Ideologia Gerencialista, Poder e Gestão de Pessoas na Administração Pública e Privada: uma interpretação sob a ótica da Análise Crítica do Discurso
| Autor | Fernanda Mitsue Soares Onuma - Elisa Zwick - Mozar José de Brito |
| Cargo | Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras - Mestre em administração pela Universidade Federal de Lavras (UFLA) - Universidade Federal de Lavras (UFLA), Lavras, MG, Brasil |
| Páginas | 106-120 |
Artigo recebido em: 1º/09/2014
Aceito em: 18/04/2015
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2015v17n41p106
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106 Revista de Ciências da Administração • v. 17, n. 42, p. 106-120, agosto 2015
IDEOLOGIA GERENCIALISTA, PODER E GESTÃO DE PESSOAS NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA: UMA INTERPRETAÇÃO
SOB A ÓTICA DA ANÁLISE CRÍTICA DO DISCURSO
Managerialist Ideology, Power and People Management in
Public and Private Management: an interpretation from the
perspective of Critical Discourse Analysis
Fernanda Mitsue Soares Onuma
Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras. Doutoranda em Administração pela Universidade Federal de Lavras e
Professora Assistente II da Universidade Federal de Alfenas, MG, Varginha, MG, Brasil. E-mail: fernanda.onuma@unifal-mg.edu.br
Elisa Zwick
Mestre em administração pela Universidade Federal de Lavras (UFLA). Doutoranda em administração pela Universidade Federal de
Lavras (UFLA). Federal de Lavras (Doutoranda) e Universidade Federal de Alfenas (Professora de terceiro grau). Varginha, MG, Brasil.
E-mail: elisazw@hotmail.com
Mozar José de Brito
Universidade Federal de Lavras (UFLA), Lavras, MG, Brasil. E-mail: mozarjdb@dae.ufla.br
Resumo
Este trabalho busca compreender, sob a luz da Análise
Crítica do Discurso, como se desenvolve a ideologia
gerencialista em duas das organizações que ocupam as
primeiras posições do ranking das melhores organizações
privadas e públicas no ano de 2013. Compreende-se
a ideologia gerencialista como naturalizadora de
práticas de gestão de pessoas que facilitam o exercício
de poder. Ela contribui para a construção de um
universo gestionário que substitui a dignidade pela
utilidade e a solidariedade coletiva pela celebração
do mérito individual. Nessa complexa configuração
social, as relações humanas são instrumentalizadas e
transformadas em relações comerciais. Cidadãos são
abordados como clientes e as organizações públicas e
privadas, em simples provedores de bens e serviços.
Palavras-chave: Ideologia. Poder. Gerencialismo.
Gestão de Pessoas. Análise Crítica do Discurso.
Abstract
This essay aims to comprehend, by using the perspective
of Critical Discourse Analysis, how managerial ideology
occurs in two of the “best organizations to work”
(private and public), according to rankings released
in 2013. We understand the managerialist ideology
as naturalizer of people management practices, since
it facilitates the power exercise. The managerialist
ideology contributes to the construction of a managerial
universe that replaces the dignity by the usefulness and
the collective solidarity by the celebration of individual
merit. In this complex social setting, human relations
are manipulated and transformed into commercial
relationships. Citizens are approached as clients and
public and private organizations, as simple providers
of goods and services.
Keywords: Ideology. Power. Managerialism. People
Management. Critical Discourse Analysis.
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