O papel da inteligência artificial na divisão sexual do trabalho
| Autor | Bruna Diniz Franqueira |
| Páginas | 93-142 |
Resumo
Estamos entrando em uma nova fase de representações estereotipadas, e
ainda não sabemos como a sociedade deve encará-las. Tecnologias de inte-
as relações de trabalho e a empregabilidade de alguém. No entanto, esses sis-
temas de tomada de decisão incorporam vieses de diferentes formas, fazendo
com que discriminações sociais sejam reproduzidas em escala por máquinas,
sem que tenhamos conhecimento dos seus objetivos, funcionamentos e inputs.
Para mulheres, essas novas formas de discriminação podem reforçar a divisão
mulheres (relacionados com a satisfação de homens) seja retomada a partir do
dos efeitos, a automatização da contratação de pessoal é uma tendência atual,
e empresas como a HireVue oferecem até mesmo serviços de entrevistas pre-
ditivas em vídeos para facilitar e reduzir o tempo de duração de processos de
contratação. No presente trabalho, apresento as formas pelas quais o emprego
dessas tecnologias pode reforçar a discriminação contra mulheres no mercado
de trabalho, utilizando como principal caso de estudo a tecnologia da HireVue.
Por ser um debate ainda tímido no Brasil, o objetivo principal é apenas fornecer
uma compreensão geral de como ocorre a reprodução de vieses de gênero a
Palavras-chave
Processo seletivo.
O PAPEL DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA DIVISÃO SEXUAL
DO TRABALHO
BRUNA DINIZ FRANQUEIRA
94 COLEÇÃO JOVEM JURISTA 2020
Abstract
We are now beginning a new phase of stereotyped representations, and we do
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bed bias by different means, reproducing social discrimination on a larger scale,
processes. Notwithstanding the uncertainty of its effects, the automating hiring
procedures is a current trend. Corporations, such as HireVue, offer predicti-
ve video interviewing services, in order to facilitate and reduce the length of
means through which these technologies may reinforce discrimination against
objective of this essay is only to offer an overview about how the application of
Keywords
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bour. Discrimination. HireVue. Predictive video interviewing. Hiring processes.
Introdução
Imagine viver em uma sociedade na qual são atribuídas pontuações a todas as
interações sociais. Nesse mundo hipotético, a média da avaliação de cada pes-
de acesso à moradia, bens de consumo e empregos. A popularidade em redes
sociais e grau de interação que o restante das pessoas tem com suas publica-
ções são alguns dos parâmetros utilizados para orientar o modelo matemático
que gera sua média. Serviços médicos poderiam ser negados às pessoas que
fogem dos padrões comportamentais largamente aceitos pela sociedade. Um
tanto quanto assustador. A maior parte das pessoas acharia esse cenário sur-
real e aquelas que tenham assistido ao episódio Nosedive, da série britânica
Isso é tão
Black Mirror.1
O PAPEL DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO 95
O episódio conta a trajetória de uma mulher, obcecada com sua pontuação
— já que até mesmo para se mudar para um apartamento melhor, ela precisa
manter uma média elevada. Ao longo do episódio, sua média, antes admirável,
começa a cair e, como consequência, a protagonista começa a ser impedida de
comprar passagens de avião, alugar carros novos, e frequentar determinados
de seu marido acometido por um câncer, que não pôde realizar tratamentos
De fato, esse mundo parece alguma teoria da conspiração, se fora do universo
A verdade, no entanto, é que vivemos em uma sociedade na qual a ava-
liação das pessoas é determinada por máquinas. Nossas chances de emprega-
bilidade, os limites dos nossos cartões de crédito,2e o grau de periculosidade
3Há algum tem-
ou por conta da forma pela qual elas cuidam do quintal de suas casas (PAS-
QUALLE, 2016, p. 22). O valor do preço dos planos de saúde pode variar de
acordo com nossos padrões de consumo alimentar ou pesquisas no Google
(PASQUALLE, 2015, p. 23-24). Modelos matemáticos, que pouco sabem sobre
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de decisões.
O cenário — inicialmente, absurdo — do episódio de Black Mirror só não
poder é que têm acesso às avaliações e aos parâmetros utilizados para negar
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ginalizados nesse mundo em que as decisões são tomadas por máquinas? Será
que os valores discriminatórios são minimizados, a ponto de a IA ser desejável
2 GLOBO. Algoritmos reproduzem machismo e racismo por se basearem em práticas discir-
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conhecidos, e ao longo de um período prolongado, comportamentos que consideramos
inteligentes e, de forma mais geral, comportamentos que tomamos como coração do que
no entanto, compreende uma série de tecnologias com diferentes arquiteturas e desenhos.
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