Referências Bibliográficas

AutorBenedito Rodrigues Pontes
Páginas178-179
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
   Testes psicométricos e projetivos  

BENNIS  BIEDERMAN  Os gênios da organização. São

BERNARDIExame

Vivendo, amando e aprendendo
1982.
  Recursos humanos     

 A era do talento  
2003.
 Gerência de treinamento 

DEAL Corporate culture:    

Macroeconomia

        Cultura e poder nas
organizações
FONTESManual do treinamento na empresa moderna

Administração contemporânea

Exame
LE BORTEFDe la competénce
LEITE Veja 
11.5.1988.
LOBOSAdministração de recursos humanos
LODIA entrevista

. Recrutamento de pessoal

Para continuar a ler

PEÇA SUA AVALIAÇÃO

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT