Scrum e o Risco do Acúmulo de Funções
| Autor | Victor Dias Valente |
| Ocupação do Autor | Advogado, CPC-A, CSM®. Membro da ANPPD®. Pós-graduando em Direito Digital (UERJ/ITS Rio) |
| Páginas | 519-527 |
SRAF
VictorDiasValente(1)
Advogado CPCACSM Membro daANPPD Pósgraduandoem DireitoDigital UERJITSRioMBA emGestão
Empresarial Estratégica (UFF). Especialista em Direito e Processo do Trabalho (UCAM). Bacharel em Direito (UFF) com graduação
sanduíche em Droit et Sciences Politiques (ULg).
A Teoriado DesenvolvimentoEconômico deSchumpeter é tidacomo contrapontoà TeoriaEstática daEconomia Para
Schumpeterocaráterevolutivodosistemaeconômiconãoocorreriademodocontínuoouexclusivamentenointuitodemaximização
dolucro empresarialDeacordo como autorodesenvolvimento econômicodeveriaserobservadotambém dopontode vista
histórico e orgânico, pelo que se concluiria estar atrelado a ciclos contínuos de crescimento, estabilização e recessão, impulsionados
mais pela vontade criativa natural de determinados indivíduos do que pelos anseios capitalistas.
EmAdministração determinadoperíodocompreende oquese convencionouchamarmundo VUCAacrônimoparaas
palavras volatility, uncertainty, complexity e ambiguityO contextosocioeconômicoportanto estariamarcado porumcenário de
volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade das relações humanas como um todo.
SegundoaempresaestadunidenseDigitalaiSoftwareIncresponsávelpelaelaboraçãodorelatóriomaisdeprossionais
dediferentesorganizaçõesdetodoomundoparticiparamdapesquisaDentreosentrevistadosarmaramutilizarométodo
Scrum, enquanto que o segundo método mais aplicado, o Kanban, estaria sendo utilizado em apenas 7% das empresas.
1. Introdução
A inovação é tema central na construção de
teorias acerca do processo de desenvolvimento eco-
nômicoNoâmbitodateoriadeSchumpeter(2),
a “destruição criativa” promovida por determinados
indivíduos seria a força motriz do crescimento de
longo prazo, pois provocaria a perturbação do equi-
líbrio do sistema por meio da criação de produtos,
processospráticasdemarketingemétodosorgani-
zacionais capazes de gerar novas necessidades em
pessoas e organizações (OECD, 2018).
No que concerne a elaboração e utilização de
novos métodos organizacionais, apesar de aparen-
temente receberem menos destaque no campo da
produçãocientíca SHIMAHAIDUKIsua
aplicação prática é bastante procurada no âmbito da
gestão de empresas, obtendo a mesma atenção que se
dirige a inovações de produtos e processos, em razão
do alto grau de impacto que exercem no aumento
da produtividade e na vantagem competitiva das
empresasSUTHERLANDSUTHERLAND
Nesse contexto, os denominados métodos ágeis
apresentam-se como a mais moderna forma de gestão
do trabalho, concebidos com o objetivo de permitir
que empresas possam se adaptar ao elevado grau de
incertezapolítico esocioeconômicodo pósGuerra
Fria(3)O Ágilcomo étambém chamadoem seu
gênero, apresenta valores, princípios e rotinas dife-
rentes das adotadas pelo gerenciamento tradicional,
baseado principalmente no planejamento estratégico
em cascata e em métodos burocráticos de comando
econtroleRIGBYet al., 2016, 2020).
Dentre os diversos tipos de ferramentas ágeis
desenvolvidas, o modelo Scrum, utilizado a princípio
na gestão de projetos de tecnologia, tem sido elen-
cado como o sistema mais adotado por empresas de
variadossetoreseconômicoscomamplamargemde
utilização quando em comparação com outras prá-
ticas, tais como o Kanban, o Lean Startup e o Extreme
Programming, segundo pesquisa apresentada no th
Annual State of Agile Report(4). É de se considerar que,
segundo Rigby et al. (2020, p. 58), a lista de empresas
que “aumentaram a escala e o escopo de seus times ágeis
incluiMAmazonBoschDellFacebookGoogleHaier
INGLegoMicrosoft Netix PayPalRoyal Bankof
Scotland, Riot Games, Salesforce, Spotify e Target”.
Do ponto de vista sociológico, poder-se-ia dizer
que os princípios que embasam o desenvolvimento
dos métodos ágeis seriam os mesmos que dão suporte
aoprocessodeintensicaçãoeexibilizaçãodotra-
balho (DAL ROSSO, 2011). Entende-se que a política
hegemônicaneoliberalincentivariaaadoçãodenovas
formas de gestão com o objetivo de aumentar o lucro
e a produtividade das empresas em prejuízo dos tra-
balhadores. Pelo discurso político neoliberal, todavia,
Reforma Trabalhista.indb 519 03/06/2022 11:45:19
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