Gênero e mercado de trabalho: a inserção da mulher em cargos de chefia na indústria metalmecânica de Erechim-RS
| Autor | Fabiula Cátia Capeletto/Ivone Maria Mendes Silva/Luís Fernando Santos Corrêa da Silva |
| Cargo | Mestra em Ciências Humanas, Universidade Federal da Fronteira Sul, Brasil/Tem pós-doutorado em Educação, Universidade de São Paulo, Brasil/Doutor em Sociologia, Universidade Federal da Fronteira Sul, Brasil |
| Páginas | 159-181 |
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GÊNERO | Niterói | v. 21 | n. 2 | p. 159-181 | 1. sem 2021
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GÊNERO E MERCADO DE TRABALHO: A INSERÇÃO DA MULHER
EM CARGOS DE CHEFIA NA INDÚSTRIA METALMECÂNICA DE
ERECHIMRS
Fabiula Cátia Capeletto1
Ivone Maria Mendes Silva2
Luís Fernando Santos Corrêa da Silva3
Resumo: Este artigo tem como foco a análise do perfil, da trajetória profissional
e das barreiras que algumas mulheres tiveram que superar para conseguir
chegar a cargos de chefia dentro da indústria metalmecânica na cidade de
Erechim, norte do Rio Grande do Sul. Os procedimentos metodológicos
adotados foram a técnica da pesquisa qualitativa, a utilização de entrevistas
semiestruturadas e um roteiro de questões abertas. Para a obtenção da
análise de conteúdo, a pesquisa se orientou em alguns pressupostos da autora
Laurence Bardin. Entre os principais resultados, a confirmação da existência
de discriminação de gênero e sua manifestação.
Palavras-chave: Gênero e mercado de trabalho; Indústria metalmecânica de
Erechim; Trajetória profissional da mulher.
Abstract: This article focuses on the analysis of the profile, the professional
trajectory and the barriers that some women had to overcome in order to reach
leadership positions within the metalworking industry in the city of Erechim,
north of Rio Grande do Sul. The methodological procedures adopted were the
technique of qualitative research, the use of semi-structured interviews and a
script of open questions. To obtain the content analysis, the research was guided
by some assumptions of the author Laurence Bardin. Among the main results,
the confirmation of the existence of gender discrimination and its manifestation.
Keywords: Gender and job market; Metalworking industry of Erechim;
Women’s professional path.
1 Mestra em Ciências Humanas, Universidade Federal da Fronteira Sul, Brasil. E-mail: fabiulacatiacapeletto@
gmail.com. Orcid: 0000-0001-8481-6354
2 Tem pós-doutorado em Educação, Universidade de São Paulo, Brasil. E-mail: ivonemmds@gmail.com.
Orcid: 0000-0002-0058-091X
3 Doutor em Sociologia, Universidade Federal da Fronteira Sul, Brasil. E-mail: lfscorrea@gmail.com.
Orcid: 0000-0002-8023-2084
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Introdução
Este artigo busca apresentar, de forma sucinta, os resultados da pes-
quisa que teve como objetivo trazer elementos que colaborem na identi-
ficação das diferenças existentes entre homens e mulheres no ambiente
de trabalho no setor da indústria metalmecânica em Erechim-RS. Os pro-
cedimentos metodológicos adotados foram a técnica da pesquisa qualita-
tiva, a utilização de entrevistas semiestruturadas e um roteiro de questões
abertas. Para a obtenção da análise de conteúdo, a pesquisa se orientou em
alguns pressupostos da autora Laurence Bardin (1977) que consistem em
três polos cronológicos: a pré-análise; a exploração do material; o trata-
mento dos resultados e a interpretação. Tais pressupostos foram utilizados
visando analisar as barreiras existentes para a ascensão da mulher aos car-
gos de chefia ocorridos na indústria metalmecânica de Erechim-RS.
Outros objetivos da pesquisa foram: identificar se existe e como se
manifestou a discriminação de gênero para a composição dos cargos de
chefia na indústria metalmecânica de Erechim-RS, além de evidenciar ele-
mentos nas falas das entrevistadas que demonstrassem certos valores cul-
turais transmitidos pelas gerações, observando se esses elementos pode-
riam impedir o crescimento profissional e até mesmo o acesso das mulheres
aos cargos de chefia da indústria do setor metalmecânico erechinense.
A justificativa para a realização desta pesquisa foi baseada em dados
divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (2016) que evidencia-
ram a possibilidade da existência de discriminação de gênero, chamando
a atenção não apenas pelo fato da pequena concentração de mulheres se
comparado aos homens, mas, principalmente, por existir uma minoria delas
ocupando cargos de chefia. Diante dessa informação, tornou-se relevante
buscar compreender quais são os motivos que ocasionam essa disparidade,
almejando, assim, contribuir teoricamente com elementos que colaboram
na identificação dessa desigualdade.
Verificando os dados, no mês de janeiro de 2018 disponíveis na Relação
Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego
(BRASIL, 2018), encontrou-se disponibilizado o número total de empresas
do município de Erechim divididos por setores e subsetores. O total de
empresas em Erechim corresponde a 3.857 e, dessas, as que representam
o setor da indústria correspondem a 14,41% (BRASIL, 2016).
Do setor das indústrias, o subsetor metalmecânico totaliza 33,63% das
indústrias, tendo sua formação por três subsetores: a indústria metalúrgica,
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