Perspectivas Sobre as Transformações no Modo de Ver e Operar as Relações de Trabalho
| Autor | Roberta Aline Oliveira Guimarães |
| Páginas | 983-999 |
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PERSPECTIVAS SOBRE AS TRANSFORMAÇÕES NO
MODO DE VER E OPERAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO
Roberta Aline Oliveira Guimarães
Resumo: O presente trabalho abordará questões pertinentes às transformações
globais e sociais que alteram, diretamente, no desempenho das atividades laborais e,
por conseguinte, as relações entre empregado e empregador. Afinal, conforme os
anseios sociais se modificam, as relações de trabalho também vão se adequando às
novas necessidades, alterando o perfil dos trabalhadores, o local de desempenhar as
atividades laborais, bem como a própria maneira de se ver o ato de trabalhar.
Palavras-chave: Trabalho, Globalização, Transformações Sociais, Empregado e
Empregador.
Abstract: This article approach questions related to global and social changes that
directly affect the performance of work activities and the relationship between
employee and employer. As social yearnings change, the labor relations are also
adapting to the new needs, changing the profile of the workers, the place to perform
the work activities, as well as the way to see the act of working.
Keywords: Work, Globalization, Employee and Employer.
1. INTRODUÇÃO
Frequentemente somos assolados por mudanças, sejam elas de pensamento,
de conceituação ou até mesmo de fatores sociais. De igual modo, as relações de
trabalho também passaram por inúmeras transformações, que influenciam
diretamente no perfil do empregador e do trabalhador.
A fim de melhor exemplificar, podemos tomar por empréstimo as palavras
de Arion Sayão Romita. Vejamos:
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O Dir eito do Trabalho do século XXI não é mais aquele que,
durante o Estado Novo (1937-1945), regulava as r elações
individuais e coletivas de trabalho em um Bra sil de incipiente
industrializaçã o, submetido a um regime político car acterizado
pelo autorita rismo e pelo corpora tivismo.
Hoje, o Bra sil é a nona economia do mundo industrial,
encaminhando-se par a a civilização do conhecimento. O
traba lhador industria l típico do modo de organização fordista-
taylorista transforma-se no trabalha dor do conhecimento e da
informação. Por outro lado, o Brasil se tor nou um Estado
democrático de direito (Constituição, a rt. 1º).
É evidente que as mudança s ocorr idas no mundo da economia,
da tecnologia e da política deverão refletir-se na legislação que
regula a s relações individuais e coletivas de trabalho pa ra
adaptá -la às novas realida des econômicas e sociais.
Muito embora o exemplo acima arrolado diga respeito ao Brasil, em um
contraponto do Estado Novo com a realidade percebida em 2003 (data do texto), vale
registrar que as mudanças ocorreram no mundo inteiro, e se desdobram desde a
antiguidade até a contemporaneidade.
Indiscutivelmente, os processos de globalização vivenciados transformaram
sobremaneira a realidade trabalhista, fazendo com que inúmeras características,
antes totalmente desnecessárias ao perfil do trabalhador, se transformassem em
essenciais, assim, para desempenhar determinadas atividades com eficiência,
indispensável, por exemplo, que o trabalhador saiba fazer uso de recursos
tecnológicos.
2. TRABALHO: DA REPULSA À EXALTAÇÃO
Mas não só o perfil do empregador e do trabalhador sofreram
transformações. Ao longo dos séculos, a própria noção da importância do trabalho
se modificou e, se sua origem etimológica nos remete à tortura e a um desempenho
não estimulado, sua evolução histórica nos mostra como tal prática foi incentivada,
sendo comumente tratada como algo capaz de dignificar o ser humano.
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