analista de rh
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000698-29.2010.5.06.0142), 01-08-2016
RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. HORAS EXTRAS. ONUS DA PROVA. Com relação à jornada, há de se constar que a sua demonstração ocorre através de prova pré-constituída, a cargo do empregador, que consiste em cartões de ponto, por incidência dos artigos 2º e 74, §2º, da CLT combinados com o art. 373, II, do CPC/2015 e a Súmula nº 338, I, do TST, admitindo-se, perfeitamente, a prova oral, quando os...
... 629/643, a autora requer a diferen ç a salarial por ac ú mulo de fun ç ã o. Afirma que foi contratada como Analista de Recursos Humanos, na qualidade de Psic ó loga, mas, exercia fun ç õ es pr ó prias da Assistente Social, do Departamento de Treinamentos e do ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 498-04.2018.5.07.0016)
... O recorrente afirma "exercia as mesmas funções e mesmas atribuições da paradigma como analista de RH" ... Consta do acórdão: ... MÉRITO ... EQUIPARAÇÃO SALARIAL ... Alega a parte recorrente que "tanto a ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000091-67.2014.5.06.0015), 13-09-2017
RECURSO ORDINÁRIO EMPRESARIAL. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO. FRAUDE. CONTRATO DE FRANQUIA. O contrato de franquia não se confunde com terceirização de serviços, tampouco com grupo econômico, mas um contrato de cunho comercial em que há a cessão de direitos pela empresa franqueadora à empresa franqueada, sem que, no entanto, fique caracterizado o vínculo empregatício. Apenas cabalmente demonstrada a...
... 15, contrato de trabalho com a RH NORDESTE com admissão em 02/04/12 e data de saída em aberto, na função de Analista de Seleção; que a reclamante trabalhou juntamente com a depoente como supervisora de seleção; que respondiam ao gerente IVSON; que trabalhavam ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000164-44.2016.5.06.0411), 20-11-2017
RECURSO ORDINÁRIO. DANO MORAL. ÔNUS DA PROVA. NÃO CONFIGURAÇÃO. INDENIZAÇÃO INDEVIDA.Cabia à reclamante o ônus de comprovar os requisitos necessários para a condenação empresarial ao pagamento de indenização por danos morais, a teor do previsto no art. 818 da CLT, entretanto de seu ônus não se desincumbiu. Reparação por danos morais não provida. Recurso ordinário da trabalhadora a que se nega...
... não foi informada de problemas de saúde da autora no curso do pacto laboral e nunca houve pedido de readaptação; que as atividades como analista de RH são variadas. Acrescentou que não houve prova que as atividades foram causa ou concausa para a doença; que ausentes os pressupostos do art ... -
Acórdão Nº 0020083-63.2013.5.04.0028 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 17-05-2021
ABONO PECUNIÁRIO. À luz do art. 143 da CLT, o abono pecuniário é faculdade conferida ao trabalhador, que somente pode ser exercida mediante a sua solicitação. Desta forma, cumpre à empregadora o ônus de comprovar o interesse do empregado pela conversão das férias em abono pecuniário.
... 10.2008 (marco prescricional) a 05.01.2012, quando o mesmo exerceu a função " Supervisor de Atendimento II, 'Instrutor de Treinamento' e 'Analista de Recursos Humanos', laborava em carga horária de 44 horas semanais, sob regime de compensação de horário com previsão em norma coletiva, e com ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000466-05.2017.5.06.0002), 18-10-2018
EMENTA: DANO MORAL. INDENIZAÇÃO. O deferimento do pedido de indenização por dano tem como pressupostos a prova da ocorrência de lesão a bem jurídico moral ou patrimonial, a evidência do nexo causal entre a falta e o prejuízo, a legitimidade e a inexistência de causas excludentes da responsabilidade, elementos que se conjugaram no caso examinado. Recurso improvido, no aspecto.
... (sic). Disse mais : " Com isso, por exigência da Sra Rafaela Carvalho (ANALISTA RH) o autor se submeteu a exames laboratoriais, inclusive tendo realizado o ASO admissional ( ... ) Logo, o reclamante em todo mês de novembro de 2016 ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo Ag-AIRR - 1012-58.2018.5.09.0029)
AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - BANCÁRIO - CARGO DE CONFIANÇA - ART. 224, § 2º, DA CLT - SÚMULA Nº 126 DO TST. 1. O Tribunal Regional, após acurada análise do conjunto fático - probatório dos autos, concluiu que "o ANALISTA DE RECRUTAMENTO não está...
... 1. O Tribunal Regional, após acurada análise do conjunto fático ... probatório dos autos, concluiu que "o ANALISTA DE RECRUTAMENTO não está adstrito à ... realização de atividades meramente técnicas. Constata-se que para o exercício da função o ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000199-82.2018.5.07.0030), 2020-06-12
... informa que Durante o contrato de trabalho, o RECLAMANTE ocupou, formalmente, as funções de Assistente de DH (12/08/11 - 02/07/12), Analista de DH (02/07/12 - 01/06/13), Analista de RH (01/06/13 - 01/12-13), Analista de RH Pleno (01/12/13 - 01/06/14), Analista de DH Sênior (01/06/14 - ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0000036-19.2019.5.07.0014), 2020-08-20
... No mesmo sentido, vide as declarações da testemunha convidada pela reclamada: ... "que logo da contratação da reclamante, tinha uma analista de RH, em seguida a equipe aumentou ficando duas analistas (Raquel e Roberta) e uma supervisora, e depois passou a ter mais duas estagiárias; que ...
-
Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0000087-97.2018.5.07.0003), 2020-06-29
... , onde todos decidiram pela dispensa do reclamante, e a depoente apenas comunicou esse fato a ele, após receber uma carta de dispensa da analista de RH,sra Renata( ... )que o reclamante, ao receber a noticia da dispensa, disse que devolveria a luminária e que isso era muito pequeno para aplicar ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000194-74.2020.5.06.0141), 15-07-2021
INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. DEVIDA. configurados os requisitos caracterizadores da necessidade de reparação por danos morais, devida a indenização compensatória. Recurso patronal a que se nega provimento.
... que " em 20/12/2019, com pouco mais de um mês de trabalho, a reclamante, acompanhada de outro funcionário de nome Anderson, procurou a Analista de RH da empresa reclamada, Sra. Ellellya, e afirmou que estava se sentindo constrangida em razão do supervisor de seu setor, Fábio Raphael de Sá ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0002832-28.2016.5.07.0033), 2018-03-29
... , proposta por Francisca Keivânia Fialho Barros em face de Norsa Refrigerantes Ltda., empresa na qual a primeira desempenhara a função de Analista de RH II, no período de 07/12/2011 a 07/10/2016, data esta em que demitida por justa causa, sob a acusação de ato de improbidade, supostamente ...
-
Sentença nº 1001265-36.2018.5.02.0316 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 13-01-2023
... na integralidade nestes autos podem ser assim resumidos: Depoimento pessoal do preposto da primeira reclamada (Anselmo): o autor era analista de RH, não tinha subordinados, era a única pessoa do departamento, o gerente operacional estava acima, no Brasil era o Lucas, mas o autor respondia ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001227-35.2016.5.06.0143), 22-08-2018
RECURSO ORDINÁRIO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. IDENTIDADE DE FUNÇÕES. INEXISTÊNCIA DE FATOS OBSTATIVOS. Havendo prova da identidade de funções e a inexistência de fatos impeditivos/obstativos à equiparação salarial, cabe reconhecer o direito à diferença salarial decorrente de equiparação salarial. Recurso improvido, nesse ponto. HORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA. Apreciação de controvérsia envolvendo jornada
... Acrescentou a reclamante que a ré preteriu no que tange à promoção à função de "Analista de Recursos Humanos" (o que em verdade seria a formalização em CTPS e consequente remuneração da função que já efetivamente exercia), mais ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0000659-58.2016.5.07.0024), 2017-01-23
... , o que ocorreu entre os anos de 2010-2015; que a reclamante passou 3 meses realizando treinamento no setor de RH para assumir a função de analista de RH; que salvo engano, em 01/11, passado o período de 90 dias, a reclamante foi efetivada na função referida; que durante o treinamento, a ...
-
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 16ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000498-04.2018.5.07.0016), 2018-09-10
... , LUANA REBECA RIBEIRO MONTEIRO, que laborou para a reclamada, LOC FAMA LTDA - EPP, no período de 01/12/2016 a 07/03/2018, na função de analista de RH, recebendo como último salário a importância de R$ 1.705,28. Alega que deveria receber salário idêntico ao da paradigma MARIA IVONE MATOS, ...
-
Decisão da Presidência nº 1037744 de STF. Supremo Tribunal Federal, 27 de Junio de 2017
... Gustavo Alves Avila, analista de RH da NEXTEL, entrou em contato com a Dr.ª Aline Moreira Nabuco de Oliveira, a fim de verificar a veracidade dos atestados médicos apresentados ...
-
Sentença nº 1000509-43.2023.5.02.0254 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 26-09-2023
... artigo 485, inciso IV, do CPC.Do Vínculo EmpregatícioNoticia a autora que foi contratada em 11/07/2022 pela ré para exercer a função de analista RH, pelo que requer o reconhecimento do vínculo e a condenação da ré nos títulos elencados na exordial. A reclamada, por sua vez, alega que ...
-
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo Ag-AIRR - 1405-67.2020.5.12.0016)
AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARÍSSIMO. DESCONTOS SALARIAIS. REEXAME DE FATOS E PROVAS. (ÓBICES DAS SÚMULAS 126 E 442 DO TST). A delimitação fática contida no julgado regional foi de não ter havido comprovação de que o prejuízo financeiro teria sido causado pela autora, sendo inaplicável a cláusula contratual que...
... A tese de regularidade do desconto de R$ 7.995,04 no valor bruto do TRCT se baseia nas ... atribuições do cargo de Analista de RH, que compreende "lançar descontos referentes a ... sindicatos e benefícios conferindo os valores e pagando as guias" (fls. 49-50, ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000085-36.2014.5.06.0023), 08-05-2017
EMENTA.CONTRATO DE ESTÁGIO.VALIDADE. Atendidos os requisitos formais e materiais previstos na Lei 11.788/08, inalterável o julgamento proferido pelo MM Julgador de Primeiro Grau que declarou a validade do contrato de estágio firmado entre as partes. Recurso da autora a que se nega provimento, no particular
... " que trabalhou para a RH Nordeste em junho de 2011, iniciando como estagiária; que foi contratada e pediu demissão em junho como analista de seleção em setembro de 2011 de 2013 ( ... ) que recebia uma bolsa de estágio ; que não lembra ao certo o valor na época, mas acha que em ... -
Acórdão Nº 0021520-39.2017.5.04.0016 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 7ª Turma, 06-10-2020
... " ... [ ... ] A ficha financeira da reclamante demonstra que ela ocupou as seguintes funções (ID. e011211 - Pág. 2): Assistente de RH, Analista de RH I, Analista de RH II, Analista de Administração de Pessoal II ... O enquadramento sindical se opera mediante a consideração da atividade ...
-
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Vara do Trabalho da Região do Cariri (Processo Nº 0000372-83.2016.5.07.0028), 2016-10-18
... Nada mais." (grifei) ... "que trabalha no Hospital desde de agosto de 2015, na função de Analista RH; que no dia seguinte a dispensa da reclamante a Coordenadora de nome Maisa, procurou o RH, informando que seu carro tinha sido riscado; que a ...
-
Acórdão Nº 0021212-19.2015.5.04.0001 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 8ª Turma, 23-11-2018
ASSÉDIO MORAL. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. Nos termos do artigo 5º, V e X, da Constituição, a indenização por dano moral é cabível quanto violadas a intimidade, a vida privada, a honra ou a imagem das pessoas. Recurso provido, no aspecto.
... Alega que exercia a função de "Analista de RH" ... A parte autora manifesta insurgência quanto aos seguintes itens: diferenças de comissões; e danos morais ... A reclamada busca ... -
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Vara do Trabalho de Caucaia (Processo Nº 0000199-82.2018.5.07.0030), 2019-06-13
... informa que Durante o contrato de trabalho, o RECLAMANTE ocupou, formalmente, as funções de Assistente de DH (12/08/11 - 02/07/12), Analista de DH (02/07/12 - 01/06/13), Analista de RH (01/06/13 - 01/12-13), Analista de RH Pleno (01/12/13 - 01/06/14), Analista de DH Sênior (01/06/14 - ...
-
Sentença nº 1000173-20.2022.5.02.0013 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 23-02-2023
... TELECOMUNICAÇÕES E INFORMÁTICA S.A., qualificada à folha 138, aduzindo, em síntese, que foi admitido pela Reclamada em 04/02/2019, como Analista de RH, foi promovido ao cargo de Analista de Administração de Pessoal III, foi eleito membro representante dos empregados na CIPA para o período ...