Efeitos da favorabilidade orçamentária na relação entre participação, atitudes e desempenho gerencial
| Autor | Vinícius Costa da Silva Zonatto, Fellipe André Jacomossi, Daiani Schlup, Fernanda Souto Machado |
| Cargo | Pós-Doutor em Ciências Contábeis (UNISINOS)/Doutorando em Ciências Contábeis e Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis (FURB), Blumenau/SC, Brasil/Doutoranda em Ciências Contábeis e Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis (FURB), Blumenau/SC, Brasil/Mestranda em Ciências Contábeis pelo ... |
| Páginas | 161-178 |
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Artigo
Original
Artigo
Original
Revista Contemporânea de Contabilidade, Florianópolis, v. 19, n. 50, p. 161-178, jan./mar., 2022.
Universidade Federal de Santa Catarina. ISSN 2175-8069. DO I: https://doi.org/10.5007/2175-8069.2022.e82385
Efeitos da favorabilidade orçamentária na relação entre
participação, atitudes e desempenho gerencial
Effects of budget favorability on the relationship between participation, attitudes and managerial
performance
Efectos de la favorabilidad presupuestaria en la relación entre participación, actitudes y desempeño
gerencial
Vinícius Costa da Silva Zonatto*
Pós-Doutor em Ciências Contábeis (UNISINOS)
Doutor em Ciências Contábeis e Administração (FURB)
Professor do Programa de Pós-graduação em Ciências
Contábeis (UFSM), Santa Maria/RS, Brasil
viniciuszonatto@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-0823-6774
Daiani Schlup
Doutoranda em Ciências Contábeis e Administração pelo
Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis
(FURB), Blumenau/SC, Brasil
daianischlup@gmail.com
https://orcid.org/0000-0002-8052-6250
Fellipe André
Jacomossi
Doutorando em Ciências Contábeis e Administração pelo Programa de
Pós-Graduação em Ciências Contábeis (FURB), Blumenau/SC, Brasil
fellipejacomossi@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-3715-1278
Fernanda Souto Machado
Mestranda em Ciências Contábeis pelo Programa de Pós-graduação
em Ciências Contábeis (UFSM), Santa Maria/RS, Brasil
fersoutomachado@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-1895-1157
Endereço do contato principal para correspondência*
Av. Roraima, nº 1000, Cidade Universitária, CCSH, Prédio 74C, Sala 4345, 3º Andar,
CEP: 97105-900 - Santa Maria/RS, Brasil
Resumo
Esta pesquisa avalia os efeitos intervenientes da favorabilidade orçamentária na relação entre participação
orçamentária, atitudes em relação aos decisores orçamentais (confiança no supervisor e compromisso
organizacional) e o desempenho gerencial. Pesquisa descritiva foi realizada por meio de levantamento e
abordagem quantitativa de dados (path a nalysis), com amostra composta por 156 gestores com
responsabilidade orçamentária em organizações industriais de grande porte, sediadas no Brasil. Os
resultados encontrados revelam que a participação orçamentária e a favorabilidade orçamentária interagem
para influenciar diretamente as atitudes gerenciais relacionadas a confiança no supervisor e o compromisso
organizacional. Por consequência, tais interações exercem influência direta e conjunta no desempenho
gerencial. Pode-se concluir, para a amostra analisada, que a favorabilidade orçamentária influencia a
relação existente entre participação orçamentária, atitudes em relação aos decisores orçamentais e o
desempenho gerencial. Estes resultados contribuem para o entendimento dos condicionantes a obtenção
de melhor desempenho gerencial no contexto orçamentário e dos efeitos intervenientes da favorabilidade
orçamentária.
Palavras-chave: Favorabilidade orçamentária; Participação orçamentária; Compromisso organizacional;
Confiança no supervisor; Desempenho gerencial
Abstract
The research seeks to assess the intervening effects of budget favorability on the relationship between
budgetary participation, attitudes towards budget decision makers (trust in the supervisor and organizational
commitment) and managerial performance. The descriptive research was carried out through a survey and
quantitative data approach (path analysis), with a sample of 156 managers with budgetary responsibility in
large Brazilian industrial organizations. The results show that budgetary participation and budget favorability
interact to directly influence managerial attitudes related to trust in the supervisor and organizational
commitment. Such interactions consequently exert a direct and joint influence on managerial performance. In
view of the analyzed sample, we conclude that budget favorability influences the relationship between
budgetary participation, attitudes towards budget decision makers and managerial performance. These
Efeitos da favorabilidade orçamentária na relação entre participaç ão, atitudes e desempenho gerencial
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Revista Contemporânea de Contabilidade, Florianópolis, v. 19, n. 50, p. 161-178, jan./mar., 2022.
Universidade Federal de Santa Catarina. ISSN 2175-8069. DO I: https://doi.org/10.5007/2175-8069.2022.e82385
results contribute to the literature by deepening the understanding of the conditions for obtaining better
managerial performance in the budgetary context and the intervening effects of budget favorability.
Keywords: Budgetary favorability; Budget participation; Organizational commitment; Trust in the supervisor;
Managerial performance
Resumen
Esta investigación evalúa los efectos intermedios de la favorabilidad presupuestaria en la relación entre la
participación presupuestaria, las actitudes hacia los tomadores de decisiones presupuestarias (confianza en
el supervisor y compromiso organizativo) y el desempeño gerencial. La investigación descriptiva se realizó a
través de un enfoque de encuesta y datos cuantitativos (path analysis), con una muestra de 156 gerentes
con responsabilidad presupuestaria en grandes organizaciones industriales con sede en Brasil. Los
resultados encontrados revelan que la participación presupuestaria y la favorabilidad presupuestaria
interactúan para influir directamente en las actitudes gerenciales relacionadas con la confianza en el
supervisor y el compromiso organizacional. En consecuencia, estas interacciones ejercen una influencia
directa y conjunta sobre el desempeño gerencial. Se puede concluir, para la muestra analizada, que la
favorabilidad presupuestaria influye en la relación entre participación presupuestaria, actitudes hacia los
tomadores de decisiones presupuestarias y desempeño gerencial. Estos resultados contribuyen a la
comprensión de los factores condicionantes para obtener un mejor desempeño gerencial en el contexto
presupuestario y los efectos intervinientes de la favorabilidad presupuestaria.
Palabras clave: Favorabilidad presupuestaria; Participación presupuestaria; Compromiso organizacional;
Confianza en el supervisor; Desempeño gerencial
1 Introdução
A elaboração do orçamento empresarial permite às empresas quantificarem os recursos disponíveis
e necessários para a execução e o desenvolvimento de suas atividades (Hannan et al., 2010). Além disso, o
orçamento também exerce influência sobre os aspectos comportamentais dos colaboradores, já que se trata
de um instrumento de controle gerencial que não pode existir sem a participação dos indivíduos (Derfuss,
2016). Isto ocorre porque o processo orçamentário demanda o envolvimento dos atores organizacionais,
para sua materialização. Pesquisas empíricas na área de orçamento têm dedicado sua atenção para
examinar como os indivíduos reagem à oportunidade de participar do processo orçamentário da
organização (Derfuss, 2016; Dani et al., 2017). Afinal, ao participar dos processos orçamentários, os
indivíduos podem exercer influência na definição de objetivos e metas orçamentárias, possibilitando ao
gestor participante a obtenção de um orçamento mais favorável para a realização do seu trabalho (Francis-
Gladney et al., 2008).
Contudo, estas investigações têm apresentado resultados controversos sobre os efeitos diretos da
participação orçamentária, e seus efeitos interativos com outras variáveis presentes no contexto
orçamentário, no desempenho gerencial (Zonatto et al., 2019), além de não observarem em que condições
isto ocorre, o que permitiria uma melhor compreensão de tais resultados (Lunardi et al., 2020). Há que se
considerar ainda que as atitudes em relação aos decisores orçamentais também têm sido pouco estudadas
na literatura que trata do tema participação orçamentária (Francis-Gladney et al., 2008). Estudos anteriores
têm relatado que gestores são mais propensos a reagirem negativamente a situações em que recebem
resultados desfavoráveis, uma vez que suas percepções podem ser influenciadas por meio da equidade
assimilada durante os procedimentos pelos quais se estabeleceu tais resultados (Greenberg, 1990; Magner
et al., 1995; Wentzel, 2002; Francis-Gladney et al., 2008).
Estas evidências (Magner et al., 1995; Wentzel, 2002; Francis-Gladney et al., 2008) sugerem que a
favorabilidade orçamentária pode determinar a forma como a participação orçamentária irá influenciar as
atitudes de gestores orçamentários e seu desempenho gerencial, uma vez que essa antecede aos
resultados alcançados por parte dos gestores subordinados, e está relacionada as condições
disponibilizadas para que os objetivos e metas orçamentárias possam ser alcançadas. Por consequência,
torna-se capaz de influenciar os níveis de confiança no supervisor e de compromisso de gestores
subordinados com a empresa. A favorabilidade orçamentária está relacionada ao recebimento de uma
determinada dotação orçamentária muito melhor ou muito pior do que a solicitada (Francis-Gladney et al.,
2008). Está relacionada a percepção de quão justa são as decisões orçamentárias tomadas por gestores
superiores na empresa. De acordo com Santos et al. (2021), no contexto orçamentário, o desenho e uso
justos do processo orçamentário são capazes de influenciar o desem penho gerencial.
Portanto, é possível se admitir que a percepção em relação a favorabilidade orçamentária tem
interação direta com a participação orçamentária, refletindo, positiva ou negativamente, em atitudes
gerenciais e no desempenho. Apesar desta presunção, não foram encontradas evidências de que tais
relacionamentos foram investigados anteriormente, lacuna teórica explorada neste trabalho. Entende-se que
esta influência possa ocorrer a partir de questionamentos (aspectos cognitivos) que são formulados por
gestores subordinados em busca de uma justificativa, explicação, para tal situação (resultado alcançado).
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