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As Contribuições da Comunicação no Ambiente Organizacional para Minimização dos Impactos Provocados pela Adoção do Teletrabalho em Tempos da COVID-19

Document Citações 8 Citado por Related
Vincent
AutorAna Lucia Pazos Moraes; Alexandra Souza Nigri
Ocupação do AutorAdvogada graduada pela UFRJ, Mediadora de Conflitos certificada pelo ICFML (Instituto de Certificação de Mediadores Lusófonos, inscrita no TJ/RJ, MBE em Meio Ambiente, pós graduada em Mediação de Conflitos Escolares, Terceiro Setor e Responsabilidade Social, Processo Civil, Direito Público/Advogada graduada pela Universidade Santa Úrsula, pós...
Páginas136-144
ACCA
OMI
PATT
COVID
AnaLuciaPazosMoraes(1)
AlexandraSouzaNigri(2)
Advogadagraduada pelaUFRJ Mediadorade Conitoscerticada peloICFML Institutode Certicaçãode Mediadores
Lusófonosinscrita no TJRJMBE emMeio Ambientepós graduada emMediação deConitos Escolares TerceiroSetore
ResponsabilidadeSocialProcessoCivilDireitoPúblicoLLMemMediaçãoGestãoeResoluçãodeConitoscursando
Advogadagraduada pela UniversidadeSanta Úrsulapósgraduada emDidáticapara oEnsino SuperiorMestrandaem
Direito na Universidade Estácio de Sá.
1. Introdução
As circunstâncias atuais de exercício da ativi-
dadelaborativatrazareexãosobretrechodaobra
“O presidente Negro” de Monteiro Lobato, datada
de
Oquesedaráéoseguinteoradiotransportetornará
inútil o corre corre atual. Em vez de ir todos os dias
o empregado para o escritório e voltar pendurado
num bondeque desliza sobre barulhentas rodas de
aço, fará ele o seu serviço em casa e o radiará para
oescritório em sumatrabalhará àdistânciaO
Presidente Negro”, Monteiro Lobato, 1926).
Senão fosseuma obrade cçãoLobatoseria
um visionário. Contudo o tema se apresenta atual e
merecereexão sobrea interferênciadatecnologia
na vida privada.
Atualmente a adoção do teletrabalho apresenta-
-se como imprescindível nas organizações e para que
sejam entendidas as novas dinâmicas e necessidades
dos colaboradores, o presente estudo problematiza o
aperfeiçoamento da comunicação entre líderes e equi-
pes que migraram bruscamente para o teletrabalho
demaneiraaprevenirconitoseampliarosníveis
de engajamento durante a pandemia da COVID-19.
A interferência na vida privada, o período de
descanso afetado com a conexão em tempo integral,
o prejuízo da saúde física e mental acarretada pela
sobrecargadetarefasreetenasaúdenãosódotra-
balhador e da organização como de toda sociedade.
Oconstantesentimentodesolitudeéumreexodo
isolamento provocado pela crise da COVID-19, e
ocorreu a nível global.
Apesar de previsto na Reforma Trabalhista de
2017, o teletrabalho não era uma realidade nacional
sobretudo em razão de fatores decorrentes da desi-
gualdadeeconômicacomdestaqueparaadecitária
rede de dados disponibilizada nos quatro cantos do
país.
O tema do teletrabalho já desperta preocupação
eatençãode organizações comoa Volkswagem e
países como a França, que foi o primeiro país a nor-
matizar o tema.
A partir da situação presente, busca-se respostas
para soluções personalíssimas a serem desenvolvidas
e que se perpetuem além da pandemia, compreen-
dendo as motivações dos desdobramentos negativos
que tem sido relatados e diminuindo a intervenção
estatal sobre comportamentos abusivos decorrentes
deumacomunicaçãodecitáriaentrecolaboradores
e empresa.
Contextohistórico
Atecnologiasempre exerceu forteinuência
nas revoluções industriais. Na primeira, ocorrida
entre 1760 e 1860, a energia a vapor proporcionou o
Reforma Trabalhista.indb 136 03/06/2022 11:44:58

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