Empoderamiento de la mujer en el área laboral en México
| Autor | Candra Lizbeth Moreno Rueda, José Antonio Morales Notario, Josefina De la Cruz Izquierdo |
| Páginas | 35-52 |
Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito
Centro de Ciências Jurídicas - Universidade Federal da Paraíba
V. 6 - Nº 03 - Ano 2017 (Spanish Edition)
ISSN | 2179-7137 | http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/ged/index
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EMPODERAMIENTO DE LA MUJER EN EL ÁREA LABORAL EN
MÉXICO
Est. Candra Lizbeth Moreno Rueda
1
Dr. José Antonio Morales Notario
2
Dra. Josefina De La Cruz Izquierdo
3
Resumen: El interés de las instituciones
internacionales por la equidad entre mujer
y hombre es abundante y juega un papel
muy importante en el surgimiento del
término empoderamiento y equidad en la
historia y hasta su actualidad. En el ámbito
laboral, el empoderamiento de la mujer
surge con la finalidad de lograr un mejor
progreso, cambio e igualdad en ellas. La
mujer estaba sujeta a muchos factores de
afectación personal y es ese
empoderamiento, el que le da la
oportunidad de abrirse camino para
alcanzar la igualdad de género en su
crecimiento. Sin embargo, a pesar de ello,
el género femenino tiene un papel difícil
por diversos factores que impiden su
integración de una forma amplia y sana.
1
Actualmente cursa el Séptimo ciclo de la Licenciatura en Derecho en la División Académica de Ciencias
Sociales y Humanidades de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en México. Colabora en el proyecto:
“La igualdad de Género en México” en el Verano de Investi gación Científica 2017, del cual deriva la presente
investigación.
2
Doctor en Derecho con Maestría en Administración de Justicia. Es profesor de Tiempo Completo en la
División Acadé mica d e Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
Colabora con el Verano de Investigación Científica 2017, de donde deriva el presente artículo.
3
Do ctora en Educación con Maestría en Tecnología Educativa. Es profesora en la División Académica de
Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco . Actualmente colabora con
el Verano de Investigación Científica 2017, de donde deriva el presente artículo.
Usando el método bibliográfico y
deductivo-inductivo, al existir
información al respecto, en el presente
artículo se analizan las normas nacionales
para un enfoque más concreto y de
protección para el desarrollo laboral de
mujer de forma íntegra; así como factores
internacionales que ayudaron a abrir paso
a la igualdad laboral y la protección de los
derechos de la mujer.
Palabras Clave: Empoderamiento,
Igualdad de género, empleo, mujeres.
Abstract: The interest of international
institutions in the equality between women
and men is plenty and it plays a very
important role in the rise of the term
Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito
Centro de Ciências Jurídicas - Universidade Federal da Paraíba
V. 6 - Nº 03 - Ano 2017 (Spanish Edition)
ISSN | 2179-7137 | http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/ged/index
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empowerment and equity in the history
and until its present day. In the work
sphere, the empowerment of women
appears with the purpose of achieving
better progress, change and equality in
them. Women were abiding to many
factors of personal concern and it is this
empowerment, which gives them the
opportunity to achieve the gender equality.
However, despite this, the female gender
has a difficult role due to different factors
that prevent its integration in an open and
good way. Using a bibliographic and
deductive-inductive method, taking in
consideration that there is a lot of
information about the topic, this article
analyzes the national rules for a more
concrete and protective approach to the
development of women's work in an
integral way; as well as international
factors that helped to find a way to labor
equality and the protection of women's
rights.
Keywords: empowerment, gender
equality, job, women
INTRODUCCIÓN
El termino empoderamiento
surgió ligado al de igualdad de género,
ambos con el objetivo de proporcionar más
beneficios a la mujer, para su
incorporación de forma equitativa e
igualitaria al área laboral. El surgimiento
de ambos conceptos es gracias a las
labores de gran impacto de los
movimientos feministas en la sociedad y
en el mundo; que buscaban permitir a la
mujer tener un mejor crecimiento
personal, para mejorar su calidad de vida y
que pretendían emanciparse del yugo
masculino que era el que dictaba las
actividades que debían realizar.
Gracias a los intereses de los
movimientos nacionales e internacionales,
a través de los tiempos surgieron
convenios, recomendaciones y más
beneficios en cuanto a derechos para la
mujer, igualándola con el hombre y
permitiéndole tener más acceso al campo
del trabajo para su mejor desarrollo.
Desde la Cuarta Conferencia
Mundial sobre la Mujer, celebrada en
Beijing en 1995 (ODM, s.f.), sólo se ha
logrado avanzar en poca medida en los
factores que inciden en el ámbito laboral.
En gran parte del mundo y en México, la
desigualdad entre mujeres y hombres es
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