The influence of environmental training on environmental a wareness of human resources professionals/Influencia do treinamento ambiental na consciencia ambiental de profissionais da area de recursos humanos/Influencia del entrenamiento ambiental en l a conciencia ambiental de profesionales del area de recursos humanos.
| Autor | Baccaro, Thais Accioly |
| Cargo | Artigo--Gestao de Pessoas em Organizacoes |
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INTRODUCAO
O imperativo da questao ambiental no mundo corporativo nao e mais questionado, e esta claro que as organizacoes que ja entenderam isso estao um passo a frente das que permanecem questionando seu papel de agente ambiental. No entanto, quando esse assunto e analisado pelas areas funcionais, percebe-se que muito tem sido pesquisado na area de Marketing, Contabilidade, Producao, Cadeias de Suprimentos (JACKSON et al., 2011), mas ainda sao relativamente escassos os estudos envolvendo a area de Recursos Humanos (JACKSON et al, 2011; JACKSON; SEO, 2010; RENWICK; REDMAN; MAGUIRE, 2013; TEIXEIRA; JABBOUR, C.; JABBOUR, A., 2012).
Apesar de haver poucos estudos relacionando a area ambiental com a area de recursos humanos, e evidente a importancia da Gestao Estrategica de Recursos Humanos na implantacao de praticas e politicas ambientais em qualquer tipo de organizacao. Assim, emergem os estudos chamados Green Human Resource Management (RENWICK, REDMAN; MAGUIRE, 2013; JABBOUR, C.; SANTOS, 2008), com o interesse de alinhar as diversas praticas de recursos humanos (recrutamento e selecao, treinamento, avaliacao de desempenho e remuneracao) com os objetivos da gestao ambiental da organizacao (TEIXEIRA; JABBOUR, C.; JABBOUR, A., 2012).
Embora sejam importantes todas as praticas de recursos humanos na gestao ambiental das organizacoes, o treinamento emerge como funcao primordial na visao de Teixeira, Jabbour, C. e Jabbour, A. (2012), pois essa pratica ajuda a desenvolver as pessoas e a promover a transicao para uma sociedade mais sustentavel. Assim, o treinamento com conteudos ambientais, que comecou a ser utilizado na decada de 1990 (MARSHALL; MAYER, 1992), surge como uma pratica que auxilia na implantacao e desenvolvimento da gestao ambiental nas organizacoes, incentivando tambem o desenvolvimento sustentavel (DAILY; BISHOP; MASSOUD, 2012).
Nesse contexto, este trabalho pretende analisar a influencia que o treinamento ambiental exerce sobre o nivel de consciencia ambiental dos profissionais da area de recursos humanos da regiao de Londrina-PR, bem como averiguar se a consciencia ambiental esta relacionada com a ocupacao de cargo de lideranca, com o tempo de trabalho na area de recursos humanos, com o genero, o estado civil e a renda. Escolheu-se pesquisar profissionais da area de recursos humanos em razao de serem eles os responsaveis por auxiliar a organizacao na implantacao de uma cultura voltada para aspectos ambientais, alem de serem os propulsores dos Principios para a Educacao em Gestao Responsavel (PRME--Principles for Responsible Management Education) (JACKSON; SEO, 2010).
Este estudo usou abordagem quantitativa, coletando dados por meio de um survey com 73 profissionais da area de recursos humanos da regiao de Londrina-PR. O questionario utilizado para a analise da consciencia ambiental foi testado e validado no Brasil por Goncalves-Dias et al. (2009), e consta de 26 afirmacoes, com escala de diferencial semantico de 7 pontos, sobre comportamentos e posturas ambientais. Alem das questoes que avaliam a consciencia ambiental, foram acrescentados questionamentos para caracterizar o individuo e conhecer sua participacao em treinamento ambiental.
O artigo consta de cinco partes: a (1) introducao, a (2) revisao teorica, que aborda assuntos referentes ao treinamento ambiental e a importancia da consciencia ambiental, os (3) procedimentos metodologicos, a (4) analise dos resultados coletados com os 73 futuros profissionais da area de recursos humanos, e as (5) consideracoes finais.
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REVISAO TEORICA
A fundamentacao teorica deste estudo se divide em duas partes: na primeira sao discutidos aspectos referentes ao treinamento ambiental, e na segunda sao apresentadas referencias sobre a importancia da consciencia ambiental.
2.1. Treinamento Ambiental
O treinamento pode ser definido como a aquisicao sistematica de conhecimentos, habilidades, atitudes, conceitos e regras que resultarao na melhoria do desempenho profissional (GOLDSTEIN, 1991), sendo um esforco planejado pela empresa como forma de facilitar a aprendizagem exigida por um posto de trabalho (WEXLEY, 1984). Nesse contexto, o treinamento ambiental "proporciona o desenvolvimento de conhecimentos sobre a politica ambiental da empresa, suas praticas e atitudes necessarias" (JABBOUR, C.; SANTOS; JABBOUR, A., 2009:42), e deve ser oferecido a todos os funcionarios da empresa e aos terceirizados, com enfase nos aspectos ambientais de cada cargo (JABBOUR, C., 2013).
O treinamento ambiental opera na criacao de uma cultura organizacional que se preocupa com questoes ambientais e na criacao de ecoiniciativas (RAMUS, 2002), pois normalmente esse tipo de treinamento objetiva: (1) orientar os funcionarios sobre as politicas ambientais da empresa e (2) mudar os comportamentos individuais dos funcionarios, incutindo-lhes uma consciencia maior e permanente dos assuntos ambientais (SAMMALISTO; BRORSON, 2008).
Teixeira, Jabbour, C. e Jabbour, A. (2012) assinalam que as tematicas de treinamento ambiental mais frequentes sao: politicas ambientais, processo de auditoria ambiental, sistema de gestao ambiental, impactos ambientais, ecoeficiencia e coleta seletiva de lixo. Com relacao aos cargos da alta administracao, os treinamentos mais comuns incidem sobre mudancas climaticas, Protocolo de Kyoto, creditos de carbono e marketing verde.
Donaire (1999) opina que uma empresa que pretenda trabalhar com treinamentos especificos na area ambiental deve desenvolver seu proprio esquema, de acordo com os assuntos que pretende abordar. Para o desenvolvimento desse programa, sugere-se a utilizacao das etapas convencionais de treinamento, porem com os cuidados que a ISO 10015 (2001), de Diretrizes para Treinamento, sublinha em cada uma das fases do processo, listadas a seguir:
[check] Levantamento das necessidades de treinamento: nesta etapa deve ser desenvolvida uma matriz com as competencias necessarias e as competencias ja desenvolvidas para mapear o treinamento de competencias que devera ser desenvolvido.
[check] Planejamento do treinamento: engloba as decisoes sobre atribuicoes, papeis e responsabilidades relativos ao treinamento ambiental, envolvendo funcionarios terceirizados e a elaboracao de um programa de capacitacao para todos os funcionarios da organizacao.
[check] Execucao do treinamento: envolve as decisoes sobre a infraestrutura do treinamento, principalmente o local de realizacao.
[check] Avaliacao dos resultados do treinamento: analise dos resultados obtidos com o treinamento ambiental, como, por exemplo, a analise da satisfacao dos treinados.
A implantacao de um programa de treinamento ambiental pode ser influenciada positiva ou negativamente por uma serie de fatores. Na visao de Teixeira, Jabbour, C. e Jabbour, A. (2012), os fatores que influenciam mais diretamente sao: (a) a forma como a empresa implanta as orientacoes das normas ISO 14001 e ISO 10015; (b) os assuntos tratados no treinamento ambiental; (c) os metodos de aprendizagem escolhidos para o treinamento; (d) o apoio prestado pela equipe do treinamento; (e) a adocao de praticas inovadoras de treinamento ambiental, alem das diretrizes sugeridas nas normas ISO (JABBOUR, C., 2015). Portanto, e muito importante que os profissionais da area de recursos humanos estejam atentos a todos esses criterios, para conduzir o treinamento ambiental eficientemente, pois funcionarios bem treinados tem papel relevante na criacao de uma consciencia ambiental abrangente e lucida (PAILLE et al, 2014; RENWICH; REDMAN; MAGUIRE, 2013).
2.2. Consciencia Ambiental
A consciencia ambiental, normalmente, e interpretada por duas visoes, uma antropologica e outra ecologica. Na visao antropologica, a natureza esta a servico do homem; na visao ecologica, salienta-se a fragilidade do meio ambiente e de seus recursos, que sao esgotaveis (DUNLAP et al., 2000). Assim, o conceito de consciencia ambiental implica a consolidacao e a busca de novos valores, novas maneiras de ver e vivenciar os acontecimentos do mundo, com o objetivo de promover a criacao de novos padroes de relacionamento entre o homem e a natureza (LEFF, 2000).
Para Goncalves-Dias et al. (2009), a consciencia ambiental pode ser definida como a tendencia que leva um individuo a se posicionar de maneira favoravel ou contraria sobre assuntos relativos ao meio ambiente. Na visao de Butzke, Pereira e Noebauer (2001), ela e entendida como a mudanca de comportamento, tanto de atividades quanto de outros aspectos da vida, que mostra o posicionamento dos individuos e da sociedade em relacao ao meio ambiente.
Sendo assim, ter consciencia ambiental significa utilizar os recursos do...
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