gente rh
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'É o preço a pagar pelo descaso com os usuários; pelo fato de ter um RH falho, que contrata gente sem competência para dirimir conflitos, dúvidas, tomar atitudes; e achar que 'tudo' no Brasil é movido a maracutaia e desleixo. Acho é bom.' - De Valeria ...
"É o preço a pagar pelo descaso com os usuários; pelo fato de ter um RH falho, que contrata gente sem competência para dirimir conflitos, dúvidas, tomar atitudes; e achar que 'tudo' no Brasil é movido a maracutaia e desleixo. Acho é bom." - De Valer...
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Guia do emprego: veja os setores com falta de mão de obra qualificada. Saiba como aumentar as chances para as vagas
... demanda menos colaboradores na operação.Para Luciano Gouveia, gerente de RH do Divino Fogão, a pandemia foi um divisor de águas.— Muita gente foi demitida e montou o próprio negócio. Muito difícil encontrar gente qualificada, e pessoas interessadas no horário de trabalho, escala e ...
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Afinal, RH para quê? um estudo em economia perférica
O propósito deste artigo é apresentar resultados de uma pesquisa direcionada a investigar papeis e competências requeridas a profissionais de Recursos Humanos (RH) na realidade de um país de economia periférica (o Brasil). Para tal, procedeu-se revisão teórica que explora relações entre estudos nacionais e internacionais sobre a função RH e o construto “competências”. Em termos metodológicos, a...
... de RH” para outros, mais “humanizados”, como “Gestão do Capital Humano”, “Gestão de Pessoas”, “Gestão de Gente” ou “Gestão de Talentos”. . Nessa direção, o estudo de Carrig e Wright (2006) evidencia que as práticas de RH deveriam ser caracterizadas ... -
Acórdão Nº 0021079-17.2019.5.04.0007 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 17-11-2021
ACRÉSCIMO SALARIAL. ACÚMULO DE FUNÇÕES. Verifica-se o acúmulo de funções quando, no curso do contrato, o empregador promove, unilateralmente, alteração contratual atribuindo ao empregado o desempenho de atividades diversas e mais complexas do que as inicialmente contratadas, sem o correspondente acréscimo salarial. Caso em que demonstrada a novação objetiva do contrato de trabalho. Sentença...
... no vestiário, bem como passar pela sala da higienização, participar da reunião de troca de turno, participar da reunião de Guardião de Gente, para somente após registrar o seu ponto ". Cita trechos dos depoimentos. Pede a reforma. Tratando dos domingos e feriados e dos períodos sem ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000103-04.2015.5.06.0191), 10-07-2017
RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. SALÁRIOS. INTANGIBILIDADE. O princípio da intangibilidade dos salários (artigo 7º, X, da CF/88 e artigo 462, caput, da CLT) veda a realização de descontos salariais que não tenham sido expressa e validamente autorizados pelo empregado, salvo nas hipóteses de danos causados dolosa ou culposamente, de adiantamentos ou de determinação legal ou convencional. No caso, o...
... empresa, num galpão que ficava na parte de trás; que não sabe dizer porque o reclamante nada fazia; que o reclamante nada fazia ; que 'a gente ainda fazia algumas coisas, só o reclamante que não fazia' ; que o depoente exercia a função de ELETRICISTA MONTADOR; que o reclamante era ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0001327-92.2016.5.07.0003), 2018-08-07
... que "eu não diria uma cobrança, mas sim comunicações e diálogos entre si, por conta do relacionamento profissional existente entre a gente e o superintendente"; cujo conteúdo girava em torno de falar como estava o andamento daquelas visitas e o que estava obtendo de retorno delas: . " ...
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‘Ia não é futurista. já está em 41% das empresas’
...É uma transição das máquinas entendendo o que as pessoas querem, em vez de a gente programando as máquinas para nos entenderem. Estamos próximos dessa inversão. Porque a evolução das interpretações de linguagem natural, de ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0001825-56.2014.5.07.0005), 2017-04-03
.... Sua única testemunha, um ex-ajudante de carga, também apresentou horários diferentes, ao declarar: . "(..) que a gente trabalhava, e às 5h30 passava o ônibus da empresa e a gente pegava o mesmo ônibus e chegava na empresa íamos tomar café por volta das 6h30min, ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000987-80.2015.5.06.0143), 16-02-2017
DANOS MORAIS. TRANSPORTE DE VALORES. Provado pela parte que alega que, no exercício de sua função, transportava valores por imposição do empregador e sem a habilitação para essa atividade, a qual deve ser desempenhada por profissionais especializados, devida a indenização por danos morais. Quanto ao valor arbitrado, deve-se ter em mente que o valor não representa o ressarcimento pelo dano causado,
...Há um prazo limite para "a gente" preencher, alimentar o sistema, mandar para o RH e este, posteriormente, imprime e entrega ao supervisor o espelho de ponto. Além dos supervisores ... -
Auxiliares Administrativos - O Trabalho Vazio
... (sic) Nãoasociedade aindaacho quenão Porquebompelo menospra os usuários da creche, pra gente, pra eles nós somos apenas funcioná- rios do governo e eles nunca se importam com o que a gente faz aqui dentro, pelo menos a maioria deles, ...
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A institucionalização da imagem da profissão contábil: percepção de gestores de micro e pequenas empresas
Este estudio buscó comprender cómo se institucionaliza la imagen de la profesión contable para los gerentes de micro y pequeñas empresas. Como base teórica, se adoptaron los supuestos de la teoría de las representaciones sociales y los aspectos de la teoría institucional, la vieja economía institucional y la nueva sociología institucional. Se realizó una investigación cualitativa a través de...
...gente sempre imaginava que o contador era aquele que iria, mais ou menos assim, mandar na empresa, assim, tudo que a empresa precisasse a gente teria que ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001493-94.2016.5.06.0022), 03-09-2019
RECURSO ORDINÁRIO DO TOMADOR DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. A recorrente, como beneficiária da prestação de serviços do reclamante, era garantidora da prestadora de serviços, que empregou o autor desta ação, pois lhe cabia velar pela idoneidade financeira do intermediador da mão-de-obra que escolheu e pelo cumprimento das obrigações trabalhistas. Cabe ao tomador exercer vigilância em...
..., responde que já procuraram e enfatiza a dificuldade de ser atendido o pleito de quem reclama na empresa; sobre a quem procurava, diz que era gente do RH da Queiroz e que eram várias pessoas, não dando para saber o nome; tinha que anotar o feriado que trabalhava e diz que fazia isso numa ... -
Acórdão Nº 0020187-82.2018.5.04.0512 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 06-05-2021
DOENÇA OCUPACIONAL. NEXO CAUSAL CARACTERIZADO. A responsabilização do empregador depende da existência de nexo causal ou concausal entre a patologia que acomete o empregado e o exercício das atividades laborais. Caso em que o dano constatado (quadro depressivo grave com sintomas psicóticos - CID F32.3) possui nexo de causalidade com o trabalho, havendo, ainda, culpa do empregador, o que impõe o...
...ção, depois do que não trabalhou mais; [..] os fatos ocorreram no período em que eu estava substituindo Adair; depois dessa ida ao RH, a gente (eu, Franciele e Adair) optou por ir até a granja e conversar com os empregados; demos um treinamento de relacionamento, solicitando respeito entre ... -
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Vara do Trabalho da Região do Cariri (Processo Nº 0000698-74.2020.5.07.0037), 2020-11-22
...gente não ficava com cópia; Dra. Regiane: e quem dava esse papel para a senhora? Testemunha: as vezes era um caixa, alguém que vinha da área ...
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Sentença nº 1001057-20.2021.5.02.0713 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 12-02-2023
... que não eram corretamente consignados a testemunha declarou que todos anotavam corretamente a jornada de trabalho, porque “o RH cobrava da gente”. (ata de #Id:b256799)De salientar, que a testemunha afirmou que a reclamante trabalhava das 11h00 até às 23h00, com 30/40minutos de intervalo. ...
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Acórdão Nº 0020083-63.2013.5.04.0028 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 11ª Turma, 17-05-2021
ABONO PECUNIÁRIO. À luz do art. 143 da CLT, o abono pecuniário é faculdade conferida ao trabalhador, que somente pode ser exercida mediante a sua solicitação. Desta forma, cumpre à empregadora o ônus de comprovar o interesse do empregado pela conversão das férias em abono pecuniário.
... o ponto, depois, por determinação de RH em razão do número de horas de trabalho no dia; não era registrada a integralidade da jornada, 'a gente tinha que ajustar por ordem do RH, havendo um número de horas a cumprir naquele mês, em razão das muitas turmas que havia; a gente fazia uma ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000835-38.2018.5.06.0010), 07-04-2021
I-RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. FGTS. DIFERENÇAS. ÔNUS DA PROVA. A reclamada, ao alegar a regularidade dos depósitos do FGTS, atrai para si o ônus da prova, por se tratar de fato extintivo do direito postulado às diferenças de FGTS, conforme diretriz da Súmula nº 461 do TST, encargo do qual não se desincumbindo, cabível sua condenação ao pagamento das diferenças de FGTS pretendidas. Recurso...
... que entregava o prontuário ao encarregado, que repassava o documento para o RH; que, antes do encarregado entregar o prontuário para o RH, "a gente tinha que assinar o prontuário"; que o setor de RH mandava o prontuário para o sistema para poder fazer o pagamento "para a gente ". . Disse ainda ... -
‘Conquistamos o ensino superior. agora, queremos bons empregos’
... tecnologia e marketing, o que não tínhamos condições de fazer.Por que as companhias precisam de ajuda para criar programas de diversidade?A gente tem um desafio como geração, que é criar um modelo de país sustentável e inclusivo, com oportunidades para que todos possam se desenvolver. O ...
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Guia do emprego: veja os setores em que falta de mão de obra qualificada. Saiba como aumentar as chances para as vagas
... demanda menos colaboradores na operação.Para Luciano Gouveia, gerente de RH do Divino Fogão, a pandemia foi um divisor de águas.— Muita gente foi demitida e montou o próprio negócio. Muito difícil encontrar gente qualificada, e pessoas interessadas no horário de trabalho, escala e ...
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Variedade de perfis é trunfo para qualificar o mercado de trabalho
...) e colunista do GLOBO, Luana Génot, defendeu que as empresas estabeleçam metas para a contratação de profissionais com esses perfis." Ou a gente olha para esses segmentos ou não vai avançar. É um alerta para que empresas criem políticas segmentadas para recrutar, acelerar e potencializar ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0001192-36.2020.5.06.0143), 17-02-2022
RECONHECIMENTO DE PERÍODO CLANDESTINO. ÔNUS DA PROVA. Em se tratando de alegação de período clandestino de labor, uma vez que as informações constantes na CTPS gozam de presunção juris tantum de veracidade (art. 40, da CLT, e Súmula 12, do TST), é do reclamante o ônus de provar a prestação dos serviços no âmbito da reclamada antes daquela data, por se tratar de fato constitutivo de seu direito (ar
...O controle de jornada da empresa era manual, através de folha de ponto, que 'a gente' preenchia manualmente, das 08 às 18h. Diariamente, extrapolavam o horário, indo até 21, 22 ou 23h, quando terminavam as operações. O correto ... -
‘Unicórnio’ francês quer ser o ‘superapp’ dos rhs do brasil
... relacionamento entre funcionários e empresa, como a visualização de contracheques, a marcação de férias e até o socorro ao help desk." A gente se vê como uma worktech, não como uma fintech. Hoje, o relacionamento com o funcionário é feito com 20 aplicativos diferentes, alguns criados há ...
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Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 922-10.2014.5.09.0411)
... da homologação da rescisão; 5)- na Agência do trabalhador nada foi comentado pelo autor sobre os fatos acima, "pelo menos na presença da gente não"; reperguntas pelo autor: 6)- o documento de fl. 29 não foi recebido pela depoente ou por outra pessoa da ré, "até porque a gente não tem ...
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Sentença nº 1000275-74.2023.5.02.0088 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 26-04-2023
...ão consta !!! 02/02/2023 11:53 - Martinha: Mas a 3 dose já está agendada 02/02/2023 11:57 - Vanessa Forno Minas RH: o problema é que para a gente seguir com a sua admissão é necessário ter a 3ª dose da COVID, sem ela não conseguimos seguir com a admissão, sinto muito 02/02/2023 11:58 - ...