Glossário dos principais termos
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 199-201 |
Page 199
Análise de cargo
É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e sobre as especificações exigidas do seu ocupante. Da análise resulta a descrição e a especificação do cargo.
Avaliação de desempenho
Visa analisar o comportamento do empregado em relação às responsabilidades impostas a ele.
Avaliação de potencial
É uma fotografia da capacitação do indivíduo, sua vivência profissional, seus conhecimentos atuais, sua preocupação com a aquisição de novos conhecimentos, habilidades, aptidões e atitudes.
Características profissiográficas
Análise dos aspectos voltados a aptidões, habilidades e traços comportamentais exigidos do ocupante do cargo.
Cargo
Conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e especificações exigidas dos ocupantes.
Colocação de pessoal
Processo para que a organização mantenha as pessoas certas nos lugares certos e nos momentos certos, e consiste no planejamento, no recrutamento, na seleção e na integração de pessoal.
Competência
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam o trabalho de uma pessoa.
Descrição de cargo
É o relato das tarefas descritas de forma organizada.
Page 200
Entrevista de desligamento
Processo de entrevista estruturada com funcionários que se desligam da empresa e permite verificar as causas da rotação de pessoal.
Entrevista de seleção
Processo que permite averiguar as competências, o potencial e a motivação do candidato ao cargo.
Especificação de cargo
É o relato dos requisitos, responsabilidade e incômodos (ambiente e riscos) impostos ao ocupante do cargo.
Fontes de recrutamento
Formas utilizadas pela empresa para atrair candidatos.
Função
Agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
Gráfico de substituição
Demonstração gráfica (espécie de organograma) que permite análise rápida do quadro sucessório da organização.
Grupo ocupacional
É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
Índice de rotatividade de pessoal ou turnover
Taxa de saídas de pessoas em relação à média de funcionários no período.
Integração de pessoal
Processo que permite a adaptação do indivíduo à empresa e ao cargo.
Mercado de trabalho
Área onde as pessoas dos diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador e onde encontram salários relativamente uniformes.
Planejamento de pessoal
Procura estimar as necessidades futuras de pessoal.
Plano...
Para continuar a ler
PEÇA SUA AVALIAÇÃO