Um Estudo Sobre Prazer e Sofrimento de Líderes em uma Organização Familiar
| Autor | Elaine Marinho Bastos - Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá - Suzete Suzana Pitombeira |
| Cargo | Universidade Federal do Ceará, Fortaleza/CE, Brasil |
| Páginas | 352-375 |
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BASTOS, E. M.; TUPINAMBÁ, A. C. R.; PITOMBEIRA, S. S.Prazer e sofrimento de líderes em uma...
Os trabalhadores encontram-se inseridos em
um contexto de mudança, o que tem exigido rápi-
da adaptação causando efeitos de natureza física
e psíquica. Neste estudo investiga-se o prazer e o
sofrimento psíquico dos líderes em uma organi-
a existência do prazer e as estratégias de defesa
utilizadas em situações de sofrimento. Buscou-se,
também, conhecer a percepção de sete líderes em
relação às condições de trabalho no exercício da
gestão. Um estudo de caso descritivo, de caráter
qualitativo, foi desenvolvido mediante entrevista
por meio das falas dos sujeitos pesquisados, situ-
ações de sofrimento relacionados às categorias:
contexto da organização de trabalho; formação e
Uma relação entre prazer, sofrimento e organiza-
ção do trabalho na empresa familiar pesquisada foi
-
cam, para os líderes, vivência de prazer no cotidia-
no de trabalho associada a sofrimento.
Palavras-chave: Prazer – Sofrimento – Trabalho
- Empresa Familiar
Workers are inserted into a changing context
that has demanded a fast adaptation causing ef-
fects of both mental and physical natures. In this
study, the pleasure and the mental suffering of le-
aders in a family business are investigated. Thus,
we tried to identify the existence of pleasure and
the defensive strategies used in suffering situa-
tions. We also sought to be aware of the perception
of seven leaders in relation to working conditions
in the exercise of management. A descriptive case
study, of qualitative method, was developed by
using interviews as the data collection technique.
-
ched individuals, suffering situations related to
the following categories: Work and organizational
Defensive strategies. A relation between suffering
and work organization in the researched family
business was noticed, highlighting situations that
mean, to the leaders, the experience of pleasure in
daily work associated to suffering.
Keywords: Pleasure – Suffering – Work - Family
Business
Introdução
As mudanças que se processam no mundo do trabalho, decorrentes da
reestruturação produtiva, com a incorporação de novas tecnologias, hetero-
do aumento acelerado da força de trabalho inserida no setor informal, pressu-
Prazer e sofrimento de líderes em uma organização familiar
Pleasure and suffering of leaders in a family business
http://dx.doi.org/10.5007/2178-4582.2014v48n2p352
Elaine Marinho Bastos, Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá
e Suzete Suzana Pitombeira
Universidade Federal do Ceará, Fortaleza/CE, Brasil
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R. Ci. Hum., v. 48, n. 2, p. 352-375, jul-dez 2014
a classe trabalhadora, sua subjetividade, afetando sua forma de vivenciar o
trabalho, (ANTUNES, 2013). Os trabalhadores encontram-se cada vez mais
inseridos nesse contexto de mudança, e essas mudanças têm exigido rápida
adaptação causando efeitos de natureza física e psíquica. Esses efeitos podem
ser negativos para a saúde, assim como podem contribuir positivamente para
o bem-estar dos trabalhadores. El-Batawi (1988) enfatiza o trabalho como fa-
tor de fomento à saúde, não se devendo, portanto, subestimar os seus aspectos
positivos e efeitos estruturadores.
As mudanças no mundo do trabalho provocam um impacto na vida dos
indivíduos que são coagidos a conviver com uma lógica de mercado oscilante,
em constante ameaça, vista como um mal inevitável nos tempos modernos
(DEJOURS 2003). Nesse sentido, o complexo ambiente de mudança que atin-
ge o mundo do trabalho tem impacto direto sobre o trabalhador, que vivencia,
objetiva e subjetivamente, essa realidade no exercício de suas atividades.
panorama da saúde e qualidade de vida do trabalhador, objetivou-se investigar
o prazer e o sofrimento psíquico dos líderes no contexto do trabalho em uma
de sofrimento e as estratégias de defesa utilizadas para lidar com situações de
sofrimento. Buscou-se, também, conhecer a percepção dos pesquisados em
relação às condições de trabalho no exercício da liderança.
Para a devida contextualização teórica, apresenta-se a importância social
e psíquica do trabalho com aspectos do trabalho na organização familiar, bem
como a liderança na empresa familiar. A seguir, o percurso metodológico, a
-
cham o texto.
Trabalho: importância social e psíquica
-
crifício, sobrevivência, realização, formador da identidade, status social, cujas
transformações ocorridas no tempo e na história trouxeram implicações aos
modos de viver dos trabalhadores (GRISCI, 1999). Nesse sentido, o trabalho
pode dar origem a processos de alienação e mesmo de descompensação psí-
quica, como pode ser fonte de saúde e instrumento de emancipação. O labor
-
corporar argumentos de proteção e de realização do ego, relativos ao viver em
comum, ao mundo social. Assim, o trabalho não é somente a execução de ati-
vidades produtivas, mas também é espaço de convivência (DEJOURS, 2003).
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