empresa, pode ser com justa usa ou sem justa causa, adequando-se, assim, à legislação vigente. ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº ARR-15600-50.2009.5.02.0039 TST. Tribunal Superior do Trabalho Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 12 de Diciembre de 2012

    AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA. HORAS EXTRAORDINÁRIAS. INTERVALO INTRAJORNADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. USO DO EPI. HONORÁRIOS PERICIAIS. DESPROVIMENTO. Diante da consonância do julgado com o disposto nas Súmulas 172 e 437 do TST, do óbice das Súmulas 296 e 297 TST e da ausência de violação dos dispositivos invocados, não há como admitir o recurso de revista. Agravo de instrumento...

    ... HUMILHAÇÃO SOFRIDA POR OCASIÃO DO DESPEDIMENTO. ACUSAÇÃO DE FACILITAÇÃO DE FURTO DE BARRA DE ...NÃO COMPROVAÇÃO. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA. Delimitado pelo eg. TRT, com base na ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AIRR-12199-72.2010.5.04.0000 TST. Tribunal Superior do Trabalho 2ª Turma, 20 de Marzo de 2013

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - 1. PRELIMINAR DE NULIDADE POR CERCEMANETO DE DEFESA - INEXISTÊNCIA. Por força do art. 765 da CLT, o magistrado detém ampla liberdade na direção do processo, respeitadas as garantias constitucionais pertinentes. De outro lado, o inciso IX do art. 93 da Constituição exige do juiz que exponha os fundamentos fáticos e de direito que o levaram a esta ou àqu

    ...4. JUSTA CAUSA - AUSÊNCIA DE PROVA. O e. Tribunal ... em relação à formalização do despedimento motivado". Assim, a adoção de entendimento ...
  • O Assédio Moral nas Relações de Trabalho. Um Estudo à Luz do Direito Luso-Brasileiro
    ... na construção de uma sociedade livre, justa e solidária”. (9) CONSTITUIÇÃO da ... de trabalho e da dispensa por justa causa do agressor (quando for o caso), o empregador ... patronal, podendo dar azo ao despedimento com justa causa do autor do assédio, nos casos ...
  • Um Olhar Lusitano sobre o Novo Art. 477-A da CLT: Modernização ou Mercantilização do Direito do Trabalho?
    ... 1. A PROTEÇÃO CONTRA O DESPEDIMENTO ARBITRÁRIO OU SEM JUSTA CAUSA . É certo que a ...
  • O Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho: Análise das Recentes Alterações Legislativas em Portugal
    ...ções Laborais de 2016”, e que revelam ter-se tratado da terceira causa de cessação do contrato de trabalho (depois da caducidade do contrato a ... a segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos políticos ou ideológicos” (9) . Desta norma ...
  • Acordão nº 00632/2000-028-07-00-9 - RECURSO ORDINÁRIO de 1º Turma, 17 de Julio de 2006

    O documento "Sistema de Prática Telebrás", ao relacionar, no item 4, que 'as modalidades pelas quais poderá ocorrer desligamento do Empregado da TELECEARÁ...", dispõe expressamente que o despedimento, por iniciativa da Empresa, pode ser com justa causa ou sem justa causa, adequando-se, assim, à legislação vigente. A "real necessidade do desligamento", de que trata o item 6.08, para o caso de...

    ...Á..", dispõe expressamente que o despedimento, por iniciativa da Empresa, pode ser com justa usa ou sem justa causa, adequando-se, assim, à legislação vigente. ...
  • Desvalorização interna e reforma trabalhista em Portugal

    A crise financeira global e sua declinação europeia na zona Euro, a partir de 2011, forçaram Portugal a adotar uma política dita de "desvalorização interna", onde a reforma trabalhista de 2012 assumiu importância central. Neste artigo procura-se escrutinar as origens teóricas e institucionais que promoveram a política de desvalorização interna e subsequente reforma trabalhista, bem como os seus...

    ... uma profunda recessão que colocou em causa a própria moeda única (TOOZE, 2018). Neste ...ão coletiva ou da liberalização do despedimento continuem a fazer parte do seu receituário. . ...ão das razões para o despedimento com justa causa; 3) redução dos benefícios sociais ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AI-18942/2001-003-09.40 TST. Tribunal Superior do Trabalho 2ª Turma, 27 de Junio de 2007

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. DESPEDIDA IMOTIVADA. POSSIBILIDADE. REINTEGRAÇÃO. DESCABIMENTO. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 390, ITEM I, E DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 247, DA SBDI-1, DO C. TST. In casu, não ressai do Julgado hostilizado a afronta a qualquer dispositivo constitucional, aqui fazendo-se referência ao artigo 37, da Lei...

    ... de inexistir qualquer óbice para o despedimento sem justa causa do Obreiro. E, em que pese ali ...
  • Acórdão Inteiro Teor nº AI-1992/2002-322-09.40 TST. Tribunal Superior do Trabalho 2ª Turma, 16 de Agosto de 2006

    AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA. DESPEDIMENTO. NECESSIDADE DE MOTIVAÇÃO. VIOLAÇÃO AO ARTIGO 41, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 390, ITEM I, E DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 247, DA SBDI-1, DO C. TST. Não ressai do Julgado hostilizado a afronta à literalidade do artigo 41, da Constituição Federal, em...

    ...DESPEDIMENTO. NECESSIDADE DE MOTIVAÇÃO. VIOLAÇÃO AO ARTIGO ... no sentido de que o despedimento sem justa causa de Empregado Público contratado mediante ...

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