Mulheres em cargos de liderança e os seus desafios no mercado de trabalho
| Autor | Priscila Cembranel - Leonardo Floriano - Jéssica Cardoso |
| Cargo | Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC) - Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC) - Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC) |
| Páginas | 57-67 |
R C A
Mulheres em Cargos de Liderança e os seus Desaos no Mercado de Trabalho
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RESUMO
O presente artigo versa sobre mulheres em cargo de liderança.
O objetivo do estudo compreende a identicação dos obstá-
culos e os principais desaos que se apresentam ao longo da
carreira das mulheres. A metodologia desenvolve-se por meio
de abordagem qualitativa, pesquisa de campo e utilização
de técnica de questionário estruturado semi-aberto. Foram
selecionadas 11 mulheres que atuavam como líderes em 8
organizações privadas do norte catarinense . Os dados cole-
tados foram analisados com técnica de análise de conteúdo.
Os resultados mostraram que essas mulheres seguem a linha
da grande maioria das brasileiras em cargos de liderança e
apresentam insatisfação com seus salários. As entrevistadas
também reconheceram as diculdades de gerir equipes, lide-
rar e conciliar a maternidade com o trabalho. A conclusão da
pesquisa demonstrou que, “por baixo dos panos” o machismo
ainda é percebido como desao quando o assunto é mater-
nidade, distinção salarial, barreiras a ambição prossional,
julgamentos à aparência e o desrespeito da equipe frente a
gura de liderança feminina. E, isso impõe desaos a serem
compreendidos tanto pela gestão quanto pela literatura.
Palavras-Chave: Liderança; Machismo; Mulheres; Ambição.
ABSTRACT
This article deals with women in leadership positions. The
objective of the study comprises the identication of the
objectives and the main challenges that arise throughout the
career of women. The methodology was developed through
a qualitative approach, eld research and the use of a semi-
-open structured questionnaire technique. Eleven women who
served as leaders in 8 private institutions in northern Santa
Catarina were selected. The collected data were formed with
content analysis technique. The results showed that these
women follow the line of the great majority of Brazilian women
in leadership positions and present dissatisfaction with their
salaries. The interviewees also recognized the diculties of
managing teams, leading and reconciling motherhood with
work. The conclusion of the research demonstrated that, “under
the table”, chauvinism is still perceived as a challenge when it
comes to maternity, salary distinction, barriers to professional
ambition, judgments about the appearance and the team’s
disrespect towards the female leadership gure. And, this
imposes challenges to be understood by both management
and literature.
Key-words: Leadership; Chauvinism; Women; Ambition.
Mulheres em Cargos de Liderança e os
seus Desafios no Mercado de Trabalho
Women in Leadership Positions and its
Challenges in the Labor Market
Priscila Cembranel
Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC)
email: priscila_cembranel@yahoo.com.br
Leonardo Floriano
Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC)
email: leo00floriano@gmail.com
Jessica Cardoso
Sociedade Educacional de Santa Catarina (UNISOCIESC)
email: jeescardoso@gmail.com
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Revista de Ciências da Administração • v. 22, n. 57, p. 57-67 , Agosto. 2020
DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2020.e78116
Submetido: 11/05/2020
Aceito: 10/03/2021
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