Teoría de la Etoecología Deóntica Laboral o del Trabajo
| Autor | Jorge Darío Cristaldo Montaner |
| Páginas | 187-193 |
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Jorge Darío Cristaldo Montaner 1
Una construcción intelectual resultado de un análisis descriptivo de la realidad del ambiente laboral, desde una perspectiva ética
1) Poner de manifiesto la importancia vital que tiene el cumplimiento de los deberes morales, y de las obligaciones jurídicas, para lograr fines dignificantes de la condición humana en los ambientes de trabajo.
2) Resaltar o acentuar, en relación al medioambiente laboral, el elemento deóntico, pues en este ámbito las acciones deben realizarse respetando un imperativo categórico superior, en función al bien común, y no por el goce de derechos individuales en perjuicio de la justicia social.
En la realidad, primero se dan los hechos y luego aparece el derecho. Hubo que pasar por muchas catástrofes ecológicas para que los estados, los movimientos sociales y la gente, empiecen a tomar conciencia de la importancia del entorno en todos los ámbitos de la vida de las comunidades.
En los años 90, el tema central de debate fue el desarrollo sostenible o sustentable, concepto que articula las necesidades de la gente con los límites ecológicos del planeta.
En 1992, se realizó en Río de Janeiro la Conferencia Internacional sobre Medio Ambiente y Desarrollo de las Naciones Unidas (UNCED), la que tuvo el mérito de introducir en la agenda mundial el tema del desarrollo sostenible, como un problema insoslayable para el futuro de la humanidad.
Sin embargo, la “conciencia” adquirida por los países participantes, estaba retrasada en comparación con los daños que ya había sufrido el ecosistema mundial, y en especial en los países del tercer mundo.
Aunque se sigue dando mayor énfasis a las consecuencias, ya que las causas apuntan directamente a un modelo materialista de crecimiento económico, que los países industrializados se empeñan en expandir y en defender, aunque este modelo es el principal depredador ecológico y social de los países más pobres del planeta.
Después que los hechos demostraron y hablaron hasta el cansancio, se crean los de-
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rechos humanos de tercera generación, en el que se encuentran, entre otros, los derechos ambientales, mencionados en los artículos 7 y 8 de la Constitución paraguaya2.
Hoy la conciencia social reconoce que dones como la vida, la tierra, el aire, el agua, la salud, deben ser protegidos, fortalecidos y extendidos en todos los ambientes humanos, a partir de una visión ética.
El estudio del medioambiente de trabajo está bajo la atención de varias disciplinas científicas y de varias ramas del derecho. Esto se explica y justifica, porque se trata de una realidad compleja, constituida por elementos naturales y sociales, endógenos y exógenos, en permanente y constante interacción. “Hoy el análisis de los problemas ambientales es inseparable del análisis de los contextos humanos, familiares, laborales, urbanos, y de la relación de cada persona consigo misma, que genera un determinado modo de relacionarse con los demás y con el ambiente”3.
El estudio del medioambiente de trabajo está bajo la atención de varias disciplinas científicas y de varias ramas del derecho. Esto se explica y justifica, porque se trata de una realidad compleja, constituida por elementos naturales y sociales, endógenos y exógenos, en permanente y constante interacción.
Ambiente: que rodea o cerca. Aire o atmosfera. Condiciones o circunstancias físicas, sociales, económicas etc. de un lugar, de una reunión, de una colectividad o de una época.
Medio biológico: conjunto de circunstancias exteriores a un ser vivo.
Medio ambiente: conjunto de circunstancias físicas, culturales, económicas y sociales en las que conviven los seres humanos. Conjunto de personas y circunstancias en las que vive un individuo.
Lugar o local o medio ambiente de trabajo: comprende todos los sitios donde las personas tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se halla bajo control directo de un empleador público o privado. En un establecimiento pueden haber varios ambientes; v.g. una empresa tiene un lugar destinado a la fabricación de productos; otro ambiente es el lugar donde se hallan los empleados de la administración; otro el destinado a la atención de los clientes y a las ventas al público etc.
Colectivo de Trabajo: No se integra exclusivamente con el personal dependiente y los ejecutivos, sino con todas las personas vinculadas en forma permanente, ocasional o transitoria, con la empresa, que se encuentran en un mismo lugar de trabajo: clientes, fiscalizadores etc.
Salud: es un estado de bienestar físico, mental, social y espiritual. En relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades, sino también comprende los elementos físicos, mentales y espirituales que afectan a la salud, y que están
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directamente relacionados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo (art. 3, c) y e) Convenio n. 155 da OIT.
Ecología: ciencia, rama de la biología que estudia las relaciones de los seres vivos entre sí, y en su hábitat, entorno o medio en que viven.
Ecología natural se ocupa de las poblaciones, las comunidades, los ecosistemas y la biósfera; por eso es una ciencia multidisciplinaria que utiliza herramientas de otras ramas de la ciencia, especialmente la geología, la meteorología, la geografía, la física, la química, las matemáticas etc.
La ecología humana o social, es parte de la sociología que se ocupa del desarrollo y la organización de las relaciones entre una comunidad humana y su medio, así como del proceso de asimilación o adaptación del ser humano a dicha comunidad.
Etoecología estudia el efecto del entorno sobre cada individuo particular. La etoecología analiza el comportamiento de los seres vivos en un ambiente determinado. Estudia los caracteres y modos de comportamiento del ser humano en comunidades y en sociedades concretas.
Etoecología deóntica del trabajo; Del griego ethos: conducta, comportamiento; oikos: casa, ambiente, hábitat; y logos: ciencia; deóntico: denominación actual de la deontología, ciencia de los deberes; la etoecología...
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