analista de rh
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 4ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000222-72.2019.5.07.0004), 2020-06-10
... de ANAIV TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA - ME, alegando, em suma, que foi contratada pela reclamada em 01/03/2018, para exercer a função de Analista de RH; que sofreu acidente de trabalho em 27/04/2018, tendo sido emitida a CAT pela empregadora; que ficou afastada do labor por somente 1 dia; que ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 16ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000452-83.2016.5.07.0016), 2016-11-29
... ção às demissões dos empregados da reclamada, geralmente, recebe e-mails; que as demissões são comunicadas aos demais empregados pela Analista de RH, a qual encaminha para as lideranças; que, na conversa da depoente com o reclamante, a Sra. Késia estava presente; ... " ... Entendo que o ...
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Sentença nº 1000685-96.2020.5.02.0231 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 29-01-2022
... ré ainda trouxe a juízo uma testemunha, Sr.ª Patrícia, sendo que a mesma afirmou: “que trabalha na reclamada desde junho de 2018, como analista" de RH; que conhece o reclamante; que não houve motivo específico para a dispensa do reclamante ; que o reclamante saiu em 3/05/2020; que no mesmo m\xC3" ...
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Acórdão Nº 0020182-95.2020.5.04.0025 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 5ª Turma, 20-05-2021
EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Hipótese em que a reclamante não se desincumbiu do ônus de produzir prova técnica robusta capaz de efetivamente afastar as conclusões periciais, encargo processual que lhe incumbia, nos termos do art. 818 da CLT e do art. 373, II, do CPC. Recurso não provido.
... favor da reclamada no período de 21/09/2010 a 03/07/2018, tendo exercido as funções de auxiliar de departamento de pessoal, encarregada e analista de RH ... É o relatório ... FUNDAMENTAÇÃO1. CONFISSÃO QUANTO À MATÉRIA DE FATO ... Considerando que a reclamante, em que pese ciente, não ... -
Sentença nº 1001573-11.2021.5.02.0076 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 04-03-2022
... produzida, a testemunha da reclamada, que trabalhou com o reclamante desde 2010 até o término de seu contrato de trabalho, na função de analista de RH, declarou em seu depoimento: “que na sua função tinha contato com o reclamante nos apontamentos do controle de frequência para fechamento ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000936-04.2015.5.06.0003), 21-08-2017
EMENTA: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. ACRÉSCIMO DE FUNDAMENTOS. Embargos de Declaração acolhidos, apenas, para acrescer fundamentos, sem, no entanto, acarretar efeito modificativo ao julgado.
... Viviana Teixeira do Rego Lyra, diante das seguintes declarações (ID ce574fc): ... "que trabalhava como analista de RH; que trabalhava com o reclamante, que era gerente de RH; respondia diretamente ao reclamante; que o reclamante respondia ao diretor Paulo ... -
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 16ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000988-89.2019.5.07.0016), 2019-12-09
... em face de MARCOS ANTONIO PEREIRA DE FREITAS, alegando, em síntese, que foi contratada pela reclamada em 02/02/2019, na função de analista de RH, com salário contratual mensal de R$ 1.000,00; com jornada diária de trabalho das 7h30 às 12h e das 13h às 18h, de segunda a sexta-feira ...
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Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 15ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000917-90.2019.5.07.0015), 2020-01-21
... Analista Judiciário ... Reanalisando os autos, vê-se que o valor do depósito de Id. 1cff549, efetuado pela segunda demandada, e correspondente ao montante ...
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Planos de saúde mantêm negativa de cobertura de tratamentos mesmo após nova lei do rol de procedimentos
... estava muito impactada pela condição de saúde e a incerteza de receber o remédio também agrava a condição do paciente -- Flávia Luz, analista de RH, de 31 anos ... Saúde suplementar: Planos de saúde fecham 1º semestre com lucro de R$ 1,45 bi, apesar de perdas na operação; entenda ...
- Cresce número de estudantes à procura de estágio para ajudar no orçamento familiar. CIEE/Rio tem 1.770 vagas nesta semana
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Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo Ag-AIRR - 402-52.2015.5.20.0009)
AGRAVO DA RECLAMADA - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017 - ARGUIÇÃO DE NULIDADE DO ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL - RESPONSABILIDADE CIVIL - DOENÇA OCUPACIONAL - INCAPACIDADE LABORATIVA - CULPA DA EMPREGADORA - INEXISTÊNCIA DE CONCAUSA - SÚMULA Nº 126 DO TST -
... Inicialmente, é importante frisar que ... a recorrida ... exercia a função de Analista" de RH, na qual ... exercia atividades que envolviam digitação durante todo o lapso temporal de labor ... Assim, se fazia necess\xC3" ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Tribunal Pleno (Processo Nº 0000623-47.2018.5.06.0000), 12-03-2019
DIREITO CONSTITUCIONAL. DIREITO PROCESSUAL CIVIL e DO TRABALHO. MANDADO DE SEGURANÇA. CONCESSÃO DE TUTELA DE URGÊNCIA. REQUISITOS ATENDIDOS. NÃO CONFIGURAÇÃO DE VIOLAÇÃO DE DIREITO LÍQUIDO E CERTO. Havendo comprovação da presença concomitantemente dos requisitos exigidos pelo art. 300, do CPC/2015, como a plausibilidade do direito e o perigo na demora, a concessão da tutela de urgência para a...
... que se inscreveu no concurso de provas e títulos da Companhia Pernambucana de Gás - COPERGÁS, para uma das vagas do cargo de Analista Júnior e, após aprovação na primeira etapa do certame, passou para segunda, que corresponde a apresentação da documentação relativa à ... -
Sentença nº 1000764-40.2023.5.02.0241 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 06-07-2023
... analista de RH; que não via o reclamante batendo o ponto, pois o reclamante batia o ponto na obra e a depoente trabalhava na sede; que o cliente DSM enviou ...
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Acórdão Nº 0020604-05.2017.5.04.0016 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 2ª Turma, 30-04-2020
DIVISOR 150. HORAS EXTRAS. Situação em que as normas coletivas transcritas determinam que os sábados e feriados são dias de repouso remunerado, não cabendo falar em aplicação da Súmula nº 113 do TST, mas sim da Súmula nº 124, I, "a", do TST. Adoção do divisor 150, aplicável para o cálculo das horas extras do bancário para os empregados submetidos à jornada de 6 (seis) horas, como no caso.
... de Técnico Bancário Novo mas exercendo as atividades inerentes à função/cargo comissionado de "assistente", originalmente denominada "analista" e, posteriormente, "assistente de sustentação ao negócio" quando da implantação do plano de funções gratificadas em julho/10, a reclamada CEF ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000886-08.2020.5.06.0001), 26-01-2022
RECURSO ORDINÁRIO.PATRONAL. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT. O art. 467 da CLT prevê o pagamento, pelo empregador, apenas da parte incontroversa das verbas rescisórias à data do comparecimento a Justiça do Trabalho, sob pena de condenação em seu pagamento acrescido em 50%. Parcela incontroversa é aquela sobre a qual não pairem quaisquer dúvidas, não aquelas cuja certeza só venha a ser decidida...
... a Demandante e a paradigma não exerciam as mesmas funções, sendo que a Reclamante foi contratada em 01.09.11 para exercer a função de analista fiscal I, passando a exercer a função de analista fiscal IV em 01.03.12 e, posteriormente, a partir de 01.07.13 a função de encarregada fiscal I, ... -
Acórdão Nº 0021175-75.2019.5.04.0025 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 09-07-2021
SUBGERENTE DE HOTEL. HORAS EXTRAS. O reclamante como subgerente de hotel não recebia salário diferenciado e não exercia atividade de gestão de modo a ser possível o enquadramento na exceção prevista no art. 62, II, da CLT. Sentença mantida, no particular
... pelo advogado da reclamada se participou de processo seletivo representando o SESC Protásio Alves, disse que não, mas apenas auxiliando a analista de recursos humanos; que normalmente o gerente e o subgerente acompanhavam o processo seletivo; que conhece a Sra. Patrícia Farias Chaves, a qual ... -
Acórdão Nº 0020866-51.2018.5.04.0005 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 2ª Turma, 30-09-2021
AÇÃO CIVIL PÚBLICA. JORNADA DE TRABALHO. DANO MORAL COLETIVO. O dano moral coletivo se configura pela simples constatação da prática empresarial habitual e reiterada de descumprir a legislação trabalhista, em prejuízo aos direitos mínimos assegurados ao trabalhador.
... A primeira testemunha ouvida a convite da reclamada, Raquel Tatiana da Silva Alves, Analista de RH, questionada, responde que "sempre foi do RH, sendo empregada da reclamada desde 1999; que trabalha no controle de ponto; que há muitas ... -
Acórdão Nº 0021110-44.2017.5.04.0771 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 3ª Turma, 10-09-2020
REGIME COMPENSATÓRIO. INVALIDADE. PRESTAÇÃO HABITUAL DE HORAS EXTRAS. A prestação habitual de horas extras, de acordo com o item IV da Súmula 85 do TST, descaracteriza o acordo compensatório, sendo devido o pagamento de adicional sobre as horas extras irregularmente compensadas e de horas extras (hora normal mais adicional) para aquelas que excederem a jornada semanal normal de 44 horas.
... 96784a7 , pág. 4): ... DEPOIMENTO DA PRIMEIRA TESTEMUNHA DA MINUANO: ANDRÉA DO COUTO GRANDO, brasileira, analista de RH ( ... ) P. R. que trabalha na Minuano desde 14 de novembro de 2006, na função de analista de RH; que se a depoente não está enganada o setor ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000738-56.2020.5.06.0143), 02-02-2022
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. EMPREGADA PORTADORA DE DOENÇA GRAVE (LÚPUS). SÚMULA N. 443 DO TST. PRESUNÇÃO RELATIVA. PROVA DA INEXISTÊNCIA DE DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PROVIMENTO. Nos termos da Súmula n. 443, do TST, é relativa a presunção de dispensa discriminatória na hipótese de a trabalhadora estar acometida por doença grave, no caso Lúpus, podendo ser elidida por prova em sentido contrário,
... "( ... ) trabalha para a reclamada desde 18.02.2011, atualmente como supervisora de RH, há 9 meses; que anteriormente como analista de RH; que houve a antecipação do término do contrato da reclamante porque estava no auge da pandemia e houve uma redução do quadro da ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000254-25.2019.5.06.0192), 27-01-2022
DIREITO PROCESSUAL. DEPÓSITO RECURSAL. O preparo, assim como os demais pressupostos de admissibilidade, deve ser satisfeito no prazo alusivo ao recurso, observando o valor vigente à época da interposição do apelo. Por isso, efetuado o depósito recursal com o teto vigente na data da interposição, desnecessário complemento, após julgamento dos embargos declaratórios da parte adversa, ainda que,...
... Na petição inicial, o reclamante narrou que foi contratado para trabalhar como Analista Financeiro Júnior, com salário de R$ 3.250,88, realizando as atividades de acompanhar, participar e executar atividades financeiras de ... -
Acórdão Nº 0020664-65.2019.5.04.0029 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 14-07-2021
HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. ART. 62, II, DA CLT. Hipótese em que o empregado não detinha efetivo exercício de poder de gestão ou de representação mediante a prática de atos próprios da esfera do empregador.
... A testemunha Karina, indicada pela reclamada, mencionou: ... no RH existe apenas um empregado, que é analista de RH; no Departamento Pessoal tem um empregado apenas, analista de DP; e estão na mesma hierarquia dos gerentes; o reclamante era gerente e poderia ... -
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 14ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000036-19.2019.5.07.0014), 2020-01-10
... " que logo da contratação da reclamante, tinha uma analista de RH, em seguida a equipe aumentou ficando duas analistas (Raquel e Roberta) e uma supervisora, e depois passou a ter mais duas estagiárias; que ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000816-28.2012.5.06.0144), 20-02-2014
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO. INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA. SUCUMBÊNCIA PARCIAL. Na hipótese em que a reclamada não colaciona os cartões de ponto em sua totalidade, atrai para si o “onus probandi”, quanto aos meses omissos, nos termos da Sumula 338, I, do C. TST. Não se desincumbindo desse desiderato, impõe-se à instância revisional assegurar ao demandante o crédito...
... Pretendida a condena ç ã o ao pagamento de diferen ç as salariais, ao argumento de que, a despeito de ter sido promovida ao cargo de Analista de RH Pleno, a partir de 01.01.2011, permaneceu exercendo as atividades di á rias de Assistente Social, em evidente ac ú mulo de fun ç ã o. Em ... -
Sentença nº 1000837-92.2022.5.02.0064 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 23-03-2023
... II.3 – MÉRITOJORNADA DE TRABALHO – HORAS EXTRAS A reclamante informou que foi admitida em 17.07.1999 e que desempenhava a função de analista de RH, com salário mensal de R$ 4.000,00, tendo sido dispensada sem justa causa em 17.01.2022. Afirmou que trabalhava de segunda a sexta-feira, das ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000615-26.2012.5.06.0018 (00900-2001-102-06-00-4)), 10-08-2017
EMBARGOS DECLARATÓRIOS. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. Na hipótese dos fólios, nenhum dos vícios apontados pela embargante consta no v. acórdão. A própria narrativa da embargante deixa clara a tentativa de reapreciação dos elementos de prova, na pretensão de corrigir eventual e suposto error in judicando, o que não pode ser sanado pela via estreita escolhida.
... MARCELO CABRAL; que s ó conheceu o reclamante quando a depoente entrou na reclamada; que entrou como Analista de RH; que desde 2011 é Gerente de RH; que quando a depoente entrou, o reclamante era Encarregado dos Servi ç os Gerais; que acima dele havia a ...