humanos rh
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Aplicação de BPM ágil na administração pública brasileira
Este trabalho apresenta uma proposta de business process management (BPM) ágil para o alcance de maior eficiência, eficácia e efetividade em sua aplicação. O método BPM ágil incorpora técnicas de experiência do usuário por meio de design thinking nas fases do BPM. Para isso, esta pesquisa-ação foi realizada na área de recursos humanos (RH) de uma instituição do poder legislativo federal do Brasil.
... Para isso, esta pesquisa-ação foi realizada na área de recursos humanos (RH) de uma instituição do poder legislativo federal do Brasil. Os métodos constam de oficinas de mapeamento/modelagem de processos e de design ... -
Afinal, RH para quê? um estudo em economia perférica
O propósito deste artigo é apresentar resultados de uma pesquisa direcionada a investigar papeis e competências requeridas a profissionais de Recursos Humanos (RH) na realidade de um país de economia periférica (o Brasil). Para tal, procedeu-se revisão teórica que explora relações entre estudos nacionais e internacionais sobre a função RH e o construto “competências”. Em termos metodológicos, a...
... deste artigo é apresentar resultados de uma pesquisa direcionada a investigar papeis e competências requeridas a proissionais de Recursos Humanos (RH) na realidade de um país de economia periférica1 (o Brasil). Para tal, procedeu-se revisão teórica que explora relações entre estudos ... -
Petrobras demite gerente de RH suspeito de negociar ações da estatal
RIO - O presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, decidiu demitir o gerente-executivo de Recursos Humanos (RH) da estatal. A decisão de mudar o comando da área ocorreu após a estatal verificar que o executivo negociou ações da estatal na Bolsa de ...
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Petrobras demite gerente de RH suspeito de negociar ações da estatal
RIO - O presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, decidiu demitir o gerente-executivo de Recursos Humanos (RH) da estatal, Claudio Costa. A decisão de mudar o comando da área ocorreu após a estatal verificar que o executivo negociou ações da ...
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Maioria dos trabalhadores buscaria outra empresa se não tivesse mais home office, indica pesquisa
... a contaminação, a adoção do home office nas empresas cresceu e veio para ficar, de acordo com uma pesquisa da consultoria de recursos humanos (RH) Robert Half, divulgada nesta quinta-feira ... Nos EUA : Salários mais altos e remuneração até para participar de entrevistas: como ...
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Maioria dos trabalhadores buscariam nova empresa para conseguir fazer home office, indica pesquisa
... a contaminação, a adoção do home office nas empresas cresceu e veio para ficar, de acordo com uma pesquisa da consultoria de recursos humanos (RH) Robert Half, divulgada nesta quinta-feira ... Nos EUA : Salários mais altos e remuneração até para participar de entrevistas: como ...
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Maioria dos trabalhadores buscaria outra empresa se não tivesse mais home office, indica pesquisa
... a contaminação, a adoção do home office nas empresas cresceu e veio para ficar, de acordo com uma pesquisa da consultoria de recursos humanos (RH) Robert Half, divulgada nesta quinta-feira ... Nos EUA : Salários mais altos e remuneração até para participar de entrevistas: como ...
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Demitido, ex-gerente de RH da Petrobras recorre à CVM e Controladoria Geral da União por venda de ações da estatal
RIO - O ex-gerente executivo de Recursos Humanos (RH) da Petrobras, Claudio Costa, protocolou petição na Comissão de Valores Mobiliários (CVM), Controladoria-Geral da União (CGU) e na Ouvidoria ...
- Ex-gerente da petrobras recorre à cvm sobre ações
- Quase 40% dos trabalhadores buscariam outra empresa se não houvesse mais home office, indica pesquisa
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Tratamento do assédio moral
I - Ajuda interna. A - Os sindicatos. B - CIPA. C - Médico do trabalho. D - Recursos Humanos (RH). II - Externamente. A - O clínico geral. B - O psiquiatra e o psicanalista. C - Ajuda jurídica. a) O advogado. b) Da saúde e segurança dos trabalhadores. c) Da subordinação. d) Acidente de trabalho. e) Rompimento do contrato de trabalho. f) Da antecipa&
... @@D – Recursos Humanos (RH) ... A área de RH poderá ajudar a resolver o problema do assédio através de uma conciliação e se esta não for possível a outra ... - BALANÇO - RH BUILD UP - TERCEIRIZACAO E ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS S.A
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Rio terá programa para ampliar formação da população negra em RH; Saiba como se inscrever
Terminam nesta quinta-feira as inscrições para profissionais de Recursos Humanos, negros e negras, participar do programa competências de RH, liderança e questões raciais no mundo corporativo. O curso tem como objetivo a ...
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Acordão da Segunda Turma, 13-04-2021
ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. RECURSO ESPECIAL. AÇÃO CIVILPÚBLICA PARA COMPELIR O MUNICÍPIO À CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS PARACENTROS DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CREAS DOMUNICÍPIO DE JOINVILLE/SC. ALEGAÇÃO DE OFENSA A PRECEITOCONSTITUCIONAL. POSSIBILIDADE DE INTERVENÇÃO DO PODER JUDICIÁRIO EMPOLÍTICAS PÚBLICAS DO EXECUTIVO, EM SITUAÇÕES EXCEPCIONAIS, NÃORECONHECIDAS,...
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Acórdão Nº 0002795-32.2019.8.16.0150 Tribunal de Justiça do Estado do Paraná - 5ª Câmara Cível, 18-09-2023
... MUNICÍPIO DE DIAMANTE D’OESTE – RECORRENTE, CHEFE DE ... DEPARTAMENTO DO RECURSOS HUMANOS (RH) DO MUNICÍPIO, ... ACUSADA DE PAGAR INDEVIDAMENTE HORAS EXTRAS E ... GRATIFICAÇÕES PARA, APÓS, RECEBER OS VALORES DOS ... SERVIDORES – ...
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Acórdão do Tribunal Regional Federal da 5a Região do Brasil, 3ª TURMA. (Processo 08034992020204058200), 24-03-2022
PROCESSO Nº: 0803499-20.2020.4.05.8200 - APELAÇÃO CÍVEL APELANTE: BANCO DO BRASIL S/A ADVOGADO: Nelson Wilians Fratoni Rodrigues APELANTE: JOAO PAULO SOUTO CASADO ADVOGADO: Tiago Bastos De Andrade APELANTE: FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE APELADO: Os mesmos ADVOGADO: Os mesmos RELATOR(A): Desembargador(a) Federal Cid Marconi Gurgel de Souza - 3ª Turma JUIZ PROLATOR DA SENTENÇA
... No caso em comento, o Autor provou que está matriculada no Programa de Residência Médica vinculado ao CENTRO DE FORMADOR DE RECURSOS HUMANOS DA PARAÍBA (CEFOR-RH-PB), devidamente credenciado no CNRM, sob parecer Nº 94/2010, com início em 01/03/2019 e previsão de término para ... -
Contribuição das âncoras de carreira para entender diferenças e similaridades de gênero e profissão na geração Y
Para investigar o impacto das variáveis "área de atuação" e "gênero" nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, com idades entre 23 e 34 anos, no período de 2008 a 2011. Uma média de 140 entrevistas foram realizadas em cada ano da série. Para a...
... Os profissionais de Finanças da Geração Y apresentaram tendência ao empreendedorismo, enquanto os de Recursos Humanos" são menos propensos à âncora Criatividade Empreendedora. Profissionais de RH da Geração Y, porém, apresentam predisposição à âncora Inovaç\xC3" ... -
Clima organizacional no setor público: um estudo de caso da secretaria de administração no setor de RH na Prefeitura de Palmares do Sul
A pesquisa de clima organizacional é utilizada para verificar como está o clima dentro dos setores dos órgãos públicos e privados, para identificar as carências, as falhas e as oportunidades de melhoria na prestação dos serviços oferecidas aos funcionários públicos e à população de Palmares do Sul. Através desta pesquisa, buscam-se formas de melhorar o clima organizacional dentro do setor de RH...
... apresenta um estudo de caso sobre o clima organizacional dentro do setor público, mais especificamente dentro de um setor de Recursos Humanos. A pesquisa é de natureza qualitativa exploratória. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário composto por nove questões abertas, em que ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000210-95.2014.5.06.0122), 16-03-2015
ACORDAM os Desembargadores da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região, por unanimidade, dar provimento ao recurso ordinário para, reformando a sentença, julgar improcedente a reclamação trabalhista em relação à ré Bompreço Supermercados do Nordeste Ltda. Tudo conforme fundamentação a seguir. FUNDAMENTOS DA DECISÃO: Da responsabilidade solidária. Requer a recorrente, em suma, a...
... 06.0122 (ROPS)RECORRENTE: BOMPRECO SUPERMERCADOS DO NORDESTE LTDA RECORRIDO: ALEXANDRE SIQUEIRA DA SILVA, MKA CONSTRUCAO E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS LTDA, INTERBUILD CONSTRUCOES LTDA RELATOR: RUY SALATHIEL DE ALBUQUERQUE E MELLO VENTURA ... ADVOGADOS : GERALDO CAMPELO DA FONSECA FILHO; EUDES ... -
RH estratégico: seus benefícios no ambiente de trabalho
Com as mudanças na área de recursos humanos, esse setor deixou de ser burocrático para se tornar um setor mais importante na organização. Pois além da valorização dos colaboradores, está em busca do crescimento contínuo da empresa. O objetivo deste artigo é apresentar os benefícios do RH Estratégico quando inserido no ambiente de trabalho e seus desafios nas organizações. Para a realização do...
... humanos, esse setor deixou de ser burocrático para se tornar um setor mais importante na organização. Pois além da valorização dos colaboradores, está ... - Acórdão nº 2013/0235869-0 de S1 - PRIMEIRA SEÇÃO
- Acórdão Nº 0900088-06.2016.8.24.0035 do Terceira Câmara de Direito Público, 18-10-2022
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Acórdãos nº 1013089-98.2017.8.26.0577 de 30ª Câmara de Direito Privado, 22 de Noviembre de 2017
... 1.349.453. Imprestável e ineficaz a notificação encaminhada para o endereço eletrônico (e-mail) do RH (recursos humanos) da empresa fornecedora, sob risco de afirmar a necessidade do atendimento de pedidos genéricos, com origem e ...
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Acordão nº (RO)0128500-47.2008.5.06.0023 (01285.2008.023.06.00.2) de Tribunal Regional do Trabalho - 6ª Região (Pernambuco), 18 de Junio de 2009
... 62 da CLT. No caso, da leitura do Manual de Recurso Humanos (RH 060 046) da CAIXA, no que tange as atribuições do Gerente de Relacionamento, não se vislumbra qualquer vinculação a cargo de gestão ...
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Diagnóstico e prevenção do Burnout
... A prevenção é fundamental e o setor de recursos humanos (rh) deve ficar atento aos seus colaboradores. A conscientização por meio de palestras sobre saúde ocupacional e o monitoramento constante do ...