Fronteras del trabajo asalariado y nuevas formas de empleo en Europa: el caso del trabajo autónomo y el emprendizaje
| Autor | Alberto Riesco-Sanz |
| Cargo | Doctorate (PhD) |
| Páginas | 608-636 |
Cadernos do CEAS, Salv ador/Recife, n. 248, p. 608-636, set./dez., 2019 | ISS N 2447-861X
FRONTERAS DEL TRABAJO ASALARIADO Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO
EN EUROPA: EL CASO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y EL EMPRENDIZAJE
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Borders of employed work and new forms of employment in europe: the case of autonomous
work and learning
Alberto Riesco-Sanz
(Universidad Complutense de Madrid-Instituto TRANSOC)
Informações do artigo
Recebido em 05/08/2019
Aceito em 14/10/2019
doi>: https://doi.org/10.25247/2447-861X.2019.n248.p608-636
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Como ser citado (modelo ABNT)
RIESCO-SANZ, Alberto. Fronteras del trabajo asalariado
y nuevas formas de empleo en Europa: el caso del
trabajo autónomo y el emprendizaje. Cadernos do
CEAS: Revista Crítica de Humanidades. Salvador, n.
248, set./dez., p. 608-636, 2019. DOI:
https://doi.org/10.25247/2447-861X.2019.n248.p608-636
Resumen
El trabajo autónomo constituye una forma de empleo minoritaria e n la
Unión Europe a. Identificado a menu do como signo de re traso económico,
el trabajo autónomo ha alcanzado, sin embargo, recien temente e n
Europa un pro tagonismo e n el de bate público y en las políticas de e mpleo
implementadas que no siempre se corresp onde con su pre sencia real en
el mercado de trabajo. A partir de u n análisis de las dimen siones y
transformaciones recien tes del trabajo autónomo en Europa, es te
artículo trata de señalar algunas de sus señas de identidad características:
desarrollo d esigual de ntro de la UE, vinculación a las p olíticas activas de
empleo, mecanismo de flexibilización d el mercado de trabajo, fen ómeno
concomitante a la de nominada "uberización" de la e conomía, etc. Todos
estos e lementos prete nden servir como hilo condu ctor a partir de l cual
identificar y d iscutir o tras transformacione s de más calado que podrían
estar afectando al conjunto del emple o: proliferación de estatutos
híbridos de empleo; extensión de las institucione s del trabajo asalariado
y, al mismo tiempo, mutación de la relación salarial tradicional; desarrollo
de modos de movilización y uso de las capacidades p roductivas que no
pasan por el dis positivo "e mpresa", etc. De spojada de alguno s
presupu estos te óricos limitantes, la ref lexión en torno al fe nómeno del
trabajo autóno mo en Europa pue de se rvir de base p ara una reflexión más
ambiciosa que aporte elemen tos desde los cuáles pen sar la propia
transformación actual del s alariado.
Palabras Clave: Trabajo autóno mo. Transformación del s alariado. Unión
Europea.
Abstract
Self-employment repre sents a less er and yet none theless widespread
form of e mployment in the Eu ropean Union. It has often be en des cribed
as a sig n of economic backwardness. However, self-e mployment has
recently beco me an important to pic in both pub lic d ebate and
employment policies . Starting out fro m an analysis of the exten t of and
recent chang es in se lf-employment in Eu rope, this article des cribes so me
of the fe atures and ten sions which characterise this form of e mployment:
dissimilar trends in diffe rent EU countries , incre asingly linked to
activation policies ; poten tial mech anism for fle xibilization of th e labour
market, and a phen omenon in accordance with the u berization of the
economy, e tc. The description o f the se aspe cts in this paper is prop osed
as a connecting th read for iden tifying and discuss ing other major changes
and d evelopments that could have an impact on employment :
proliferation of forms of hybrid employment status; e xtension of wage
employment ins titutions and, at the same time, changes in the traditional
wage re lationship; other f orms of mobilisation and use of productive
capacities that are not linked to the traditional ‘company’ form, e tc.
Given the cu rrent blurring of some forme rly restrictive the oretical ten ets,
it bec omes possible to expand this study o f se lf-employment in Europe
into a deep er and more far-reaching reflection on the radical nature of the
changes cu rrently affecting employment.
Keywords: Self-employment. Wage based-socie ty transformation .
European Union .
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Las reflexiones recogidas en este artículo se han desarrollado dentro del proyecto de invest igación "Fronteras del trabajo asalariado y nuevas
formas de empleo. Trabajo autónomo y emprendizaje en la economía del conocimiento" (CSO2017 -82292-R), financiado por el Ministerio de
Economía, Industria y Competitividad y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FED ER) dentro del Programa Estatal de Inve stigación, Desarrollo
e Innovación orientada a los Retos de la Sociedad. Convocatoria 2017.
Cadernos do CEAS, Sal vador/Recife, n. 248, p. 608-636, set./dez., 2019
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Fronteras del trabajo asalariado y nuevas formas de empleo en Europa... | Alberto Riesco-Sanz
En la historia contemporánea d e E uropa, la formación, movilización y uso de las
capacidad es productivas de la población han tendido a realizarse, de forma creciente aunque
es cierto que no exclusiva, bajo alguna de las dist intas modalid ades de trabajo asalariado. La
condicionali dad, el carácter fortuito y, en definit iva, la precariedad que la relació n salarial
imprime al encuentro entre p oblaciones y activid ades propició un larg o –y a menudo
convulso– p roceso de institucionalizació n y est abilización de l as relaciones d e trabajo . Un
proceso necesario no só lo d esde el punto de vist a de la protección de las pobla ciones
afectadas , sino tamb ién como garantía para la consecución de los prop ios procesos
productivos . Dicho proceso de inst itucionalización del empleo se tradujo –con intensid ad y
tiempos variables seg ún los paí ses– en un reconocimiento de derechos polí ticos, sociales y
económicos para esas poblaciones, así como en la puesta en marcha de distinto s mecanismos
e institucio nes destinadas a minimizar –a menudo vía su mutualización– los riesgos adscritos
a las relaciones modernas d e trabajo : riesgos básicamente derivados de la incapacitación
sobrevenida para seguir participando en ellas en calidad de asalariad o (como consecuencia
de la enfermedad, la vejez, el desempleo , la obs olescencia de las competencias y saberes
adquiridos, etc.).
El acceso a este conjunto novedoso de derechos y garantías no se extendió, sin
embargo, d e forma automática a toda la pobl ación potencialmente afect ada, sino que se
acompañó de una intensa actividad selectiva y clasi ficatoria por part e del Est ado. De este
modo, p odríamos decir que l a cristal ización de una serie d e derechos políticos, s ociales y
económicos en torno a un "estatuto del t rabajo asalariado" s e acompañó de un proces o de
exclusión de tales garantí as para una parte d e las pobla ciones trab ajadoras europeas:
aquellas, p or ejemplo, que p articipaban de forma discontinua o irregular en el mercado de
trabajo; que lo hacían bajo modalidad es de empleo –por cuenta propia– o en sectores –como
el servicio domést ico o el trabajo agrícola– que no se ajustaban a la delimitación de la
condición salarial definida formalmente a p artir de los principi os jurídicos de ajenidad y
subordinació n.
Dicho proceso de exclusión debería s er, no obstante, mati zado ya que, en la mayoría
de lo s casos, conforme ha pa sado el t iempo, hemos asis tido en Europa a una cierta
transferencia de derechos e instituciones adscritos orig inariamente al trabajo asalariado (o a
una cierta composi ción del mismo ) hacia colectivos y fi guras laborales más ampl ios y
heterogéneos que los contemplados inici almente. Una extensió n y ampliación significat iva
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