Uma proposta de avaliação de desempenho por funções em ambiente simulado

AutorMônica Elisa Scherer, Claudelino Martins Dias Junior, Ricardo Niehues Buss
CargoUniversidade Norte do Paraná (UNOPAR) - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
Páginas134-145
Mônica Elisa Scherer • Claudelino M artins Dias Junior • Ricardo Niehues Buss
R C A
Esta obra está sob uma Licença Creative Commons Atribuição-Uso.
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RESUMO
A atividade de simulação tem como principal objetivo edu-
cacional proporcionar aplicações de conceitos teóricos. A
simulação gerencial reúne decisões transversais dos elementos
organizacionais, com o intuito de obter um melhor desem-
penho frente a um mercado e seus potenciais concorrentes.
Os resultados dessa prática determinam uma classicação
de desempenho, tendo o retorno econômico como principal
base de referência. O estudo foi desenvolvido a partir de dados
obtidos com o exercício de simulação ambientada presencial
e remotamente (ambiente virtual). A metodologia de análise
parte da catalogação e efetiva utilização de indicadores de
desempenho, valendo-se ainda do grau de importância médio
de cada indicador utilizado ao longo de períodos trimestrais
simulados de 3 (três) anos, propondo-se um reordenamento
de desempenho a partir dos indicadores selecionados, me-
diante a somatória de pontos no desempenho de cada função,
concluiu-se que o uso de apenas um critério (o econômico) de
avaliação do desempenho demonstra-se insuciente.
Palavras-Chave: Simulação gerencial; avaliação de desempe-
nho e funções gerenciais.
ABSTRACT
The simulation activity has as its main educational objective
to provide applications of theoretical approached concepts.
Managerial simulation brings together cross-cutting decisions
of organizational elements, in order to achieve better perfor-
mance against a market and its potential competitors. The
results of this practice determine a performance rating, with
economic return as the main reference base. The study was de-
veloped from data obtained with the simulation exercise set in
person and remotely (virtual environment). The methodology
of analysis starts from the cataloging and eective use of per-
formance indicators, also using the average importance level
of each indicator used over a simulated quarterly period of 3
(three) years, proposing if a reordering of performance from
the selected indicators, by summing points in the performance
of each function, it was concluded that the use of only one
(economic) criterion of performance avaliation is insucient.
Key-words: Management Simulation, performance evaluation
and management functions.
Uma Proposta de Avaliação de Desempenho
por Funções em Ambiente Simulado
A performance evalutation proposal for
functions in a simulated environment
Mônica Elisa Scherer
Universidade Norte do Paraná (UNOPAR)
email: monicaelisascherer@gmail.com
Claudelino Martins Dias Junior
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
email: claudelino.junior@ufsc.br
Ricardo Niehues Buss
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
email: ricardo.buss@ufsc.br
DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e76085
Submetido: 30/07/2020
Aceito: 17/08/2021
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Revista de Ciências da Administração • v. 23, n. 60, p. 134-145, mai.-ago. 2021

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