Análise de currículo
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 151-155 |
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· Verificar os cuidados da análise do currículo;
· Apresentar os pontos a serem analisados no currículo.
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As mudanças ocorridas na economia e os desafios impostos às organizações tornaram mais difíceis a escolha das pessoas adequadas. A maioria das empresas mudou suas estruturas, seus modelos administrativos, seus processos e seus modos produtivos. Com isso, o perfil da procura por pessoas mudou. Trabalhar em equipe, adotar métodos de qualidade, ser flexível e ter experiência multidisciplinar são requisitos importantes para muitas organizações.
Por outro lado, pelos cortes de pessoal havidos nas empresas, com certo desemprego reinante, os profissionais à procura de novas colocações muitas vezes exageram suas qualidades ou omitem dados em seus currículos. As próprias empresas de assessoramento ajudam a construir os currículos dos clientes, que muitas vezes ressaltam qualidades ou exageram certos pontos. Mais grave ainda é a mentira em dados do currículo. Conforme artigo "Mentir em currículo às vezes dá certo", publicado no Caderno de Empregos da Folha de S. Paulo1: "Para impressionar num processo de seleção, alguns candidatos se valem de artifícios de alto risco - incluir no currículo meias-verdades e até mentiras deslavadas. O sucesso dessa tática depende de um pouco de sorte e de muita veia teatral do candidato"2. Afirma ainda o artigo que "as mentiras clássicas aparecem em itens do currículo como o domínio de idiomas ou o motivo de demissão na empresa anterior... Mencionar cursos em universidades de ponta ou omitir fato de que não chegou a se formar são outras distorções frequentes"3. Há artigos em revistas ou jornais que ensinam a fazer currículos. Qual o objetivo de um currículo? É o documento para identificar profissionais com o perfil desejado para o cargo. O currículo é o instrumento inicial para a seleção de pessoal para a maioria dos cargos da empresa. Com exceção dos cargos mais simples, a seleção começa pela análise de currículos. Como, atualmente, para a maioria das empresas torna-se mais difícil o processo de seleção de pessoal, diante dos
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desafios a ela impostos, e, por outro lado, o currículo pode ser tendencioso, é necessária uma análise mais detalhada desse...
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