doutrina abandono emprego

... evidenciada a intenção do obreiro de abandonar o emprego. Inteligência do art. 482, alínea "i", da CLT, bem como da Súmula 32 do C.TST. Recurso ordinário empresarial a que se dá...

... amplamente demonstrada. E para a configuração do abandono de emprego (alínea "i", do art. 482, da CLT), a doutrina e a jurisprudência tem se referido à necessidade de caracterização do real afastamento do serviço (elemento objetivo), regra geral por trinta dias, e da intenção de se afastar (elemento subjetivo). Não constando dos autos qualquer prova documental nesse sentido, como os cartões de ponto do período de afastamento, ou, ainda, a...

... a controvérsia. Rejeição da justa causa por abandono de emprego como motivo de dissolução do contrato de trabalho. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido.

... evidenciada a intenção do obreiro em abandonar o emprego, tampouco a sua ausência injustificada e prolongada por mais de 30 dias. Logo, cabível a reversão da rescisão por justa causa...

... a sustentar a falta imputada relativa ao abandono de emprego (vertente abraçada pelo julgador). Para se caracterizar o abandono de emprego há necessidade do preenchimento dos seguintes requisitos: a) ausência injustificada do empregado, mais ou menos longa (a jurisprudência fixa em 30 dias, mas pode ser por prazo inferior se restarem definidas outras circunstâncias que evidenciem o abandono) e, principalmente o b) animus de a...

... evidenciada a intenção do obreiro em abandonar o emprego. Tampouco efetivou a empresa as gradativas penalidades ante as ausências injustificadas anteriores e posteriores ao convite de retorno enviado ao empregado, configurando o...

... a sustentar a falta imputada relativa ao abandono de emprego (vertente abraçada pelo julgador). Para se caracterizar o abandono de emprego há necessidade do preenchimento dos seguintes requisitos: a) ausência injustificada do empregado, mais ou menos longa (a jurisprudência fixa em 30 dias, mas pode ser por prazo inferior se restarem definidas outras circunstâncias que evidenciem o abandono) e, principalmente o b) animus de abandono,...

... ficou evidenciada a sua intenção em abandonar o emprego, tampouco a sua ausência injustificada e prolongada por mais de 30 dias. Logo, cabível a reversão da rescisão por justa causa em dispensa imotivada, porquanto não configurada a hipótese de abandono de emprego no desempenho de suas funçõe...

... ser mantida a sentença que afastou a tese do abandono de emprego edificada pela reclamada. Recurso a que se...

... evidenciada a intenção do obreiro em abandonar o emprego, tampouco a ausência injustificada e prolongada por mais de 30 dias. Logo, inviável o reconhecimento da justa causa no presente feito, devendo a sentença...

... RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. ABANDONO DE EMPREGO Delimitação do acórdão recorrido: " A ré afirmou em defesa que o autor abandonou o emprego em 17/01/2018, sendo-lhe imposta justa causa em 19/02/2018. A doutrina e a jurisprudência traçam para configuração do abandono de emprego a presença concomitante

... suficientes a sustentar a falta imputada (abandono de emprego). Para se caracterizar o abandono de emprego, há necessidade do preenchimento dos seguintes requisitos: a) ausência injustificada do empregado; b) mais ou menos longa e, principalmente, o c) animus de abandono, sendo este presumido a partir do trigésimo dia, o que não restou demonstrado nos autos. Recurso a que se nega provimento.

... exigente mercado de trabalho. Assim, alegado o abandono do emprego, cabe ao empregador demonstrar induvidosamente a ocorrência do fato, sob pena de o Judiciário converter a dispensa sem justa causa me dispensa imotivada, concedendo ao obreiro reclamante as verbas rescisórias próprias dessa última modalidade de rescisão do pacto laboral.

... deixa de prestar trabalho, ausentando-se do emprego injustificadamente por mais de 30 dias. Para tanto, conforme a doutrina, exige simultaneamente a presença de dois requisitos: ausência injustificada e a intenção de abandono, circunstâncias demonstradas no caso. DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. FÉRIAS PROPORCIONAIS. 13º SALÁRIO PROPORCIONAL. Independentemente do motivo do término da relação de emprego, o empregado tem o direito de receber, por...

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. O abandono de emprego constitui falta grave, tipificada na alínea "i" do art. 482 da CLT, ensejadora de justa causa para a rescisão do pacto laboral. Caracteriza-se quando o empregado deixa de prestar trabalho, ausentando-se do emprego injustificadamente por mais de 30 dias. Para tanto, conforme a doutrina, exige simultaneamente a presença de dois requisitos: ausência injustificada e a intenção de abandono, o...

... suficientes a sustentar a falta imputada (abandono de emprego). Para se caracterizar o abandono de emprego, há necessidade do preenchimento dos seguintes requisitos: a) ausência injustificada do empregado; b) mais ou menos longa e, principalmente, o c) animus de abandono, sendo este presumido a partir do trigésimo dia. No caso trazido a Juízo, restou demonstrado que a ré tomou conhecimento da intenção do autor de enc...

• Justa Causa

... a sustentar a falta imputada relativa ao abandono de emprego (vertente abraçada pelo julgador). Para se caracterizar o abandono de emprego há necessidade do preenchimento dos seguintes requisitos: a) ausência injustificada do empregado, mais ou menos longa (a jurisprudência fixa em 30 dias, mas pode ser por prazo inferior se restarem definidas outras circunstâncias que evidenciem o a...

... empresa demandada atribuiu ao autor a prática de abandono de emprego, tipificado na alínea “i” do artigo 482, da CLT. E para a configuração de tal conduta, a doutrina e a jurisprudência tem se referido à necessidade de caracterização do real afastamento do serviço (elemento objetivo), regra geral por trinta dias, e da intenção de se afastar (elemento subjetivo). Ocorre que a re...

... E PROCESSUAL DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. 1. ABANDONO DE EMPREGO. CARACTERIZAÇÃO E ÔNUS DA PROVA. FATO NÃO COMPROVADO DE FORMA INEQUÍVOCA. INSUFICIÊNCIA. A doutrina e a jurisprudência convergem quanto à necessidade de robustez da prova da falta grave praticada pelo trabalhador, visto que a ruptura motivada será uma pecha na vida profissional do trabalhador por toda a vida. Não restam dúvidas de que o ônus da prova quanto ao motivo ensejador