Papel dos estilos de liderança nos vínculos do trabalhador com a organização: uma análise em instituições hospitalares públicas e privadas
| Autor | Andressa Schaurich dos Santos, Vânia Medianeira Flores Costa, Gean Carlos Tomazzoni, Laércio André Gassen Balsan |
| Cargo | Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA) - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) |
| Páginas | 26-40 |
Andressa Schaurich dos Santos • Vânia Medianeira Flores Costa • Gean Carlos Tomazzoni • Laércio André Gassen Balsan
R C A
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RESUMO
Este trabalho analisa a relação entre os vínculos dos trabalha-
dores com a organização e os estilos de liderança dos gestores
nas equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados.
Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se um estudo de caso,
de natureza descritiva, no qual participaram duas instituições
hospitalares, uma pertencente ao setor público e a outra ao
privado. Os resultados apontaram que os vínculos de compro-
metimento e consentimento organizacionais se relacionam
mais fortemente com o estilo de liderança transformacional, ao
passo que o entrincheiramento organizacional se correlaciona
apenas com a ausência de liderança. Desse modo, é possível
armar que os vínculos que os trabalhadores desenvolvem
com suas organizações estão relacionados aos estilos de lide-
rança dos seus gestores, ou a ausência destes.
Palavras-C have: Comprometimento. Entrincheiramento.
Consentimento. Estilos de Liderança. Enfermagem.
ABSTRACT
This paper analyzes the relationship between workers ‘ties to
the organization and managers’ leadership styles in the nursing
teams of public and private hospitals. This study is characte-
rized as a case study, of a descriptive nature, in which two
hospital institutions participated, one belonging to the public
sector and the other to the private sector. The results indicate
that organizational commitment and commitment ties were
more strongly related to the transformational leadership style,
while organizational entrenchment correlated only with the
absence of leadership. In this way, it is possible to arm that
the ties that the workers develop with their organizations are
related to the management styles of their managers, or the
absence of these.
Key-words: Commitment. Entrenchment. Consent. Leadership
Styles. Nursing.
Papel dos Estilos de Liderança nos Vínculos do
Trabalhador com a Organização: uma análise em
instituições hospitalares públicas e privadas
Role of Leadership Styles in the Worker’s Organizational
Ties: analysis in public and private hospital institutions
Andressa Schaurich dos Santos
Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA)
email: dessaschaurich@gmail.com
Vânia Medianeira Flores Costa
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
email: vania.costa@ufsm.br
Gean Carlos Tomazzoni
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
email: gean.tomazzoni@ufrgs.br
Laércio André Gassen Balsan
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
email: laerciobalsan@yahoo.com.br
DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e62725
Submetido: 27/03/2019
Recebido: 18/06/2021
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Revista de Ciências da Administração • v. 23, n. 60, p. 26-40, mai.-ago. 2021
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