PORTARIA SEE Nº 6470 DE 25 DE NOVEMBRO DE 2019. O SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO E ESPORTES, no uso de suas atribuições e atendendo o disposto no Art. 42 da Constituição Estadual, Art. 14 da Lei 6.123 de 20 de julho de 1968, na Lei 11.329 de 16 de janeiro de 1996, RESOLVE: I. Prorrogar as inscrições para o cargo de Gerente Regional de Educação, passando o item 4.1 e o Anexo I do Edital a vigorar co...
| Data de publicação | 26 Novembro 2019 |
| Gazette Issue | 225 |
| Section | Poder Executivo |
Poder Executivo
Ano XCVI • Nº 225 Recife, 26 de novembro de 2019
CERTIFICADO DIGITALMENTE
PORTARIA SEE Nº 6470 DE 25 DE NOVEMBRO DE 2019.
O SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO E ESPORTES, no uso de suas atribuições e atendendo o disposto no Art. 42 da Constituição
Estadual, Art. 14 da Lei 6.123 de 20 de julho de 1968, na Lei 11.329 de 16 de janeiro de 1996, RESOLVE:
I. Prorrogar as inscrições para o cargo de Gerente Regional de Educação, passando o item 4.1 e o Anexo I do Edital a vigorar com a
seguinte redação:
4.1. As inscrições serão realizadas no período de 04 a 25 de novembro de 2019, conforme Anexo I desta portaria, e as informações
estarão disponíveis tanto no endereço eletrônico da Secretaria de Educação e Esportes de Pernambuco www.educacao.pe.gov.br,
quanto na plataforma da seleção (https://vemprotime.pe.gov.br/).
II. Modificar no Edital instituído pela Portaria SEE nº 6119 de 04 de novembro de 2019, publicada no Diário Oficial de 05 de novembro
de 2019, que trata do Processo Seletivo Interno para Gerente das Gerências Regionais de Educação – GRE, o anexo IV que passa a
vigorar com a seguinte redação:
ANEXO IV – TABELA DE PONTUAÇÃO
2ª (segunda) ETAPA – ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
Competências Priori
dade
P
es
o
Competência 1: Articulação de Redes
Promove a participação e acompanhamento da comunidade escolar e parcerias nos programas e projetos
educacionais.
415
%
Competência 2: Gestão para Resultados
Fortalece a gestão com foco na qualidade da educação, construindo o planejamento para o ciclo e mobilizando a
gerência no acompanhamento das ações e no monitoramento dos indicadores de desempenho.
Capacidade para gerar e coordenar estratégias que assegurem resultados eficientes, eficazes e de qualidade
para o cumprimento da missão e dos objetivos estratégicos da Secretaria de Educação e Esportes do Estado de
Pernambuco e Gerência Regional, mobilizando as pessoas e os recursos disponíveis.
Habilidade para avaliar, monitorar e controlar os processos estabelecidos, contribuindo para a melhora contínua
da Gerência Regional da Educação e da educação estadual como um todo.
122
%
Competência 3: Visão sistêmica e Inovadora
Demonstra uma visão abrangente da instituição, considerando o impacto de suas ações como um todo, a fim de
alinhar suas atividades às estratégias organizacionais e contribuir com os resultados da Secretaria.
Une criatividade e empreendedorismo, objetivando promover ambiente de trabalho receptivo e ativo para a
construção de novas soluções sobre as rotinas e desafios organizacionais.
220
%
Competência 4: Liderança e Gestão de Pessoas
Exerce liderança, mantendo um ambiente de trabalho sinérgico e promovendo o desenvolvimento de recursos
humanos.
316
%
Competência 5: Experiência e Conhecimentos
Possuir experiências compatíveis com o exercício do cargo, especialmente no âmbito da rede estadual de
educação.
Adicionalmente, valoriza-se ter conhecimentos sobre os seguintes itens, dentre outros:
Diretrizes da Gestão e Pactos pela Educação;
Gestão Administrativa e Financeira;
Conhecimento em Gestão de Projetos; Convênios, projetos e programas de cooperação;
Indicadores de aprendizagem de sua jurisdição (IDEB e IDEPE); Plano Nacional de Educação e;
Conhecimento sobre ferramentas de sistema, a exemplo do IEG e do SIEPE.
612
%
Competência 6: Compromisso, proatividade e espírito de equipe
Envolve-se e responsabiliza-se pela realização do trabalho e objetivos da SEE, demonstrando entusiasmo,
interesse em participar, discutir e contribuir para o seu desenvolvimento, bem como apoiar a viabilização das
mudanças operacionais e estratégicas propostas pela instituição.
Age independentemente de cobranças específicas, antecipando-se aos problemas e encarando desafios, por
meio do conhecimento dos processos da Secretaria.
Desenvolve trabalhos em conjunto, compartilha propósitos e objetivos comuns, reconhecendo e respeitando as
limitações dos outros, encorajando-os e ajudando-os a superá-las a fim de alcançar as metas organizacionais,
por meio do comprometimento mútuo.
515
%
TOTAL 10
0
%
III – Observadas as disposições contidas nos itens anteriores ficam mantidas as demais normas do Edital, mantendo-se, inclusive, as
demais datas previstas no Anexo I do Edital.
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