analista de rh
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Analista de RH não precisa manter inscrição em conselho de administradores
Analista de RH não é obrigado a ficar em conselho de administradores
O Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul só pode exigir e manter registro de profissional que exerce atividade típica e privativa da área de Administração — conforme o artigo 2º da Lei 4.769/65. Assim, a 4ª. Turma do Tribunal Regi... -
Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AgR-AIRR - 1416-95.2016.5.11.0006) 10-04-2018
AGRAVO REGIMENTAL. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ACÚMULO DE FUNÇÕES. REEXAME DE FATOS E PROVAS. A Corte Regional concluiu que o reclamante desempenhava as funções de analista do departamento de pessoal, com atividades relacionadas a confecção da folha de pagamento e ao controle de ponto, e que, como analista de RH, recrutava e selecionava novos empregados. Registrou, inclusive, que o
... ACÚMULO DE FUNÇÕES. REEXAME DE FATOS E PROVAS ... A Corte Regional concluiu que o reclamante desempenhava as funções de analista do departamento de pessoal, com atividades relacionadas a confecção da folha de pagamento e ao controle de ponto, e que, como analista de RH, ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo RRAg - 11303-88.2019.5.15.0038)
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMANTE. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. HORAS EXTRAS. SÚMULA 126 DO TST. PREJUDICADO O EXAME DA TRANSCENDÊNCIA. Segundo o Regional, não há como admitir a alegação de invalidade do acordo de compensação de horas, ante a prestação extremamente eventual de horas extras, além da ausência de labor aos
... O reclamante insiste que acumulou as ... atividades de técnico de segurança do trabalho e analista de RH. Aponta violação dos ... artigos 884 do CC, 8º, caput, da CLT e 8º da Lei 3.207/57, além de colacionar arestos ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0001059-62.2017.5.06.0122), 19-06-2019
RECURSO ORDINÁRIO. ACÚMULO DE FUNÇÕES CONFIGURADO. ATIVIDADES INCOMPATÍVEIS COM AS TAREFAS CONTRATADAS. ACRÉSCIMO REMUNERATÓRIO DEVIDO. O acúmulo de funções se caracteriza pelo exercício de atividade diversa daquela para a qual o trabalhador foi contratado, com sobrecarga de trabalho, sem a paga correspondente, encerrando a ideia de alteração prejudicial das condições de trabalho (art. 468 da CLT)
... 468 da CLT). Restando comprovado que a reclamante foi contratada para analista de benefício, mas que, habitualmente, exercia as atividades inerentes de gerente de RH, deve-se deferir a pretensão de acréscimo salarial. Recurso ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000139-44.2019.5.06.0017), 10-03-2020
Ementa: RECURSO ORDINÁRIO. ACÚMULO DE FUNÇÕES CONFIGURADO. ATIVIDADES INCOMPATÍVEIS COM AS TAREFAS CONTRATADAS. ACRÉSCIMO REMUNERATÓRIO DEVIDO. O acúmulo de funções se caracteriza pelo exercício de atividade diversa daquela para a qual o trabalhador foi contratado, com sobrecarga de trabalho, sem a paga correspondente, encerrando a ideia de alteração prejudicial das condições de trabalho (art. 468
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Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo RR - 11223-27.2013.5.12.0036) 09-05-2018
... Recurso de revista não conhecido. DIFERENÇAS SALARIAIS ... ANALISTA JÚNIOR. ASCENSÃO FUNCIONAL ... AOS NÍVEIS DE ANALISTA SÊNIOR OU PLENO. REQUISITOS FIXADOS EM REGULAMENTO DE PESSOAL ... O Tribunal Regional, ...
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Decisão Monocrática N° 07193312320218070000 do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios, 23-06-2021
DEFERIMENTO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA RECURSAL Trata-se de agravo de instrumento contra decisão que, em ação de busca e apreensão, indeferiu o pedido de gratuidade de justiça formulado pela ré/agravante. A agravante alega, em síntese, que: 1) trabalha como analista de RH e aufere renda média mensal de R$ 2.827,00, o que a impossibilita de arcar com as custas e despesas processuais; 2) quando a...
... A agravante alega, em sntese, que: 1) trabalha como analista de RH e aufere renda mdia mensal de R$ 2.827,00, o que a impossibilita de arcar com as custas e despesas processuais; 2) quando a parte demonstra ... -
Acordão nº 00600-2007-010-04-00-8 (RO) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região (Rio Grande do Sul), 1 de Abril de 2009
VENDEDOR. VÍNCULO DE EMPREGO. PROVA TESTEMUNHAL. Apesar dos depoimentos contraditórios, enquanto a testemunha trazida pela Reclamante exerceu o cargo de Secretário Geral de Vendas na Reclamada, lidando diretamente com os supostos representantes da empresa, a testemunha convidada pela Reclamada era Analista de RH, confessando que não tinha contato diário com a Reclamante e as informações que...
... Kelen dos Santos, era analista de RH, confessando que não tinha contato diário com a Reclamante e as informações que obteve foi por meio do gerente comercial e de vendas, que ... -
Gratificação de incentivo à capacitação - gicap, Assunto: Gratificação de Incentivo à Capacitação - GICAP Expediente: 23/2500-0000193-1 Nome: Marcia
... Nome: Marcia Cristina Dorneles Araujo ... Id.Func./Vínculo: 3820335/02 ... Tipo Vínculo: efetivo ... Cargo/Função: Analista Administrador - A ... Lotação: SICT - Divisão de RH e Apoio Administrativo ... O(A) Secretário(a) desta Pasta, no uso da delegação de ...
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Gratificação de incentivo à capacitação - gicap, Assunto: Gratificação de Incentivo à Capacitação - GICAP Expediente: 22/2500-0000423-4 Nome: Fernand
... Nome: Fernanda Ferreira Kraemer ... Id.Func./Vínculo: 3497160/02 ... Tipo Vínculo: efetivo ... Cargo/Função: Analista Administrador - A ... Lotação: SICT - Divisão de RH e Apoio Administrativo ... O(A) Secretário(a) desta Pasta, no uso da delegação de ...
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Exoneração, Assunto: Exoneração Expediente: 23/2500-0000479-5 Nome: Fernanda Ferreira Kraemer Id.Func./Vínculo:
... Nome: Fernanda Ferreira Kraemer ... Id.Func./Vínculo: 3497160/02 ... Tipo Vínculo: efetivo ... Cargo/Função: Analista Administrador - A ... Lotação: SICT - Divisão de RH e Apoio Administrativo ... O(A) Secretário(a) desta Pasta, no uso da delegação de ...
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Avaliação de Cargos por Métodos não Quantitativos
... O cargo de Analista de RH pleno, por exemplo, teve duas avaliações +, uma = e uma -, o que resultou em 5 pontos ... É importante ressaltar a escolha dos cargos-chave ...
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Portaria, PORTARIA Nº 108, de 29 de novembro de 2023. O SECRETÁRIO DE ESTADO ROBERTO FANTINEL , no us
... b. Débora Rattes Viana (suplente), Analista de Gestão Pública, ID 4821203/01 ; ... II - Para integrar a subcomissão do Quadro dos Analistas de Projetos e de Políticas Públicas do Estado: ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001899-48.2011.5.06.0101), 23-04-2014
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. ACÚMULO DE FUNÇÃO. CONFIGURAÇÃO. A doutrina e a jurisprudência consagram o entendimento no sentido de que, se o desempenho da função exige do trabalhador esforço ou capacidades superiores aos que lhe eram impostos, quando contratualmente ajustado, ou houver previsão legal capaz de autorizar a majoração salarial, essa deve ser assegurada. Isto porque a...
... Assegura que foram atribu í das novas fun ç õ es de cargo diferente, porquanto era Analista RH Jr. 3, e desempenhava atividades de Analista RH Jr. 4. Indica que a prova testemunhal corroborou as assertivas da peti ç ã o inicial, e que as ... -
Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 10804-38.2013.5.18.0101)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE . PRELIMINAR DE NULIDADE DO ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. A efetiva prestação jurisdicional tem como premissa basilar a fundamentação das decisões ...
... que não teria sido examinado o tema de arbitramento salarial, referente ao exercício das ... funções como analista administrativo desde 2002. Todavia, extrai-se do acórdão regional o ... exame específico da matéria. Desse modo, havendo a descrição ... -
Decisão monocrática Nº 62759 pelo STF. Supremo Tribunal Federal, 05-10-2023
... “A reclamante possui curso superior completo, é psicóloga, foi contratada como analista de recursos humanos, fazia recrutamento e seleção de trabalhadores, tinha ciência inequívoca da gravidez no dia em que foi comunicada da ...
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Acórdão Nº 0021015-30.2017.5.04.0022 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 7ª Turma, 29-09-2020
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA (WMS). POLÍTICA DE ORIENTAÇÃO PARA MELHORIA. REINTEGRAÇÃO NO EMPREGO. A denominada "Política de Orientação para Melhoria" instituída pela reclamada é norma regulamentar que está em perfeita sintonia com a garantia constitucional do trabalhador de vedação à despedida arbitrária ou sem justa causa (CF, Art. 7º, I). Nada impede, assim, que o próprio empregador institua
... admitida em 12.03.2003 pela reclamada, WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA, e despedida sem justa causa em 15.12.2016, quando trabalhava como analista de capital humano JR., conforme a CTPS (ID. f50b3b5) e o TRCT (ID. 7063f2d - Pág. 1) ... Em nenhum momento na defesa ou no recurso da reclamada ... -
Sentença nº 1000384-56.2019.5.02.0241 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 17-01-2022
... B. L., expondo, em síntese, que trabalhou para a reclamada de 11/06/2012 a 27/01/2019, na função de analista de recursos humanos, percebendo como última remuneração o valor de R$ 6.117,36 por mês.Assim, postulou diferenças salariais em virtude de ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0001222-32.2018.5.06.0017), 25-09-2019
DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO. DIREITO PROCESSUAL CIVIL. RECURSO ORDINÁRIO. AÇÃO CIVIL COLETIVA. MATÉRIA FÁTICA COM EXTENSA DILAÇÃO PROBATÓRIA. Ainda que se trate de matéria comum (horas extras), o direito pleiteado pelo sindicato-autor, na condição de substituto processual da categoria, depende de análise de questão fática que demanda extensa dilação probatória, o que impede o seu conhecimento...
... Conforme se depreende da lista sobredita, os analistas vão de "analista arquitetura", "analista operação jr", "analista administrativo", "analista assistente", "analista de segurança", "analista contábil", analista de ... -
Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0000498-04.2018.5.07.0016), 2019-06-12
... O recorrente afirma "exercia as mesmas funções e mesmas atribuições da paradigma como analista de RH" ... Consta do acórdão: ... EQUIPARAÇÃO SALARIAL ... Alega a parte recorrente que "tanto a paradigma como a reclamante exerciam as mesmas ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000051-09.2020.5.06.0231), 08-04-2021
RECURSO ORDINÁRIO DA PARTE RÉ. HORAS EXTRAS. NÃO COMPROVAÇÃO DOS FATOS CONSTITUTIVOS DO DIREITO. No caso em apreciação, comprovado que era o autor o responsável pelo registro das jornadas de trabalho de todos os empregados (inclusive as dele), e que optou por não o fazer, incabível, agora, buscar favorecer-se de situação irregular que ele mesmo deu causa. Por outro lado, além da fragilidade da...
... que liquidou seus pedidos tomando por base de cálculo a remuneração de supervisor de RH, e não a remuneração que recebia a título de analista de RH, e que o pedido de pagamento de diferença salarial refere-se ao valor decorrente do desvio de função. Invoca o disposto no art. 322, § ... -
Sentença nº 1000020-11.2023.5.02.0608 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 29-10-2023
... 3790dbe - fl. 44), cuja função também era de Analista de RH, contudo percebia remuneração mensal superior ao recebido pela reclamante. De acordo com o art. 461 da CLT, os requisitos para o ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0000498-04.2018.5.07.0016), 2019-03-11
... ú, enquanto seu paradigma ficava no Município de Fortaleza"; que "exercia as mesmas funções e mesmas atribuições do paradigma como analista de RH"; que "é beneficiária da gratuidade da Justiça, razão pela qual não há de se falar em condenação da recorrente em honorários ...
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Acórdão Nº 0020080-42.2017.5.04.0231 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 8ª Turma, 26-10-2019
EMENTA DIFERENÇAS SALARIAIS. DESVIO DE FUNÇÃO. ALTERAÇÃO LESIVA DO CONTRATO. Ao se apropriar da prestação de serviços pelo empregado, em cargo diverso do contratado, e de maior complexidade, sem realizar o devido incremento salarial, a empregadora promove alteração lesiva do pactuado (art. 468 da CLT), deixando de observar o caráter comutativo do contrato de trabalho (art. 7º, V, da CF)....
... reclamante afirma ter desempenhado as mesmas funções da colega ANA PAULA ARNDT desde novembro de 2006, quando a paradigma foi promovida a analista de recursos humanos. Em caráter sucessivo, requer equiparação com o paradigma ALAUL OLIVEIRA SILVA JUNIOR, técnico em segurança do trabalho ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000968-38.2018.5.06.0121), 12-09-2019
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. DESVIO DE FUNÇÃO. O fato de o empregado executar mais de uma tarefa durante a mesma jornada de trabalho, desde que compatível com a função para a qual foi contratado, por si só, não gera direito ao pagamento de plus salarial. Esta é a intelecção do artigo 456, parágrafo único, da CLT, que traduz a intenção do legislador de ser o empregado remunerado por unidade de tempo
... prova documental anexada, pede a condenação da ré ao pagamento das diferenças salariais oriundas do desvio de função para os cargos de analista jurídico e analista contábil. Noutro ponto, busca a reforma da sentença quanto à indenização por dano moral. Afirma que no ano de 2015, na ...