Ascensão profissional na advocacia: barreiras de gênero e estratégias para a igualdade
| Pages | 43-73 |
| Date | 01 January 2025 |
| Published date | 01 January 2025 |
| Author | Artur Tenório Cavalcante,Homero Bastista |
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ASCENSÃO PROFISSIONAL NA ADVOCACIA: barreiras de gênero e estratégias
para a igualdade
PROFESSIONAL ADVANCEMENT IN THE LEGAL PROFESSION: gender
barriers and strategies for equality
Recebido em: 12/06/2025
Aprovado em: 30/06/2025
Artur Tenório Cavalcante*
Homero Batista Mateus da Silva**
RESUMO: Este estudo insere-se no campo da sociologia jurídica e investiga a ascensão
profissional de mulheres na advocacia brasileira, evidenciando as barreiras de gênero que limitam
a equidade na carreira jurídica. O objetivo é identificar os principais entraves históricos, sociais e
institucionais enfrentados por advogadas e propor estratégias eficazes para superá-los. O método
utilizado é qualitativo, baseado em revisão bibliográfica e análise de dados empíricos sobre
desigualdade de gênero no mercado jurídico. Os resultados revelam que, apesar do crescimento
da presença feminina na advocacia, persistem obstáculos como a divisão sexual do trabalho, o
preconceito institucional, a sobrecarga com funções domésticas e a maternidade, que impactam
negativamente a trajetória profissional das mulheres. Conclui-se que a promoção da igualdade de
gênero exige medidas estruturais e culturais, como políticas de diversidade, programas de
mentoria, flexibilização da jornada e revisão de critérios de desempenho. A pesquisa evidencia
que a superação dessas barreiras é fundamental para tornar o ambiente jurídico mais justo, diverso
e inclusivo.
PALAVRAS-CHAVE: Ascensão profissional. Gênero. Advocacia. Desigualdade.
ABSTRACT: This research falls within the field of legal sociology and examines the professional
advancement of women in Brazilian law, focusing on the gender-based barriers that hinder
equality in legal careers. The objective is to identify the main historical, social, and institutional
challenges faced by female lawyers and propose effective strategies to overcome them. The
* Graduando em Direito na Universidade de São Paulo; membro do Núcleo Direito, Discriminação e
Diversidade da Faculdade de Direito da USP e auxiliar jurídico na área de contencioso cível do escritório
Maneira Advogados.
** Doutor e mestre em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito do Largo de São Francisco da
Universidade de São Paulo. Desembargador do Tribunal do Trabalho da 2 Região (São Paulo). Professor
do Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social e Coordenador do Programa de
Aperfeiçoamento de Ensino (PAE) da Faculdade de Direito do Largo de São Francisco, da Universidade de
São Paulo. Autor de diversos livros jurídicos, como Legislação trabalhista em tempos de pandemia (2020),
CLT Comentada (6 edição, 2025), Direito do Trabalho Aplicado (4 volumes, revistos e ampliados) e Manual
de Direito do Trabalho (2023). Ex-juiz auxiliar da Corregedoria-Geral e da Vice-Presidência do TST.
Membro do Fórum Nacional de Recuperação Judicial e Falências (Fonaref) do Conselho Nacional de
Justiça (CNJ).
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methodology is qualitative, based on literature review and empirical data analysis on gender
inequality in the legal market. The findings show that, despite the increasing number of women
in law, structural obstacles persist—such as the sexual division of labor, institutional bias,
domestic burdens, and motherhood—which negatively affect women's professional progression.
The study concludes that promoting gender equality requires structural and cultural shifts,
including diversity policies, mentoring programs, flexible working arrangements, and revised
performance criteria. The results underscore the importance of these changes for building a more
equitable, diverse, and inclusive legal environment.
KEYWORDS: Career advancement. Gender. Law. Inequality.
1. INTRODUÇÃO
A crescente inserção de mulheres na advocacia brasileira representa um avanço
importante no processo de democratização do acesso às profissões jurídicas. Dados
recentes indicam a participação feminina majoritária entre os novos inscritos na Ordem
dos Advogados do Brasil (OAB), o que evidencia transformações significativas no perfil
da carreira. No entanto, esse aumento numérico não se reflete de forma proporcional na
ocupação de cargos de liderança, nas áreas de maior prestígio ou na remuneração
percebida, revelando a persistência de desigualdades estruturais de gênero.
A trajetória das mulheres advogadas ainda é marcada por obstáculos simbólicos
e materiais, como a divisão sexual do trabalho, a maternidade, a cultura organizacional
masculinizada e os estereótipos que associam autoridade e competência ao gênero
masculino. Tais barreiras configuram um conjunto de dinâmicas excludentes que
comprometem a equidade no desenvolvimento profissional dentro da advocacia.
Este artigo tem por objetivo analisar os entraves históricos, sociais e
institucionais que dificultam a ascensão profissional de mulheres advogadas no Brasil. A
partir de revisão bibliográfica e de dados empíricos provenientes de estudos recentes
sobre gênero e mercado jurídico, busca-se compreender os mecanismos de reprodução
das desigualdades e discutir estratégias que favoreçam a construção de um ambiente
profissional mais inclusivo, igualitário e representativo.
2. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA DESIGUALDADE DE GÊNERO NA
ADVOCACIA
O conceito de "desigualdade de gênero", em análise histórica, não foi criado por
uma única pessoa, tendo sim evoluído ao longo do tempo por meio do trabalho de várias
pessoas e movimentos. Nesse sentido, filósofas, sociólogas e feministas, como Simone
de Beauvoir, Betty Friedan e Judith Butler, têm discutido e analisado questões de
disparidade de gênero há bastante tempo. Simone de Beauvoir, com seu livro "O Segundo
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