Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos executivos com dependência de capital humano
| Autor | Ilse Maria Beuren - Itzhak David Simão Kaveski - Vitor Paulo Rigo |
| Cargo | Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP - Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau - Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau |
| Páginas | 3-24 |
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2014v11n22p3
3 ISSN 2175-8069, UFSC, Florianópolis, v. 11, n. 22, p. 03-24, jan./abr. 2014
Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos
executivos com dependência de capital humano
Association of performance measures for payment of bonuses to executives with
dependence of human capital
Asociación entre medidas de desempeño para pago de bonus a los ejecutivos y la
dependencia de capital humano
Ilse Maria Beuren
Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP
Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da
Universidade Federal do Paraná
Endereço: Av. Prefeito Lothário Meissner, n° 632, Campus III, Jardim Botânico
CEP: 80210-070 – Curitiba/PR – Brasil
E-mail: ilse.beuren@gmail.com
Telefone: (41) 3360-4193
Itzhak David Simão Kaveski
Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau
Professor de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal de Mato Grosso do
Sul
Endereço: Avenida Rio Branco, n° 1.270, Sala H 221, Bairro Universitário
CEP: 79304-020 – Corumbá/MS – Brasil
E-mail: itzhak.kaveski@ufms.br
Telefone: (67) 3234-6861
Vitor Paulo Rigo
Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau
Endereço: Rua Maria Paese, n° 10, Bairro Universitário
CEP: 89560-000 – Videira/SC – Brasil
E-mail: vprigo@gmail.com
Telefone: (49) 3566-7120
Artigo recebido em 03/04/2013. Revisado por pares em 08/11/2013. Reformulado em
07/12/2013. Recomendado para publicação em 03/02/2014 por Sandra Rolim Ensslin (Editora
Científica). Publicado em 08/04/2014.
Ilse Maria Beuren, Itzhak David Simão Kaveski e Vitor Paulo Rigo
ISSN 2175-8069, UFSC, Florianópolis, v. 11, n. 22, p. 03-24, jan./abr. 2014 4
Resumo
O estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento
de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da
estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam
que dependência de capital humano está negativamente relacionada com uso de medidas de
recursos humanos no pagamento de bônus aos executivos. Conclui-se que o uso de medidas
não financeiras e de recursos humanos para pagamento de bônus aos executivos nas empresas
dependentes de capital humano é maior quando adotam estruturas de remuneração igualitária,
do que com estruturas de remuneração hierárquica.
Palavras-chave: Capital humano. Estrutura de remuneração. Pagamento de bônus.
Abstract
The goal of this study is to investigate the association of performance measures used to pay
bonuses to executives with the dependence of human capital and the moderating effect of the
compensation structure in companies listed on BM&FBovespa. The results indicate that
reliance on human capital is negatively related to the use of human resources measures for the
payment of bonuses to executives. It is concluded that the use of non-financial measures and
human resources for the payment of bonuses to executives in companies dependent on human
capital is greater when they adopt egalitarian compensation structures, than with hierarchical
compensation structures.
Keywords: Human capital. Compensation structure. Payment of bonuses.
Resumen
El estudio pretende verificar la asociación entre las medidas de desempeño utilizadas en el
pago de bonus a los ejecutivos con dependencia de capital humano y el efecto moderador de
la estructura de remuneración en empresas listadas en BM&FBovespa. Los resultados indican
que la dependencia de capital humano está negativamente relacionada con el uso de medidas
de recursos humanos en el pago de bonus a los ejecutivos. Se concluye que el uso de medidas
no financieras y de recursos humanos para el pago de bonus a los ejecutivos en las empresas
dependientes de capital humano es más alto cuando se adoptan estructuras de remuneración
igualitaria que cuando se adoptan estructuras de remuneración jerárquica.
Palabras clave: Capital humano. Estructura de remuneración. Pago de bonus.
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