Recrutamento interno
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 105-111 |
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· Conceituar Recrutamento Interno;
· Verificar as vantagens do Recrutamento Interno;
· Apresentar os instrumentos necessários para a prática do Recrutamento Interno.
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Recrutamento interno é o preenchimento das vagas por meio da promoção ou transferência de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos. É a colocação em prática do plano de sucessão discutido anteriormente.
O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno. É o reconhecimento que a companhia faz aos funcionários que estão aprimorando seus conhecimentos, aumentando suas capacitações e têm desempenhado bem suas tarefas atuais. Quando as organizações optam pelo recrutamento interno, cometendo justiça no processo, ou seja, escolhendo profissionais capazes e com bons desempenhos, estimula os demais na busca da excelência.
A seleção interna pode ser coroada de êxito, uma vez que a empresa conhece o desempenho e o potencial de seus profissionais. A estimativa de que o profissional escolhido venha a desempenhar bem seu novo cargo estará praticamente garantida, quando são feitas sistematicamente avaliações de potencial e planejamento de pessoal, já que as pessoas são preparadas previamente para os cargos da carreira. A contratação do melhor candidato externo não garante que o seu desempenho seja bom, visto que uma série de variáveis, ligadas a sua adaptação à empresa, exerce pode-rosa influência sobre seu desempenho, o que provavelmente deve ocorrer em menor grau com o recrutado internamente.
Outro problema de adaptação comum que ocorre com a contratação externa é o da não adaptação do novo funcionário à cultura da organização. O funcionário contratado externamente traz consigo uma série de valores
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profissionais, métodos de trabalho, estilos de liderança, crenças, que às vezes se chocam com aqueles preconizados pela organização. Isso, com certeza, não acontece com os recrutados internamente.
O recrutamento interno também traz outras vantagens. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao do contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em...
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