Gestão do eSocial

AutorOdair Rocha Fantoni
Ocupação do AutorCoach - Mentor - Holomentor® do sistema ISOR®; Especialista Pós-graduado em Direito do Trabalho
Páginas126-126

Page 126

Em razão da riqueza de detalhes exigidos pelo eSocial, as empresas, por inter-médio de seus profissionais de gestão de pessoas, deverão redobrar a atenção em relação a diversos procedimentos obrigatórios existentes em nossas leis.

Obviamente, pelo volume de informações, será extremamente importante que os sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas, de forma eficaz, auxiliem os usuários.

Para exemplificar, vamos analisar, por exemplo, a questão do vencimento de período de experiência e possível renovação. Neste caso, como vimos nos eventos "Admissão" e "Alteração Contratual", será necessário, por volta da eventual prorrogação, o envio desta informação ao eSocial. Portanto, o sistema, além de alertar o usuários do sistema do vencimento do primeiro período da experiência, deverá, assim que houver a indicação de renovação respectiva, gerar e...

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