Beneficios Sociales y Remuneraciones de Trabajadores Fallecidos
| Autor | Raúl G. Saco Barrios |
| Páginas | 45-55 |
BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES
DE TRABAJADORES FALLECIDOS(1)
Raúl G. Saco Barrios
(2)
(1) Meus parabéns ao muito estimado amigo e professor Georgenor de Sousa Franco Filho pelo seu quadragésimo aniversário de
ininterrupto e frutífero labor docente e minha profunda gratidão aos coordenadores desta importante obra coletiva em homenagem
a ele, pelo favor de me convidar a participar. Mesmo que eu quisesse escrever em português, sinto que ainda não tenho domínio
suficiente para fazê-lo. Então, com a gentileza dos leitores, farei em espanhol.
(2) Abogado, Consultor laboral, Árbitro en asuntos laborales e Profesor de Derecho del Trabajo (PUCP – Pontificia Universidad
Católica del Perú).
(3) FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. Autonomia da Vontade na Teoria Geral do Direito do Trabalho. Em: FLORINDO, Valdir;
MANNRICH, Nelson; AGRA BELMONTE, Alexandre de Souza; FREDIANI, Yone (Coords.). Autonomia da vontade nas relações de
trabalho: Anais da Academia Brasileira de Direito do Trabalho 2016. Porto Alegre: Magister Editora, 2017. p. 25-26.
(4) SACO BARRIOS, Raúl G. Beneficios sociales y remuneraciones de trabajadores fallecidos en (revista) Análisis Laboral, Lima,
febrero de 2011, vol. XXXV, n. 404, p. 11-15.
(5) “El fallecimiento del trabajador extingue absoluta, automática e irreversiblemente la relación laboral”, enfatizaba Mario PASCO
COSMÓPOLIS [PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Extinción de la relación laboral en el Perú. En: PASCO COSMÓPOLIS, Mario (Coord.).
La extinción de la relación laboral. Perspectiva Ibero-americana. Lima: Aele Editorial, 1987. p. 268].
(6) BARASSI, Ludovico. Tratado de derecho del trabajo. Buenos Aires: Editorial Alfa, 1953. tomo III, p. 270. [Traducción de la obra
italiana Il diritto del lavoro. Milán: Giuffrè, 1949.] La muerte del trabajador “causa la disolución instantánea y automática de la relación
de empleo, que es, en cuanto a él, persona natural, personalísima, infungible [insustituible] e intransferible [...]”, escribía José Martins
Catharino (CATHARINO, José Martins. Compêndio de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 1982. v. 2, p. 275-276). La muerte del
trabajador “provoca, necesariamente, el fin del contrato de trabajo. Eso ocurre en virtud de la personalidad inherente a ese contrato:
siendo infungible [insustituible] la persona del trabajador, se extingue, automáticamente, la relación de empleo con su fallecimiento”,
É certo que, reconhecendo a validade da autonomia da
vontade, devemos compreender que as partes interessadas
sabem perfeitamente o que lhes convém e lhes é indicado
e recomendável. Então, em tese, devemos admitir a ação
livre dos envolvidos para que se reconheça uma ordem so-
cial mais eficiente. No entanto, é imperioso que não ve-
jamos, em matéria trabalhista, a autonomia da vontade,
sobretudo individual, em termos absolutos, com relação
do trabalhador, porque este, como hipossuficiente, não
possui o mesmo poder negocial para expressar livremente
o que pensa e o que deseja.(3)
Georgenor de Sousa Franco Filho
INTRODUCCIÓN
Beneficios sociales y remuneraciones de trabajadores fa-
llecidos es el nombre del presente estudio, que constitu-
ye una ampliación y actualización de un artículo mío, de
igual nombre, publicado hace algún tiempo(4), y que, creo,
aun cuando desarrollado en vista de la legislación peruana,
puede ser útil, en general, al lector interesado en estudiar o
atender situaciones concretas relativas a la cuestión tratada.
No desarrollo aquí aspectos concernientes a las presta-
ciones de la seguridad social; concretamente, a la pensión
de sobrevivientes (del Sistema Nacional de Pensiones –
SNP) o de sobrevivencia (del Sistema Privado de Adminis-
tración de Fondos Privados de Pensiones – SPP).
I. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: CAUSA DE
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El fallecimiento del trabajador – suceso ajeno a la
voluntad de las partes que establecen un vínculo labo-
ral – ocasiona la terminación instantánea del contrato de
trabajo(5).
“Cuando se trata del [fallecimiento del] trabajador, no
es dudosa la cesación de la relación de trabajo, porque su
prestación confiere a su posición – por el fuerte elemento
fiduciario que la impregna – el carácter de infungibilidad.
Normalmente el trabajador es insustituible y la relación
jurídica no se transmite a los herederos”, escribía, hace
setenta años, el jurista italiano Ludovico BARASSI(6).
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