Accordi aziendali di incentivazione alla risoluzione del rapporto di lavoro nell'emergenza covid-19: un modello da stabilizzare

AutorProf. Dr. Arturo Maresca
CargoDesde 2008 é titular da cátedra de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade Sapienza de Roma; Anteriormente, ocupou a cadeira de Direito do Trabalho na Faculdade de Direito da Universidade de 'Roma Tre', da Universidade de L'Aquila, Teramo e Macerata.
Páginas195-202
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ACCORDI AZIENDALI DI INCENTIVAZIONE ALLA RISOLUZIONE
DEL RAPPORTO DI LAVORO NELL’EMERGENZA COVID-19: UN
MODELLO DA STABILIZZARE
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BUSINESS INCENTIVE AGREEMENTS TO RESOLVE THE WORK
RELATIONSHIP IN THE EMERGENCY OF COVID-19: A MODEL TO BE
STABILIZED
Arturo Maresca
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RIASSUNTO: Il limite di efficacia temporale della norma in esame non viene espressamente previsto, anche se
appare sufficientemente chiara l’inten zione del legislator e di legare l’operatività della norma al periodo in cui
restano in vigore le “preclusioni e le sospensioni” dei licenziamenti previsti dai co. 1 e 2 dello stesso art. 14,
essendo stata la norma qualificata com e eccezione al divieto di licenziamento ivi previsto. Si può quindi dire che
la vigenza della norma non potrà andare oltre il 31 dicembre 2020 o, comunqu e, prima se dovesse venir meno in
capo al datore di lavoro il divieto di licenziamento (ad esempio con l’esaurirsi dell’esonero contributivo).
PAROLE CHIAVE: COVID-19; Accordi aziendali di incentivazione alla risolu zione.
ABSTRACT: The time limit of effectiveness of the rule in question is not expressly provided, although it is the
intention of the legislator to link the application of the rule to the period in which the "executions and suspensions"
of the exemptions provided for by the co. 1 and 2 of the same art. 14, the rule having been qualified as an exception
to the prohibition on dismissal provided for therein. It can therefore be said that the validity of the rule cannot go
beyond December 31, 2020 or, in an y case, before, if the prohibition on dismissal is no longer exercised by the
employer (for example, with the exhaustion of the exemption contribution).
KEYWORDS: COVID-19; Corporate resolution incentive agreements .
1. L’art. 14 costituisce una delle norme più complesse del DL, 14 agosto 2020, n. 104
convertito con L, 13 ottobre 2020, n. 126 (nel prosieguo DL) sia per la delicatezza del tema
affrontato quello dei limiti eccezionali al licenziamento economico, individuale e collettivo
sia per l’oggettiva difficoltà di individuare un non facile, anche se costituzionalmente doveroso,
bilanciamento tra la protezione dell’occupazione messa a rischio dalla pandemia ed il diritto
delle imprese di apportare le modifiche strutturali alla propria organizzazione necessarie per
reagire ai profondi mutamenti dei mercati; modifiche organizzative che,ove
fosserodifferite,potrebbero compromettere irrimediabilmente la continuità aziendale”, art.
2086, co. 2, cod. civ..
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O artigo será mantido no idioma original do autor e serão mantidas as normas de referenciação do país de origem.
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Desde 2008 é titular da cátedra de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade Sapi enza de
Roma; Anteriormente, ocupou a cadeira de Direito do Trabalho na Faculdade de Direito da Universidade de "Roma
Tre", da Universidade de L'Aquila, Teramo e Macerata.
RDRST, Brasília, Volume 5, n. 3, 2020, p 194-201, SET-DEZ/2020

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