analista de rh

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  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000936-04.2015.5.06.0003), 17-07-2017

    EMENTA: I - RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO. HORAS EXTRAS. EXCEÇÃO PREVISTA NO ART. 62, INCISO II, DA CLT. CARGO DE GESTÃO. CONFIGURAÇÃO.Via de regra, o ônus probante da sobrejornada, por ser fato extraordinário e constitutivo do direito autoral, compete ao obreiro. Todavia, ao aduzir fato impeditivo ao direito do reclamante (cargo de gestão - art. 62, inciso II, da CLT)

    ...Viviana Teixeira do Rego Lyra, diante das seguintes declarações (ID ce574fc): .   . " que trabalhava como analista de RH; que trabalhava com o reclamante, que era gerente de RH; respondia diretamente ao reclamante; que o reclamante respondia ao diretor Paulo ...
  • Acordão nº 20150273767 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 10 de Abril de 2015
    ...Assim, Rejeito. 4. ão á ue e alar m ulidade. Do acúmulo de função. Narrou o reclamante na petição inicial que foi contratado como ANALISTA RH JUNIOR, contudo, a partir de junho de 2010, após a demissão do GERENTE DE RH, Sr. Dimerson Costa Franco passou a acumular aquela função, pelo ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001419-39.2012.5.06.0003), 12-05-2021

    RECURSO ORDINÁRIO DO HIPERCARD BANCO MÚLTIPLO S.A. E ITAÚ UNIBANCO S.A. TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA. A partir da repercussão geral reconhecida para as decisões que o excelso Supremo Tribunal Federal proferiu nos autos da ADPF nº 324 e do RE 958.252, não é mais relevante que a atuação da Autora se tenha dado em atividade-fim do Banco Réu. Entretanto, enfatize-se que de conformidade com esses julgamentos,

    ...COMPROMISSADA DISSE QUE : QUE trabalha na Contax desde janeiro de 2002, na função de analista de RH atualmente; que chegou a trabalhar com a recte; que na época era supervisora da recte; que não havia supervisores do Hipercard dentro da ...
  • Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 1000499-15.2019.5.02.0003)

    AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMANTE. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. ANÁLISE DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO. SÚMULA 126 DO TST. PREJUDICADO O EXAME DOS CRITÉRIOS DE TRANSCENDÊNCIA. Pretensão recursal de invalidade da justiça causa aplicada. Percebe-se que o recorrente pretende, por meio do apelo,...

    ... . A testemunha do autor, Sr. Allan, declarou que "trabalhou na reclamada de junho de 2018 a . março de 2019, como analista de RH; que o depoente trabalhou com o reclamante durante todo . o vínculo do depoente; que o reclamante era encarregado do posto de ...
  • Acórdão Nº 0020385-57.2015.5.04.0017 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 4ª Turma, 06-05-2021

    EMENTA VÍNCULO DE EMPREGO. CONFIGURAÇÃO. Vencido o Relator, a Turma, por maioria, entendeu comprovados os requisitos do vínculo de emprego alegado, nos moldes do art. 3º da CLT, no período anterior ao anotado na CTPS da parte autora. Vínculo de emprego declarado, com determinação de retorno dos autos à origem para julgamento dos pedidos decorrentes, como de direito.

    ... mensal fixo; que o depoente era o encarregado dos pagamentos; que na unidade só havia cargos de coordenação; que na parte de RH havia analista e coordenador, o que informa ao ser indagado se havia cargos de gerência da reclamada Ducasse; que também havia coordenador de vendas e de ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001588-84.2017.5.06.0121), 21-01-2019

    EMENTA: DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO. EMBARGOS DECLARATÓRIOS DO RECLAMANTE. ACOLHIMENTO. AUSÊNCIA DE EFEITO MODIFICATIVO. Embargos de Declaração acolhidos, parcialmente, para prestar esclarecimentos, aprimorando a prestação jurisdicional, mas sem conferir efeito modificativo ao julgado.

    ...Observe-se o depoimento da preposta: "que a depoente é supervisora de RH desde 2016; que a depoente começou na empresa em 2012, como analista de RH e depois passou a supervisora; que quando a depoente ingressou a reclamante era operadora de máquina; que depois a reclamante passou ao setor ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000195-40.2015.5.06.0010), 01-12-2017

    EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. DIREITO INDIVIDUAL E PROCESSUAL DO TRABALHO. ASSÉDIO MORAL COMPROVADO. INDENIZAÇÃO REPARATÓRIA DEVIDA. O direito à indenização por dano moral pressupõe a comprovação da conduta culposa do empregador, do dano ao empregado e do nexo causal entre aquele ato e o prejuízo sofrido. Existindo prova da coexistência destes requisitos, justificável a compensação...

    ... apresentada, de modo que restou claro que o autor executava as atribuições inerentes ao cargo que ocupava, sendo em janeiro de 2011 o de analista de RH e, a partir de outubro de 2011, Supervisor RH Regional. . Assim, neste ponto, por uma questão de economia e celeridade processuais, adoto os ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001683-51.2015.5.06.0003), 18-09-2017

    EMENTA: TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. DESEMPENHO DE ATIVIDADES-MEIO DO BANCO. As tarefas delegadas à reclamante estiveram atreladas unicamente à atividade de tele mcobrança de clientes inadimplentes, informações sobre contas e digitação de dados no sistema informatizado utilizado pelo Banco, sem acesso aos extratos dos clientes e sem a mínima autonomia para a análise/concessão de créditos ou mesmo para a

    ... como operadora como quanto supervisora trabalhava com antecipação dos recebíveis do Itaú; que, em seguida, trabalhou por um ano como analista de projetos, fazendo o fechamento das faturas e remuneração variável dos operadores do Itaú; que, por último, trabalhou como analista de RH por ...
  • Sentença nº 1000119-13.2023.5.02.0080 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 22-08-2023
    ... Aéreas S/A, Tim SA e Banco Santander (Brasil) S.A, alegando admissão em 13/04/2018 e demissão em 16/09/2022, na função última de analista de recursos humanos, postula: responsabilização subsidiária das reclamadas; reconhecimento da rescisão por iniciativa da empregadora sem justo ...
  • Sentença nº 1000278-20.2021.5.02.0049 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 02-05-2023
    ...R. S. Afirma que foi empregado da reclamada; exerceu a última função de analista" de RH. Trabalhou de 15/07/2011 a 05/01/2021, demitido sem justa causa. Pede: horas extras e reflexos, indenização por dano moral e demais cominaç\xC3"...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000316-84.2019.5.07.0015), 2020-06-20
    ..."Que a reclamante trabalhou como auxiliar administrativo, trabalhavam juntas a depoente, como encarregada de RH, Ana Cristina, analista financeiro, e Elaine, assistente DP, além da reclamante; (..); Que a diferença salarial entre Ana e a reclamante era porque a primeira era graduada ...
  • Acórdão Nº 0020132-89.2017.5.04.0020 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 8ª Turma, 17-06-2021

    EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. HORAS EXTRAS. ADVOGADO. DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. Não constatada a existência de qualquer previsão normativa de jornada diversa daquela estabelecida no art. 20 do Estatuto da OAB, assim como inexistente qualquer estipulação quanto à dedicação exclusiva, a permitir reconhecer como válida a jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, são devidas, como horas extras,...

    ... A testemunha Alessandra de Oliveira disse que: "trabalhou na segunda reclamada, DBMAIS, de 29/4/2012 a 31/5/2019, na função de analista de negociação judicial, com CTPS assinada; trabalha no primeiro reclamado desde 1/6/2019, na função de analista administrativo; a depoente foi ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001105-92.2014.5.06.0013), 02-08-2017

    EMENTA:TERCEIRIZAÇÃO FRAUDULENTA CONFIGURADA. RECONHECIMENTO DA RELAÇÃO DE EMPREGO DIRETAMENTE COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS. A ordem jurídica vigente coíbe a atitude do empregador que utiliza o contrato de prestação de serviços para a realização de atividades essenciais ao desenvolvimento do negócio, mascarando autêntica relação de emprego, razão pela qual, nessa hipótese, é de ser reconhecido o...

    ...Patrícia Maria Barbosa Cordeiro, disse que: "trabalha na Contax desde janeiro de 2002, na função de analista de RH atualmente; que chegou a trabalhar com a recte; que na época era supervisora da recte; que não havia supervisores do Hipercard dentro da ...
  • Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 6ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0001744-36.2016.5.07.0006), 2018-02-19
    ...Esta, porém, foi retificada por anotação posterior, que esclareceu que a função era de analista de RH N3. Não vislumbro qualquer nulidade na correção efetuada. Primeiro porque, ao contrário do que alega a reclamante, o cargo de analista ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000782-97.2017.5.06.0008), 27-08-2019

    RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS BANCÁRIOS (CALL CENTER). LICITUDE. ENQUADRAMENTO NA CATEGORIA DOS BANCÁRIOS. INDEVIDO. PRECEDENTES DO STF E DA SDI-I DO TST. As divergências jurisprudenciais foram pacificadas pelo julgamento da ADPF nº 324 e RE nº 958.252 no âmbito do Pretório Excelso. Por maioria, Corte Suprema decidiu pela licitude da terceirização de serviços em todas

    ... "QUE trabalha na Contax desde janeiro de 2002, na função de analista de RH atualmente; que chegou a trabalhar com a recte; que na época era supervisora da recte; que não havia supervisores do Hipercard dentro da ...
  • Institutos. EXTRATO - PROCESSO DE CONTRATAÇÃO RH 001_2019 - IBGH HEJA (1)
    ...de Seleção para Contratação de Colaboradores para os seguintes cargos: Assistente. I/Administrativo, Analista IV/RH, Analista III/Suprimentos, Recepcionista,. Auxiliar de Nutrição, Auxiliar de Cozinha, Técnico de Enfermagem, Técnico em. Radiologia, ...
  • Sentença nº 1001715-57.2022.5.02.0083 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 25-03-2023
    ...ÇAS SALARIAIS. Consta da petição inicial que “antes de seu desligamento o Reclamante foi promovido, passando a exercer o cargo de Analista de Marketing Sênior, conforme faz prova a documentação acostada, no entanto, a Reclamada não efetuou a anotação na CTPS da majoração da ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001312-65.2015.5.06.0172), 18-07-2018

    RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. DESVIO DE FUNÇÃO. ÔNUS DA PROVA. DIFERENÇAS SALARIAIS. DEVIDAS. O reclamante se desincumbiu do seu encargo de provar o alegado desvio de função, nos termos dos arts. 373, I do CPC, e 818 da CLT, não merecendo retoques a sentença revisanda. Há nos autos elementos de convicção suficientes a configurar o alegado desvio. Recurso ordinário improvido.

    .... Sobre o tema, disse o preposto da reclamada: . "que trabalha na reclamada desde novembro de 2015; que atualmente exerce a função de analista de RH; que não se recorda a função para qual o reclamante foi inicialmente contratado; que depois passou para a função de técnico sprinter; que ...
  • Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo ARR - 1588-24.2015.5.09.0654)

    I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.015/2014. AÇÃO CIVIL PÚBLICA. TUTELA INIBITÓRIA. OBRIGAÇÃO DE FAZER. CONTRATAÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS E REABILITADOS. NÃO PREENCHIMENTO INTEGRAL DA COTA. Nos termos da jurisprudência desta Corte, não é cabível a condenação da reclamada...

    ... . . . Primeira testemunha do réu, Bianca Rivabem. Depoimento: "trabalha para o réu desde 2011 . como analista de RH; a cota atual de deficiencia deveria ser de 22; desconhece a . informação do MP de que pelo Caged 4% de 572, daria 22,88 que teria ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000355-49.2017.5.06.0122), 04-06-2018

    EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. PERICULOSIDADE. LAUDO PERICIAL. COMPROVAÇÃO. É certo que o juízo não está adstrito ao laudo pericial, com supedâneo no art. 436, do CPC, mas é necessário que existam outros elementos nos autos para que seja formado seu convencimento em sentido diverso, hipótese esta que não se verifica nos autos, não tendo a reclamada trazido aos autos provas capazes de...

    ....   . Para a perícia prestaram informações: .   . *Sr. Fernando Bandeira - Perito Assistente; .   . *Sra. Eliz Gonçalves - Analista de RH; .   . *Sr. Carlos José da Silva - Reclamante. .   . A reclamada impugnou o laudo, através da peça aviada às fls. 194/197. .   . O ...
  • Acórdão Nº 0020765-85.2016.5.04.0004 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 19-10-2017

    RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE FRIO. CÂMARAS FRIAS. O acesso às câmaras frias com a utilização de japonas térmicas, somente protege o tronco e os braços do trabalhador, deixando as demais partes do corpo desprotegidas, havendo a necessidade de utilização, por exemplo, de roupa térmica impermeável, gorro e meias de lã e borracha o que dá certeza acerca da exposiç

    ...E, acerca disto, importa colacionar o conteúdo do depoimento do preposto da reclamada:. [..] que trabalha na reclamada desde 1999, sendo analista de RH; que o reclamante era vendedor externo; que ele começava a trabalhar às 7h da manhã; que ele atendia cerca de 25 clientes por dia, em Porto ...
  • Acórdão Nº 0020962-09.2017.5.04.0003 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 22-06-2020

    EMENTA RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE PROVA DE DEFEITO DE MANIFESTAÇÃO DE VONTADE NO ATO DE DEMISSÃO . A rescisão indireta do contrato de trabalho, após formulado o pedido de demissão pelo empregado, somente pode ser reconhecida quando há prova cabal da existência de defeito na manifestação de vontade contida no pedido, hipótese não configurada no caso dos autos.

    ... Nessa parte, a reclamada não negou na contestação que a reclamante trabalhava no caixa (cfe. id. 79952b0, pg. 11) e a Analista de RH da reclamada admitiu durante a perícia que a reclamante fazia limpeza de banheiro, ressaltando que a limpeza ocorria uma vez por semana (cfe. ...
  • Acórdão Nº 0021504-12.2017.5.04.0008 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 5ª Turma, 11-09-2020

    EMENTA VALIDADE DOS CARTÕES PONTO. HORAS EXTRAS . A anotação dos cartões-ponto é prova pré-constituída, com presunção de veracidade, somente afastada mediante prova em contrário, a cargo do reclamante, que não se desincumbiu do seu ônus, pois não produziu qualquer prova para desconstituir a prova documental.

    ... Argumenta em síntese que: restou comprovado nos autos que realizava a função de analista de recursos humanos, mais complexa que a função de assistente de RH para a qual fora contratado. Requer a reforma da sentença para condenar a ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000368-78.2018.5.07.0027), 2020-03-07
    ... "que trabalha na reclamada desde 2011 na função de analista de RH do DP; 2- que a Dra. Marcilia disse para a depoente que havia combinado com a reclamante a redução da jornada dela para 6h, mormente devido ...
  • Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Única Vara do Trabalho de São Gonçalo do Amarante (Processo Nº 0000844-85.2015.5.07.0039), 2019-01-29
    ... também juntou laudo pericial de ID ff13d36, produzido no processo nº 0000947-29.2014.5.07.0039, proposto por MARIA RENATA RIBEIRO ARAUJO, analista contábil, cujo mesmo perito concluiu que a mesma fazia jus ao pagamento de insalubridade em grau médio. . Ao se manifestar sobre o laudo utilizado ...

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