La multiperiodalidad de la jornada de trabajo: Un enfoque italiano y su aplicabilidad a la problemática del trabajo en horas extras en el Perú
| Autor | Irving Aldo Rojas Valentino |
| Páginas | 73-102 |
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LA MULTIPERIODALIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO: Un
enfoque italiano y su aplicabilidad a la problemática del trabajo en horas
extras en el Perú
THE MULTIPERIODALITY OF THE WORKING TIME: An italian
approach and its applicability to the work overtime problem in Peru
Irving Aldo Rojas Valentino1
RESUMEN: El presente artículo ofrecerá un alcance respecto a la denominada multiperiodalidad de la jornada
de trabajo, la cual se halla notablemente difundida en la normativa italiana y europea. Por otro lado, se
examinará la regulación de la jornada de trabajo en el Perú, teniendo en consideración sus antecedentes
históricos, definiciones doctrinarias, así como su recepción en el texto constitucional. Evidenciándose la
discrepancia existente entre la regulación de la mencionada institución jurídica y su aplicación en la realidad.
Ante esta instancia, se propondrá la aplicación de la multiperiodalidad de la jornada de trabajo en la realidad
peruana, en tanto podría resultar idónea a la hora de hacer frente a la problemática de la informalidad del trabajo
realizado en horas extras.
PALABRAS CLAVES: Jornada de Trabajo. Horario de Trabajo. Multiperiodalidad.
SUMARIO: 1. Introducción. 2. Nociones preliminares. 3. La multiperiodalidad de la jornada de trabajo. 4. El
modelo italiano. 5. La jornada de trabajo y su enfoque constitucional en el perú. 6. La jornada de trabajo en el
marco normativo peruano. 7. Aplicando la multiperiodalidad de la jornada de trabajo en el perú. 8. Conclusiones.
9. Bibliografía.
ABSTRACT: This article gives an overview about the so-called multiperiodality of the working day, which is
notably extended in the Italian and European law. On the other hand, it will examine the regulation of the
working day in Peru, taking into consideration its historical background, definitions in the literature, as well as
its reception in the Constitution. The aim is to show the difference between the regulation of the above
mentioned legal institution and its application in reality. Here will be proposed to apply the multiperiodality of
the working day in Peru, where it might be appropriate in dealing with the problem of labour informality.
KEYWORDS: Working day - Hours of work. Multiperiodality.
SUMMARY: 1. Introduction. 2. Preliminary notions. 3. The multiperiodity of the work day. 4. The Italian
model. 5. The working day and its constitutional approach in Peru. 6. The working day in the Peruvian
regulatory framework. 7. Applying the multiperiodity of the work day in Peru. 8. Conclusions. 9. Bibliography.
1 INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas, producto de diversos factores, en especial los relacionados a la
apertura de los mercados a nivel global, la alta competitividad que estos requieren y el
Artigo recebido em 20/04/2018.
Artigo aprovado em __/__/__.
1 Profesor contratado de la Universidad de Milán. Doctorando del PhD en Ciencias Jurídicas en la Sapienza -
Universidad de Roma, Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Industriales por la Universidad de Milán,
con posgrado en Perfeccionamiento y Alta Especialización en Derecho Laboral por la Universidad de Milán.
Con estudios de pregrado realizados en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas en la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos de Lima. Abogado. Email: irving.rojas@unimi.it
RDRST, Brasília, Volume IV, n. 03, 2018, p 73-102, Set-Dez/2018
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incremento de la demanda de bienes y servicios, se ha dejado traslucir, especialmente en
aquellos países en vías de desarrollo y que presentan una industria emergente, la problemática
del trabajo en horas extras, relacionado directamente a la disciplina de la jornada de trabajo.
Si bien, los límites de la jornada de trabajo se encuentran dentro de los derechos
constitucionalmente protegidos o al menos así lo ha querido el legislador peruano, poco o
nada se ha hecho para salvaguardar su cumplimiento, dejando que el empleador se convierta,
muy a menudo, en un trasgresor de un mandato constitucional, quien ante las nuevas
exigencias del mercado se ha amoldado sobre la marcha a estos cambios, tanto en materia de
producción como en la prestación de servicios, trayendo consigo la necesidad fáctica del
incremento de las horas de trabajo, la cual busca cubrir a cualquier costo.
El resultado de la exigencia de una mayor productividad no puede solo beneficiar al
empleador, quien ha resuelto en parte dicho requerimiento con el facilismo de incrementar las
horas de trabajo de sus empleados, ya sea de manera formal o informal. Este nuevo enfoque
de producción de los mercados debe respetar principalmente la normatividad vigente, más que
buscar beneficiar exclusivamente al empresario. La inobservancia actual de los preceptos
normativos perjudica grandemente al trabajador, por lo que darle un sentido a las instituciones
jurídicas que se tienen para, en un primer momento, poder formalizar aquellos empleadores
que se encuentran fuera de ese orden y luego, otorgar beneficios a aquellos que con su
accionar incentivan la buena práctica en la relación laboral, es una tarea que se encuentra
hasta ahora pendiente.
En ese orden de ideas, debemos de buscar la interpretación más certera e integral que
se pueda dar en lo que concierne a la disciplina laboral de la duración de la jornada de trabajo,
con especial importancia al límite máximo semanal de las cuarenta y ocho horas, establecida
en la Constitución peruana y en otros ordenamientos jurídicos de Latinoamérica; así como a
los instrumentos jurídicos que a ella se pueden aplicar, a partir de las experiencias que se
pueda tener de otros países, que resulten sistemáticamente adaptables.
Como vemos, la problemática de la jornada laboral es amplia, no solamente abarca a la
relación entre empleador y trabajador, sino va más allá, invade el campo social, acrecentando
los índices de subempleo, empleo informal y desempleo, generando solo rédito en favor de
uno de los sujetos de la relación laboral, lo cual debería ser un motivo de preocupación por
parte del Estado peruano, con mucha más razón si es él, el principal y más grande empleador
a nivel nacional.
Afecta también la esfera de los derechos fundamentales, en tanto no se le permite
disponer con mayor libertad al trabajador de su tiempo libre, el cual le resta fuera de la
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