O Exercício da Liderança Feminina em Ambientes Corporativos
| Autor | Ana Kelly de Lima Matos Natali |
| Cargo | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito Político e Econômico. SP, Brasil |
| Páginas | 250-257 |
250
Ciências Jurídicas, v.24, n.2, 2023.
Ana Kelly de Lima Matos Natali
Resumo
O objetivo central deste artigo foi analisar a natureza e a forma como se opera a igualdade de gêneros no ambiente corporativo. A mulher para
alcançar a igualdade de gênero faz-se necessário transpor uma barreira invisível que a impede de galgar altos cargos de gestão em ambientes
corporativos, de tal sorte que esse corresponde ao 5° dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), criados pela Organização das Nações
Unidas (ONU) para cumprir com os acordos feitos na Agenda 2030, considerando que a atividade laboral é responsável pelo fortalecimento das
pessoas no âmbito social. Desse modo, em linhas gerais, alcançar a igualdade de gêneros é essencial para viabilizar o ingresso e a manutenção
a manutenção da mulher no mercado de trabalho, assim como deverá assegurar às mulheres o direito de ocuparem os cargos de liderança na
organização empresarial.
Palavras-chave: Igualdade de Gênero. Liderança Feminina. Mundo Corporativo. Proteção Jurídica. Direito ao Trabalho.
Abstract
The central objective of this article was to analyze the nature and way in which gender equality operates in the corporate environment.
In order for women to achieve gender equality, it is necessary to overcome an invisible barrier that prevents them from reaching senior
management positions in corporate environments, such that this corresponds to the 5th of the Sustainable Development Goals (SDGs), created
by the Organization of the United Nations (UN) to comply with the agreements made in the 2030 Agenda, considering that work activity is
responsible for strengthening people in the social sphere. Therefore, in general terms, achieving gender equality is essential to enable the
equality, in the Brazilian context, must occur through the guarantee provided for in article 5, item I, of the Federal Constitution, focusing on
guarantee the insertion and maintenance of women in the job market, as well as guaranteeing women the right to occupy leadership positions
in the business organization.
Keywords:
O Exercício da Liderança Feminina em Ambientes Corporativos
The exercise of Female Leadership in Corporate Environments
DOI: https://doi.org/10.17921/2448-2129.2023v24n2p250-257
Universidade Presbiteriana Mackenzie, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito Político e Econômico. SP, Brasil.
E-mail: anakellynatali@gmail.com
1 Introdução
A inserção da mulher no mercado de trabalho iniciou
no século XIX, como resultado da Primeira Revolução
Industrial, ocorrida na Inglaterra, a demanda desse setor
distanciou a visão de que as mulheres deveriam se limitar
ao trabalho doméstico, incluindo-as na linha de produção
industrial, mesmo porque recebiam salários inferiores aos que
eram pagos para homens. Acontece, que até os dias atuais,
embora, conservada a participação da mulher no mercado
de trabalho, o reconhecimento e a fruição de direitos e
garantias fundamentais, bem como a reorganização familiar,
a distribuição de cargos e outros fatores não foram, direta e
proporcionalmente, incorporados ao cotidiano feminino. Na
verdade, foi exigido da mulher que conciliasse esses trabalhos
com o trabalho reprodutivo e de cuidados com os familiares
e com a casa, provocando, assim, uma injusta divisão sexual
do trabalho e uma hierarquização fundamentada no gênero.
Estudar as relações de gênero e de poder, é analisar como
se estruturam os tempos de trabalho e de vida, nos diversos
setores da sociedade capitalista. Isso porque a atividade
mercantil está destinada à população masculina, normalmente
dependente de salários, o que em tese afastaria a mulher
do mercado corporativo. Em outras palavras, a força de
trabalho masculina possui um valor econômico, eis que está
que é executado em sua grande maioria por mulheres, não se
permite valorar, pois está relacionado ao afeto e ao ambiente
doméstico, descaracterizando, de forma proposital, a ideia de
que essa espécie de trabalho não pudesse ser feita de forma
remunerada, eis que é exercida no âmbito doméstico, no
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