Avaliação de desempenho
- Editora:
- LTR
- Data de publicação:
- 2014-04-26
- Autores:
- Benedito Rodrigues Pontes
- ISBN:
- 978-85-361-2952-5
Descrição:
Este texto aborda os métodos de avaliação de desempenho: atribuição de graus, comparação binária, ranking compulsório, escala gráfica, frases descritivas, pesquisa de campo, atividades, objetivos, competências integrada e resultados, método este que verifica a performance de equipes.
A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes.
Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus.
São apresentados exemplos das metodologias narradas e o processo de feedback.
Esta obra procura mostrar que a adoção de uma metodologia de avaliação de desempenho, desde que apropriada a cultura e necessidades da organização, fomenta o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos a empresa.
Boa leitura!
A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes.
Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus.
São apresentados exemplos das metodologias narradas e o processo de feedback.
Esta obra procura mostrar que a adoção de uma metodologia de avaliação de desempenho, desde que apropriada a cultura e necessidades da organização, fomenta o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos a empresa.
Boa leitura!
Índice
- Prefácio
- Por que Avaliar o Desempenho das Pessoas nas Empresas?
- Introdução à Avaliação de Desempenho
- A Evolução dos Programas de Avaliação de Desempenho
- A Avaliação de Desempenho por Objetivos
- Sistema Integrado ? Avaliação por Objetivos, Treinamento e Desenvolvimento, e Planejamento de Pessoal
- Avaliação de Competências
- Acompanhamento e Avaliação de Resultados
- Feedback
- A Avaliação e as Recompensas Salariais
- A Avaliação de Desempenho no Cenário Brasileiro
- Glossário dos Principais Termos
- Referências Bibliográficas