Tensões Organizacionais Inerentes como Elemento Distintivo à Natureza dos Negócios Sociais
| Autor | Seimor Walchhütter - Edson Sadao Iizuka |
| Cargo | Doutor (2017) em Administração. Professor do curso de Graduação em Administração do Centro Universitário FEI. São Paulo, SP. Brasil. email: wseimor@fei.edu.br - Doutor (2008) em Administração Pública e Governo. Professor do curso de Graduação em Administração e do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração do Centro Universitário FEI. S... |
| Páginas | 129-143 |
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Tensões organizacionais inerentes como elemento distintivo à natureza dos negócios sociais
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RESUMO
Os Negócios Sociais (NS) são como organizações lucrativas e
possuem, simultaneamente, um propósito social e, em alguns
casos, ambiental. A necessidade de conciliar esses objetivos
pode fazer com que os NS sofram tensões organizacionais
especícas em suas atividades. Nesse sentido, a complexidade
que apresenta esse campo, devido ao seu caráter aparente-
mente axiomático, é justamente o fator motivacional dessa
pesquisa, que tem por objetivo compreender as tensões rela-
tivas aos NS. Por meio de uma revisão da literatura em NS e de
achados empíricos a partir de um estudo de casos múltiplos,
foi possível identicar que os NS enfrentam desaos únicos ao
combinarem objetivos distintos. Os resultados desta pesquisa
demonstram que as tensões que ocorrem nas quatro dimen-
sões organizacionais identicadas nos estudos de Smith, Gonin
e Besharov (2013) proporcionam um desequilíbrio permanente
característico a esse tipo organizacional que o distingue de
organizações provenientes de outros setores da sociedade,
identicadas nesse artigo como: tensões relacionados ao
desempenho, à aspectos organizacionais, ao pertencimento
e à aprendizagem, as quais, de acordo com a revisão teórica e
achados empíricos, são inerentes aos NS.
Palavras-chave: Negócios Sociais; Empreendedorismo Social;
Tensões Organizacionais.
ABSTRACT
Social Business (SB) is seen as protable organizations that has
both a social purpose and, in some cases, an environmental
purpose. The need to reconcile these goals can cause SB to
experience specic organizational tensions in their activities.
In this sense, the complexity of this eld, due to its apparently
axiomatic character, is precisely the motivational factor of this
research that aims to understand the tensions related to SB.
Through a literature review in NS and empirical ndings from
a multiple case study, it was possible to identify that NSs face
unique challenges by combining dierent objectives. The
results of this research demonstrate that the tensions that
occur in the four organizational dimensions identied in the
studies of Smith, Gonin and Besharov (2013) provide a per-
manent imbalance characteristic of this organizational type
that distinguishes it from organizations from other sectors of
society: performance-related tensions, organizational aspects,
belonging and learning, which, according to the theoretical
review and empirical ndings, are inherent to NS.
Keywords: Social Business. Organizational Tensions. Social
Entrepreneurship
TENSÕES ORGANIZACIONAIS INERENTES
COMO ELEMENTO DISTINTIVO À
NATUREZA DOS NEGÓCIOS SOCIAIS
Inherent organizational tensions as a distinctive
element of the nature of social business
Seimor Walchhütter
Doutor (2017) em Administração. Professor do curso de Graduação
em Administração do Centro Universitário FEI. São Paulo, SP. Brasil.
email: wseimor@fei.edu.br
Edson Sadao Iizuka
Doutor (2008) em Administração Pública e Governo. Professor do
curso de Graduação em Administração e do Programa de Mestrado e
Doutorado em Administração do Centro Universitário FEI. São Paulo,
SP. Brasil. email: esadao@fei.edu.br
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Revista de Ciências da Administração • v. 21, n. 53, p. 129-143 , Abril. 2019
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2019V21n53p129
Recebido em: 26/06/2017
Revisado em:05/06/2019
Aprovado em:17/06/2019
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