analista de rh
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Sentença nº 1001344-40.2022.5.02.0036 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 20-04-2023
... Portanto, rejeito-a. A Sra. ROSANA trabalhou para a ré de 15.08.2012 a 02.03.2022, na função de analista de RH, e último salário de R$3.031,91 (petição inicial – folha 03; contestação – folha 202).A autora alegou que exercia as mesmas funções ...
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Acórdão Nº 0020490-92.2020.5.04.0232 (RORSUM) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 6ª Turma, 26-08-2021
EMENTA PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (art. 895, § 1º, IV, da CLT)
... Na inicial a autora sustenta ter laborado para as demandadas no período de 19/12/2017 a 21/01/2019, executando as atividades de Analista de RH, percebendo como maior remuneração mensal o valor de R$1.750,66 (um mil setecentos e cinquenta reais e sessenta e seis centavos). Explica que ... -
Questões comentadas
... 0010. (Prova: CONSULPLAN - 2014 - CBTU - -METROREC - Analista de Gestão - Advogado / Direito Previdenciário) A organização da Previdência Social obedecerá, dentre outros, ao seguinte princípio e ...
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Acórdão Nº 0021726-17.2017.5.04.0028 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 2ª Turma, 15-07-2020
EMENTA AGIBANK FINANCEIRA. SOLDI PROMOTORA DE VENDAS. VÍNCULO DE EMPREGO COM A TOMADORA DE SERVIÇOS. CONDIÇÃO DE FINANCIÁRIA. RECONHECIMENTO. Subordinação da autora diretamente à segunda ré (AGIBANK FINANCEIRA), desempenhando funções relacionadas à atividade-fim da tomadora de serviços no mesmo grupo econômico, desvirtuando a condição de financiária. Declaração da nulidade do contrato de trabalho
... Analista de RH III; as atividades é que diferenciam o nível do cargo ocupado, pois depende das atividades em si, bem como da autonomia para o seu ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000321-23.2020.5.06.0008), 06-04-2022
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AUTÔNOMOS NÃO COMPROVADA. VÍNCULO EMPREGATÍCIO CONFIGURADO. Apresentando a demandada fato impeditivo do direito do reclamante, ao defender que houve, tão somente, uma contratação para prestação de serviços, atraiu para si o encargo de provar a tese levantada (arts. 818, CLT, e 373, inciso II, CPC), do qual não se desincumbiu, tendo em vista...
... "que trabalha na empresa há 05 anos na função de analista de RH; que o reclamante exercia a função de vigilante; ( ... ); que o reclamante assinava apenas ficha de frequência, não registrando o horário; ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo Ag-RRAg - 20593-36.2018.5.04.0017)
AGRAVO. RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO DE INSTRUMENTO. LEI Nº 13.467/2017. BANCO RECLAMADO. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. MATÉRIA PROBATÓRIA 1 - Na decisão monocrática ficou prejudicada a análise da transcendência da causa quanto ao tema em epígrafe, e foi negado provimento ao agravo de instrumento.
... que trabalhou no reclamado de agosto ou setembro de 2016 até maio de 2018; que ... ingressou como analista de prevenção de fraude e depois foi promovida a encarregada; que ... fazia parte da equipe do reclamante até a saída deste; que o ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0001856-61.2014.5.07.0010), 2016-02-18
... Janaina Morais Moreira, declarou: 'que a Depoente trabalha para a parte Reclamada, desde fevereiro de 2014, exercendo a função de analista de RH II; que o Reclamante deixou de aparecer por alguns dias, tendo sido o setor de RH comunicado pelo Supervisor do Reclamante, não tendo o ...
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Acórdão Nº 0020157-33.2020.5.04.0203 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 20-05-2021
EMENTA RESCISÃO INDIRETA. ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS . Sendo incontroverso o atraso reiterado no pagamento dos salários, resta configurada a falta grave da empregadora que enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho na forma do art. 483, "d" da CLT.
... Verifico que a reclamante foi contratada, primeiramente, em 11.11.2013, para o cargo de Analista de RH, ID 256a6b2 sendo que houve a demissão em 26.09.2016 , ID 0a9cb66 e a novo contrato ocorreu em 15.08.2016, para a função de Professora ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0001873-63.2016.5.07.0031), 2018-09-28
... "que trabalha para a reclamada como analista de RH; que trabalha para a reclamada desde 2015; que não conhece nenhum funcionário de nome Ricardo; que o pagamento dos funcionários é feito ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0001646-50.2017.5.06.0004), 08-08-2019
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. JORNADA DE TRABALHO. BANCO DE HORAS VÁLIDO. COMPENSAÇÃO. Nos termos do art. 74, §2º da CLT, cumpre ao empregador apresentar os cartões de ponto pertinentes ao contrato de trabalho objeto da demanda. No caso concreto, tais documentos foram colacionados e reputados verdadeiros, a teor da Súmula 338, do TST, revelando a compensação de jornada, mediante a sistemática...
... Na petição inicial, o reclamante sustentou que a partir de fevereiro/13, embora formalmente exercesse o cargo de "analista de RH", acumulava as funções de coordenador de RH (em substituição a Marcela Soares, em gozo de licença maternidade e férias). Disse, ainda, ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000164-44.2016.5.06.0411), 19-01-2018
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. REJEIÇÃO. Embargos de declaração rejeitados em face da inexistência de qualquer vício a ser sanado, nos termos dos arts. 897-A da CLT e art. 1022, do novo Código de Processo Civil e da Súmula nº 297, do C. Tribunal Superior do Trabalho.
... É incontroverso nos autos que a reclamante foi contratada em 24/03/2008, para laborar como Analista de RH e que exerceu suas funções até o final de seu contrato de trabalho, tendo lhe sido concedido o aviso prévio indenizado em 09/12/2015 ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000164-44.2016.5.06.0411), 16-02-2018
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. REJEIÇÃO. Embargos de declaração rejeitados em face da inexistência de qualquer vício a ser sanado, nos termos dos arts. 897-A da CLT e art. 1022, do novo Código de Processo Civil e da Súmula nº 297, do C. Tribunal Superior do Trabalho.
... É incontroverso nos autos que a reclamante foi contratada em 24/03/2008, para laborar como Analista de RH e que exerceu suas funções até o final de seu contrato de trabalho, tendo lhe sido concedido o aviso prévio indenizado em 09/12/2015 ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0000087-97.2018.5.07.0003), 2020-02-11
... , onde todos decidiram pela dispensa do reclamante, e a depoente apenas comunicou esse fato a ele, após receber uma carta de dispensa da analista de RH,sra Renata( ... )que o reclamante, ao receber a noticia da dispensa, disse que devolveria a luminária e que isso era muito pequeno para aplicar ...
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Sentença nº 1000230-42.2019.5.02.0466 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 08-10-2023
... no concernente à equiparação, salta aos olhos o fato de que não comprovou que realizasse atividades diferentes daquelas esperadas de um analista de RH.Não há provas, portanto, de que a obreiro tinha, de forma constante, atribuições absolutamente incompatíveis com sua atribuição ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0010132-68.2012.5.06.0143), 25-05-2016
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO EMPRESARIAL. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA. ENQUADRAMENTO. NÃO CONFIGURAÇÃO. Não é o fato do empregado exercer atividade externa que o exclui do regime de controle de jornada, mas na prova inequívoca de que as suas atividades eram incompatíveis com a fixação de horário ou que ele detinha total e exclusivo controle sobre suas atividades e horário de...
... Da Dobra dos Feriados. Dos Reflexos ... O requerente ocupou na acionada diversos cargos: promotor de vendas, vendedor externo, analista de desenvolvimento de mercado, analista de RH e, por fim, supervisor de vendas ... A prova oral que aqui aportou se limitou aos cargos de analista ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000541-70.2016.5.06.0231), 09-08-2017
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. ACÚMULO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS INDEVIDAS. O desempenho de diferentes atividades no horário de trabalho, desde que compatíveis com a função originariamente contratada e dentro da mesma jornada, não caracteriza, por si só, desvio ou acúmulo de função, nem dá ensejo ao pagamento de diferenças salariais, visto que decorre do jus variandi reconhecido ao empregador....
... Por sua vez, o preposto da reclamada declarou: ... "Que é analista do RH há mais de 2 anos; que não se recorda da Sra. autora; ( ... ) que a ré oferece transporte na condução dos funcionários para o trabalho" (id ... -
Sentença nº 1000532-10.2022.5.02.0032 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 22-03-2023
... que exercia a função de Supervisora de RH do Hospital desde 1º de novembro de 2017, afirmando, ainda, que antes de tal data era “Analista de RH” (documento ID. 861d6f2 - Pág. 3). Além disso, a própria reclamante, em seu depoimento pessoal, ratificou a tese contida na defesa da ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000205-77.2016.5.06.0001), 24-07-2017
RECURSO ORDINÁRIO EMPRESARIAL. DANOS MORAIS. Dentro do novo panorama constitucional, sabe-se que o empregador assume o papel de garantidor da saúde daqueles que prestam serviços em seu benefício. É o que se depreende o artigo 7º, XXII, da Constituição Federal de 1988. Essa missão - que assume feições de dever jurídico de grande densidade - deve ser implementada com seriedade, através de medidas...
... foi contratada pela empresa em 01/12/2008; que em 01/05/2012 foi promovida à assistente II e que a partir de 01/12/2015 passou a atuar como analista I ... Assim, pelas anotações funcionais das empregadas, elas exerciam as mesmas funções; embora as fichas financeiras indiquem que a paradigma ... -
Sentença nº 1001033-42.2022.5.02.0006 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 23-03-2023
... MÉRITO DA RELAÇÃO JURÍDICA MANTIDA ENTRE AS PARTES Incontroversa a admissão do reclamante em 05/12/2012, a função de Analista e a última remuneração mensal de R$ 4.612,43, sendo demitido sem justa causa no dia 15/06/2022. DA LEI APLICADA NA PRESENTE SENTENÇA A Lei nº ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 15ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000712-61.2019.5.07.0015), 2019-12-03
... Juiz do Trabalho Titular, João Carlos de Oliveira Uchoa ... Fortaleza, 3 de dezembro de 2019 ... Augusto de Souza Martins ... Analista Judiciário ... Vindo concluso o processo em epígrafe a este magistrado, verifico a desnecessidade, diante dos Embargos Declaratórios de Id ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001088-11.2013.5.06.0007), 27-01-2016
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. HORAS EXTRAS. INVALIDADE DO SISTEMA DE BANCO DE HORAS. O trabalho em jornadas extenuantes, que sujeita o trabalhador à extrapolação rotineira do limite máximo de 10 (dez) horas, invalida o sistema de compensação de horas extraordinárias por meio de banco de horas, em face da vulneração do § 2.º do art. 59 da CLT e 7º, XIII da Constituição da República. Na...
... No m é rito, pretende a reforma da Decis ã o que indeferiu o pedido de diferen ç a salarial para a fun ç ã o de analista de DHO/RH, no per í odo de 01.06.2008 a 30.06.2009, mais repercuss õ es, bem como a retifica ç ã o da CTPS para a citada fun ç ã o, sob pena de ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000831-10.2014.5.06.0020), 23-03-2017
DANO MORAL. QUANTUM INDENIZATÓRIO. Embora não se olvide da função punitiva-pedagógica que assume a indenização por danos morais, a sua natureza preponderantemente ressarcitória impõe que o quantum fixado guarde proporcionalidade com o dano efetivamente causado à parte lesada. Recurso patronal parcialmente provido.
... Afirma que a reclamante foi contratada para exercer a função de "Analista de RH Pleno", conforme ficha de registro e do contrato de trabalho e sempre exerceu funções atinentes ao cargo, recebendo a remuneração ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0001370-19.2019.5.06.0143), 15-04-2021
RECURSO ORDINÁRIO DA EMPRESA. EQUIPARAÇÃO SALARIAL DEVIDA. Nos termos do artigo 461 da CLT a equiparação salarial justifica-se quando houver o desempenho da mesma função, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. Presentes os requisitos legais, são devidas as diferenças salariais. Recurso improvido, no...
... Asseverou a testemunha que os processos seletivos de que participou foram para trabalhar como analista de RH e coordenação ... Por fim, acresceu que a reclamante não foi promovida, embora tivesse se inscrito ao processo seletivo para ser ... - Startups oferecem mais de 200 vagas de emprego em todo o Brasil
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Acórdão Nº 0020717-93.2016.5.04.0403 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 01-12-2017
EMENTA INVALIDADE DO REGIME COMPENSATÓRIO. TRABALHO INSALUBRE . Nos termos da Súmula 67 deste Tribunal, é invalido o regime compensatório semanal em atividade insalubre se não observado o disposto no art. 60 da CLT. Recurso da reclamada ao qual se nega provimento, no ponto. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. CRITÉRIOS DE APURAÇÃO. A fase de conhecimento do processo não é apropriada para a definição dos...
... Técnico; Jorge Herrera, Engenheiro de Segurança do Trabalho; Vladimir Machado, Técnico de Segurança do Trabalho; Alan da Silva, Analista Meio Ambiente, Jeremias Turcatti, procurador e Joice Badio, Analista RH ... Relativamente aos equipamentos de proteção individual, consta no ...