Cultura Organizacional no Brasil: a relação entre grupos de pesquisa e produção científica
| Autor | Nágila Giovanna Silva Vilela - Mariane Lemos Lourenço - Natália Rese |
| Cargo | Mestranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Curitiba, Paraná. Brasil - Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal do Paraná e do Programa de Pós-Graduação em Administração, (PPGADM-UFPR). Curitiba, Paraná. Brasil - Professora do Departamento de Administração da ... |
| Páginas | 122-135 |
Artigo recebido em: 11/10/2016
Aceito em: 20/06/2017
http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2017v19n48p122
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122 Revista de Ciências da Administração • v. 19, n. 48, p. 122-135, agosto 2017
CULTURA ORGANIZACIONAL NO BRASIL: UM ESTUDO
SISTEMÁTICO DA RELAÇÃO ENTRE GRUPOS DE PESQUISA E
PRODUÇÃO CIENTÍFICA NOS PRINCIPAIS PERIÓDICOS E EVENTOS
EM ADMINISTRAÇÃO NOS ANOS DE 2006 A 2015
Organizational Culture in Brazil: a systematic study of the relationship
between research groups and scientific production in the main journals
and events in Administration between 2006 and 2015
Nágila Giovanna Silva Vilela
Mestranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Curitiba, Paraná. Brasil.
E-mail: nagilavilela@gmail.com
Mariane Lemos Lourenço
Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal do Paraná e do Programa de Pós-Graduação em
Administração – (PPGADM-UFPR). Curitiba, Paraná. Brasil. E-mail: psimari@uol.com.br
Natália Rese
Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal do Paraná e do Programa de Pós-Graduação em
Administração - PPGADM-UFPR. Curitiba, Paraná. Brasil. E-mail: resenati@gmail.com
Resumo
O objetivo desse artigo foi realizar um estudo sistemático
sobre a produção científica em cultura organizacional
desenvolvida pelos membros dos grupos de pesquisa
nos principais periódicos e eventos brasileiros de Ad-
ministração nos anos de 2006 a 2015, procurando
compreender as relações entre estes grupos e seus
pesquisadores. Foi feito um balanço da produção em
Cultura Organizacional, destacando os autores e coau-
tores desses trabalhos. Em seguida, os pesquisadores
dos grupos em cultura organizacional foram compa-
rados com os produtores de pesquisa dos últimos dez
anos, a fim de compreender o impacto da produção da
pesquisa acadêmica dos grupos de pesquisa em cultura
organizacional. Para tal, utilizou-se a análise de redes da
produção que lida com essa temática além da estatística
descritiva. Os resultados revelaram um baixo índice de
densidade na rede em relação aos Grupos de Pesquisa
e autores em Cultura Organizacional. Como uma das
contribuições deste artigo destaca-se que a aprendiza-
gem e a transmissão de conhecimento, poderiam ser
ampliadas na existência de redes mais consolidadas.
Palavras-chave: Cultura organizacional. Grupos de
pesquisa. Produção científica. Redes.
Abstract
The objective of this article was to carry out a systematic
study on the scientific production in organizational
culture developed by the members of the research
groups in the main Brazilian journals and events
between 2006 and 2015, trying to understand the
relations between these groups and their researchers.
A review of the production in Organizational Culture
was made, highlighting the authors and coauthors of
these articles. Next, the researchers from groups on
organizational culture were compared with those who
produced research in the last ten years to understand
what impact the academic production by the research
groups had on organizational culture. To this end, the
production networks dealing with this subject were
analyzed, and descriptive statistics were used. The
results showed low density in the network compared to
research groups and authors in the area of organizational
culture. One of the contributions made by this article is
the finding that learning and knowledge transmission
could be expanded in the more consolidated networks.
Keywords: Organizational culture. Research groups.
Scientific production. Networks.
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