analista de rh
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 6ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0001744-36.2016.5.07.0006), 2018-02-19
... Esta, porém, foi retificada por anotação posterior, que esclareceu que a função era de analista de RH N3. Não vislumbro qualquer nulidade na correção efetuada. Primeiro porque, ao contrário do que alega a reclamante, o cargo de analista ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000782-97.2017.5.06.0008), 27-08-2019
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS BANCÁRIOS (CALL CENTER). LICITUDE. ENQUADRAMENTO NA CATEGORIA DOS BANCÁRIOS. INDEVIDO. PRECEDENTES DO STF E DA SDI-I DO TST. As divergências jurisprudenciais foram pacificadas pelo julgamento da ADPF nº 324 e RE nº 958.252 no âmbito do Pretório Excelso. Por maioria, Corte Suprema decidiu pela licitude da terceirização de serviços em todas
... "QUE trabalha na Contax desde janeiro de 2002, na função de analista de RH atualmente; que chegou a trabalhar com a recte; que na época era supervisora da recte; que não havia supervisores do Hipercard dentro da ... -
Sentença nº 1001715-57.2022.5.02.0083 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 25-03-2023
... ÇAS SALARIAIS. Consta da petição inicial que “antes de seu desligamento o Reclamante foi promovido, passando a exercer o cargo de Analista de Marketing Sênior, conforme faz prova a documentação acostada, no entanto, a Reclamada não efetuou a anotação na CTPS da majoração da ...
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Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo ARR - 1588-24.2015.5.09.0654)
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.015/2014. AÇÃO CIVIL PÚBLICA. TUTELA INIBITÓRIA. OBRIGAÇÃO DE FAZER. CONTRATAÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS E REABILITADOS. NÃO PREENCHIMENTO INTEGRAL DA COTA. Nos termos da jurisprudência desta Corte, não é cabível a condenação da reclamada...
... mais." ... Primeira testemunha do réu, Bianca Rivabem. Depoimento: "trabalha para o réu desde 2011 ... como analista de RH; a cota atual de deficiencia deveria ser de 22; desconhece a ... informação do MP de que pelo Caged 4% de 572, daria 22,88 que teria ... -
Acórdão Nº 0020765-85.2016.5.04.0004 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 19-10-2017
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE FRIO. CÂMARAS FRIAS. O acesso às câmaras frias com a utilização de japonas térmicas, somente protege o tronco e os braços do trabalhador, deixando as demais partes do corpo desprotegidas, havendo a necessidade de utilização, por exemplo, de roupa térmica impermeável, gorro e meias de lã e borracha o que dá certeza acerca da exposiç
... [ ... ] que trabalha na reclamada desde 1999, sendo analista de RH; que o reclamante era vendedor externo; que ele começava a trabalhar às 7h da manhã; que ele atendia cerca de 25 clientes por dia, em Porto ... -
Acórdão Nº 0020962-09.2017.5.04.0003 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 22-06-2020
EMENTA RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE PROVA DE DEFEITO DE MANIFESTAÇÃO DE VONTADE NO ATO DE DEMISSÃO . A rescisão indireta do contrato de trabalho, após formulado o pedido de demissão pelo empregado, somente pode ser reconhecida quando há prova cabal da existência de defeito na manifestação de vontade contida no pedido, hipótese não configurada no caso dos autos.
... Nessa parte, a reclamada não negou na contestação que a reclamante trabalhava no caixa (cfe. id. 79952b0, pg. 11) e a Analista de RH da reclamada admitiu durante a perícia que a reclamante fazia limpeza de banheiro, ressaltando que a limpeza ocorria uma vez por semana (cfe ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001312-65.2015.5.06.0172), 18-07-2018
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. DESVIO DE FUNÇÃO. ÔNUS DA PROVA. DIFERENÇAS SALARIAIS. DEVIDAS. O reclamante se desincumbiu do seu encargo de provar o alegado desvio de função, nos termos dos arts. 373, I do CPC, e 818 da CLT, não merecendo retoques a sentença revisanda. Há nos autos elementos de convicção suficientes a configurar o alegado desvio. Recurso ordinário improvido.
... Sobre o tema, disse o preposto da reclamada: ... "que trabalha na reclamada desde novembro de 2015; que atualmente exerce a função de analista de RH; que não se recorda a função para qual o reclamante foi inicialmente contratado; que depois passou para a função de técnico sprinter; que ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000355-49.2017.5.06.0122), 04-06-2018
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. PERICULOSIDADE. LAUDO PERICIAL. COMPROVAÇÃO. É certo que o juízo não está adstrito ao laudo pericial, com supedâneo no art. 436, do CPC, mas é necessário que existam outros elementos nos autos para que seja formado seu convencimento em sentido diverso, hipótese esta que não se verifica nos autos, não tendo a reclamada trazido aos autos provas capazes de...
... Para a perícia prestaram informações: ... *Sr. Fernando Bandeira - Perito Assistente; ... *Sra. Eliz Gonçalves - Analista de RH; ... *Sr. Carlos José da Silva - Reclamante ... A reclamada impugnou o laudo, através da peça aviada às fls. 194/197 ... O perito ... -
Acórdão Nº 0021504-12.2017.5.04.0008 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 5ª Turma, 11-09-2020
EMENTA VALIDADE DOS CARTÕES PONTO. HORAS EXTRAS . A anotação dos cartões-ponto é prova pré-constituída, com presunção de veracidade, somente afastada mediante prova em contrário, a cargo do reclamante, que não se desincumbiu do seu ônus, pois não produziu qualquer prova para desconstituir a prova documental.
... Argumenta em síntese que: restou comprovado nos autos que realizava a função de analista de recursos humanos, mais complexa que a função de assistente de RH para a qual fora contratado. Requer a reforma da sentença para condenar a ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000368-78.2018.5.07.0027), 2020-03-07
... "que trabalha na reclamada desde 2011 na função de analista de RH do DP; 2- que a Dra. Marcilia disse para a depoente que havia combinado com a reclamante a redução da jornada dela para 6h, mormente devido ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Única Vara do Trabalho de São Gonçalo do Amarante (Processo Nº 0000844-85.2015.5.07.0039), 2019-01-29
... também juntou laudo pericial de ID ff13d36, produzido no processo nº 0000947-29.2014.5.07.0039, proposto por MARIA RENATA RIBEIRO ARAUJO, analista contábil, cujo mesmo perito concluiu que a mesma fazia jus ao pagamento de insalubridade em grau médio ... Ao se manifestar sobre o laudo ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000435-96.2015.5.06.0020), 04-10-2017
EMENTA. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. PAGAMENTO PROPORCIONAL NA RESCISÃO. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. Não obstante caiba às partes estipularem as normas referentes ao pagamento da participação nos lucros e resultados, fere o princípio da isonomia constitucionalmente assegurado a norma que o regule prevendo distinção entre os empregados que mantém contrato vigente quando da data de pagamento e...
... 2013 a fevereiro de 2015 ; que na sequencia foi transferida para São Paulo, Capital, onde trabalha ate hoje; que no Recife a depoente era analista de RH; que a reclamante era secretaria/assistente; que a reclamante imprimia relatorios e proposta, fazia arquivo , encadernava as propostas , fazia ... -
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Vara do Trabalho da Região do Cariri (Processo Nº 0000627-10.2017.5.07.0027), 2017-08-10
... Ademais, a 1ª testemunha patronal, analista de RH, relatou que "a reclamante não procurou o RH para fazer nenhuma reclamação com relação a sua coordenadora Marília" ... Veja que a ...
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Sentença nº 1001970-86.2023.5.02.0048 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 14-12-2023
... SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO A parte autora aduz que substituiu o Sr. Alexandre Ximarelli Damas (Analista RH Sênior) durante as férias dele, de 26-12-2022 a 25-1-2023. Requer o pagamento do salário do empregado substituído. A parte ré nega, em ...
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Sentença nº 1001117-24.2022.5.02.0271 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 19-10-2023
... Nascimento de Oliveira - Técnico de Segurança - ReclamadaTatiane Ribeiro Santos - Assistente de RH - ReclamadaUnaldo dos Santos Soares * - Analista de RH – ReclamadaLuiz Carlos da Silva Fortunato Júnior * - Paradigma - ReclamadaThiago Morais da Silva - Assistente Técnico - Reclamada* Foram ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000762-32.2016.5.06.0141), 21-03-2019
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. ACÚMULO DE FUNÇÕES. JUS VARIANDI DO EMPREGADOR. ART. 456, DA CLT. O desempenho de diferentes atividades dentro da mesma jornada, desde que compatíveis com a função originariamente contratada, não caracteriza, por si só, desvio ou acúmulo de função, nem rende ensejo ao pagamento de diferenças salariais, visto que decorre do jus variandi exercido pelo empregador. Trata-se
... em vista que, em conformidade com o depoimento da testemunha Jair Lima de Souza, o Supervisor Administrativo era superior hierárquico da analista de RH ... Finalmente, o fato de o reclamante ter ficado responsável pelo cardápio e escala do refeitório, por dois ou três meses, como ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 1636-67.2017.5.12.0059)
... 221, ... que comprovam a fidúcia depositada na função de analista de RH, uma vez quedescreve o que ... constatou a respeito da unidade de Curitiba e faz sugestões a fim de melhorar as ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0001873-63.2016.5.07.0031), 2018-08-09
... "que trabalha para a reclamada como analista de RH; que trabalha para a reclamada desde 2015; que não conhece nenhum funcionário de nome Ricardo; que o pagamento dos funcionários é feito ...
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Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0000659-58.2016.5.07.0024), 2017-08-22
... , o que ocorreu entre os anos de 2010-2015; que a reclamante passou 3 meses realizando treinamento no setor de RH para assumir a função de analista de RH; que salvo engano, em 01/11, passado o período de 90 dias, a reclamante foi efetivada na função referida; que durante o treinamento, a ...
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Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 659-58.2016.5.07.0024) 18-04-2018
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. SUMARÍSSIMO. DIFERENÇAS SALARIAIS. VIOLAÇÃO DIRETA A DISPOSITIVO DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. CONTRARIEDADE A SÚMULA DO TST. AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO. Em se tratando de recurso de revista interposto em processo sob rito sumaríssimo, as hipóteses de cabimento estão restritas à alegação de contrariedade a Súmula do TST ou ofensa direta a preceito...
... RH para assumir a função de analista de RH; que salvo engano, em 01/11, passado o período de 90 dias, a reclamante foi efetivada na função referida; que durante o treinamento, a ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0152600-86.2009.5.06.0005 (01526-2009-005-06-00-2)), 14-06-2012
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. CONTRATAÇÃO SEM DETERMINAÇÃO DE PRAZO. RECONHECIMENTO. IMPUTAÇÃO FALSA DE CONTRATAÇÃO A TÍTULO EXPERIMENTAL. GESTANTE. DESPEDIDA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. INDENIZAÇÃO. DIREITO. Quando as provas colhidas evidenciam contratação sem determinação de prazo e sobrevém dispensa de empregada gestante, sem a observância da garantia provisória de emprego, não há como...
... é s do site Catho a autora apresentou seu curr í culo e foi selecionada para participar de testes e de uma din â mica de grupo; que a analista de RH aplicou os testes e a din â mica de grupo, por é m a depoente participou dessas fases; que a autora foi aprovada nas etapas de sele ç ã o; ... - Acórdão, Processo nº 6092773-49.2019.4.03.9999, Tribunal Regional Federal da 3a Região, 7ª Turma, 12-04-2022
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Sentença nº 1000493-47.2023.5.02.0074 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 02-10-2023
... "foi contratada pela reclamada para exercer a função de Consultora de RH, porém, sua remuneração era condizente com a função de Analista de RH. Durante todo o pacto laboral a reclamante percebia em média R$ 3.000,00 (três mil reais), quando na verdade deveria receber em média de R$ ...