recompensas organizacionais
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Atitudes do trabalhador perante o seu trabalho: comprometimento com a organização e satisfação no trabalho
... ocomprometimento évisto em função das recompensas e dos custos associados com a condição de inte- granteda ... (por exemplo, o salário ou renda); • recompensas organizacionais (por exemplo, as condições de trabalho); • recompensas intrínsecas ...
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A tributação de prêmios pagos a empregados: um paralelo entre Brasil e eua ? um modelo italiano de previdência contratual como 3ª via
Alguns países têm implementado normas que conferem alcance elevado nas contraprestações adicionais do labor. As recompensas materiais monetárias em contraprestação ao trabalho prestados e as imateriais de estima e incentivo, são relevantes inovações. A Reforma trabalhista brasileira, de 2017, fez alteração na tributação previdenciária para algumas rubricas percebidas pelo trabalhador, entre elas...
... As recompensas materiais monetárias em contraprestação ao trabalho prestados e as ... em escolhê-las da forma que melhor alcance seus objetivos organizacionais. As extrínsecas são atreladas aos incentivos monetários, já as ... -
Governança pública
... ções do mercado e da sociedade, e parcerias intra e inter-organizacionais na tomada de decisão e na implementação e controle das políticas ... no estabelecimento de incentivos à ação (competências, recompensas e sanções); instituir procedimentos de desempenho visando o cumprimento ...
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Síndrome de Burnout
... ordem social e de grande relevância, já que seus custos organizacionais vêm aumentando, com o decorrer dos crescentes casos de trabalhadores ... quando existe excessiva pressão, conflitos, poucas recompensas emocionais e reconhecimento. Um dos principais aspectos da sua ocorrência ...
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Gamificação no trabalho: o novo 'avatar' do direito do trabalho
escopo do artigo é introduzir uma discussão acerca da gamificação na organização do trabalho de plataformas digitais de transportes urbanos (motoristas) e entregadores (ciclistas), a partir do Direito do Trabalho, das Neurociências, Neuromarketing, da Sociologia, Psicologia e da Psicodinâmica do Trabalho. A pesquisa se desenvolve a partir de investigação teórica bibliográfica e do método dedutivo
... : um objetivo é fixado, regras e um sistema de feedback (recompensas 11 ) são estabelecidos numa lógica de pontos, medalhas, prêmios, bem ... um engajamento desmedido do trabalhador aos objetivos organizacionais" e que têm por objeto a mobilização passional e a dedicação extremada \xC3" ... -
A Visão Baseada em Recursos da Inteligência Competitiva
Neste artigo será analisada a importância da Inteligência Competitiva (IC) como uma capacidade estratégica para as organizações contemporâneas, especialmente para aquelas instaladas em ambientes de intensa e de dinâmica competição. A discussão acontece no contexto da Visão Baseada em Recursos, uma das mais importantes correntes teóricas do campo da estratégica que busca explicar o fenômeno da...
... comportamento “oportunista” dos respectivos agentes organizacionais conduz ao que Schumpeter (1934) chamou de “destruição criativa”, ou ... organizacionais, organização formal e informal, sistema de recompensas", etc.) e recursos internos (informacionais, tecnológicos e humanos) que s\xC3" ... -
O gerenciamento de projetos
... no sucesso do projeto; ... - Ativos.de.processos.organizacionais:.base.de.conhecimento.(lições ... recompensas .7.Ferramentas.de.avaliação dos funcionarios ...
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Reflexão sobre o 'jeitinho brasileiro' como reação à organização burocrática e ao formalismo adotado por modelos organizacionais estranhos
Neste ensaio teórico, objetivou-se de discutir a relação entre dois fenômenos sociais, o Formalismo e o "jeitinho brasileiro" em organizações burocráticas. Trata-se de reflexão a partir de pesquisa teórica, baseada especialmente na consulta de livros e revistas, nacionais e internacionais. Os assuntos e pontos conceituais específicos estiveram, sempre que possível, ancorados em autores clássicos,
... , regras e normas irrefutáveis, um sistema de subordinação claro, um sistema punitivo e coercitivo, alta busca pela especialização, recompensas e objetivos interligados ... A partir desses pontos, pode-se dizer que as organizações burocráticas descansam sob a legitimação dada aos ... -
Planejamento governamental
... égico em realidade, proporcionando o alcance dos objetivos organizacionais ... Para o CNJ, a Gestão estratégica é a forma pela qual a ... Um sistema de recompensas vinculado ao alcance das metas vem sendo utilizado pela maioria das ...
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O governo eletrônico e os global players
... burguesia uma vez que na prática poderá levar muito pouco em recompensas materiais para conseguir a lealdade da classe baixa (FIORI, 1995) ... da GC, consistindo no gerenciamento de estruturas organizacionais e processos que asseguram a sustentabilidade e a ampliação da ...
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Administração Pública
... exerce sobre o indivíduo, a importância que ele dá às recompensas; a instrumentalidade tem relação com a convicção que esse indivíduo ... de RH (A) pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos ...
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A criminologia empresarial: why good people do dirty work
... ão é buscada para benefícios individuais, mas para fins organizacionais.” 13 ... (2) mau uso de recursos (e.g., carro, equipamento) e tempo ( ... delinquiriam devido ao potencial retorno financeiro ou outras recompensas advindas do fato delituoso, realizando-se, pois, um cálculo que levaria ...
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Diagnóstico e análise para a implementação do modelo PMS em uma indústria calçadista
Uma das opções que a literatura sugere para auxiliar desafios na avaliação de desempenho advém dos estudos dos sistemas de controle gerencial (SCG), que têm se mostrado um importante mecanismo para auxiliar na avaliação de desempenho dos processos de negócios. Diante desse fato, este estudo tem por objetivo analisar quais seriam as dificuldades e os possíveis benefícios que a implementação do...
... ção das grandes empresas resultará em estruturas organizacionais mais complexas ... Contradizendo as abordagens de Lorange e Morton ... , definição de metas, avaliação de desempenho, sistema de recompensas, fluxo de informações sistemas e redes, uso do PMS , e força e ... -
Compliance digital e responsabilidade civil na lei geral de proteção de dados
... tecnologia, apoiar seu desenvolvimento – e aproveitar suas recompensas. Assim como a imprensa levou a mudanças na forma como a sociedade se ... demandará a estruturação de mecanismos (técnicos e organizacionais) robustos direcionados exclusivamente a assegurar o respeito à legalidade ...
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O direito público na história: do estado liberal à sociedade da informação
... este novo modelo de atuação estatal sofre alterações organizacionais que tornam o ente público mais estruturado para responder às ... tecnologia, apoiar seu desenvolvimento – e aproveitar suas recompensas. Assim como a imprensa levou a mudanças na forma como a sociedade se ...
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Inserção de aplicativos e jogos na cultura empresarial
Este estudo aborda a inserção de aplicativos e jogos como aliados dos gestores na implantação de processos cada vez mais eficientes e desafiadores. A fim de concretizar tal estudo, buscou-se fundamento através de entrevistas e questionários aplicados aos gestores e colaboradores da Empresa DGT. Diversos fatores coexistem quando se opta pelo desenvolvimento de aplicativos e softwares associados a...
... às necessidades administrativas em diversos os níveis organizacionais ... Quando citamos a utilização de aplicativos no contexto ... pessoa a desafiou a executar, ou então porque está atrás de recompensas atreladas a esta tarefa ... Diante do exposto, a gamificação é ... -
Por que as pessoas entram na justiça?
... complicado [ ... ] quais virtudes são merecedoras de honras e recompensas e que modo de viver deve ser promovido por uma boa sociedade. Apesar de ... de transação na análise econômica determina as formas organizacionais e as instituições do ambiente social. Coase explicou que a inserção ...
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Riscos profissionais no trabalho a distância: teletrabalho, trabalho remoto e trabalho via plataformas digitais. Riscos novos, emergentes ou intensificados?
Este artigo tem por objetivo abordar os riscos profissionais- ambientais e psicossociais – nas formas de trabalho a distância, particularmente, o teletrabalho, trabalho remoto e trabalho por meio de plataformas digitais de intermediação de serviços. A tese defendida é a de que a transição digital decorrente da 4ª Revolução Industrial provocou, dentre outros, a intensificação de riscos...
... ção, condições do trabalho em seus contextos sociais, organizacionais e que podem causar danos psicológicos ou físicos à saúde do ... infra) por meio de incentivos (prêmios e recompensas, gamificação e nudge 66 ) pode agravar os conflitos entre vida ... -
'Whistleblowing' no Brasil: o informante do bem uma ferramenta de empoderamento do cidadão
... valor superior a 500 milhões de dólares, e concedeu recompensas que totalizaram mais de 100 milhões de dólares 15 (os ... prêmios ... as ilegalidades que estão prejudicando interesses organizacionais, colegas de trabalho, consumidores ou a sociedade em geral 48 ...
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A Avaliação de Desempenho por Objetivos
... , os objetivos podem ser individuais, departamentais ou organizacionais. Quando as organizações, os departamentos e as pessoas têm objetivos ... O empenho em alcançar objetivos é função das recompensas atribuídas ao êxito da tarefa ... O ser humano médio aprende em ...
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Tensões Organizacionais Inerentes como Elemento Distintivo à Natureza dos Negócios Sociais
Os Negócios Sociais (NS) são como organizações lucrativas e possuem, simultaneamente, um propósito social e, em alguns casos, ambiental. A necessidade de conciliar esses objetivos pode fazer com que os NS sofram tensões organizacionais específicas em suas atividades. Nesse sentido, a complexidade que apresenta esse campo, devido ao seu caráter aparentemente axiomático, é justamente o fator...
... Trata-se, assim, de uma relação de custos e recompensas vivenciada pela organização ... As tensões de aprendizagem (iii), por sua vez, emergem em situações de mudança, as quais ocorrem com ... -
Sistemas de controle estratégico e comprometimento organizacional: um estudo em uma empresa pública do setor elétrico
Os sistemas de controle têm sido utilizados como prática gerencial para controlar e monitorar a execução das diretrizes estabelecidas pela organização. Os estudos neste campo de pesquisa são crescentes. Entretanto, são escassas as pesquisas que associam as dimensões do modelo de alavancas de controle estratégico de Simons (1995) com o modelo tridimensional de comprometimento organizacional de...
... apontam o uso dos controles com diferentes outcomes organizacionais, tais como: relação com a formação e implementação da estratégia ... óstico é utilizado para motivar os funcionários por meio de recompensas pelo cumprimento das metas estipuladas e monitoram o progresso comunicando ... -
Capítulo 3 - Teorias macrossociológicas da criminalidade
... crime com base na percepção da situação, dos riscos e das recompensas, os quais são mais relevantes do que as circunstâncias reais em si. O ... , mas falhas humanas e defeitos infra-estruturais ou organizacionais ...
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A Avaliação e as Recompensas Salariais
... Como vimos, o programa de avaliação por resultados está calcado, jus - tamente, em indicadores macro organizacionais ...
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A Avaliação e as Recompensas Salariais
... Como vimos, o programa de avaliação por resultados está calcado, justamente, em indicadores macro-organizacionais. Sua base é constituída por indicadores que mensuram os resultados econômico-financeiros, como receitas, custos e lucros, a satisfação dos ...