Fatores Psicossociais Relacionados ao Trabalho
| Autor | Míriam Cristina Zaidan Mota |
| Ocupação do Autor | Psicóloga, Especialista em Neuropsi-cologia pelo Instituto Neurológico de São Paulo (INESP), especialização em Medicina Comportamental pela Escola Paulista de Medicina |
| Páginas | 71-88 |
Psicologia Aplicada em Segurança do Trabalho 71
FATORES PSICOSSOCIAIS
RELACIONADOS AO TRABALHO
PSICOPATOLOGIA E PSICODINÂMICA NO TRABA LHO
O trabalho pode ser considerado como fator de saúde na medida em
que proporciona às pessoas um desenvolvimento de seu potencial criativo,
inovador, aprendizagem de novos conhecimentos e desenvolvimento de
habilidades intelectuais e sociais para um melhor relacionamento entre as
pessoas.
Infelizmente, para alguns o trabalho poder se transformar num grande
vilão, ameaçando a saúde física, emocional e social do indivíduo levando ao
surgimento das denominadas doenças prossionais e doenças do trabalho.
O termo “psicopatologia do trabalho” refere-se ao desencadeamento de
doenças relacionadas aos distúrbios psíquicos.
Nos estudos clínicos voltados para analisar as determinantes laborais dos
distúrbios psíquicos, deve ser conhecida a situação de trabalho, incluindo as
condições de trabalho e a organização do mesmo, principalmente, os tipos de
gestão e a qualidade das relações humanas no trabalho.
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CONDIÇÕE S DE TRABA LHO
As condições físicas, químicas e biológicas vinculadas à execução do trabalho
interferem muito nos processos mentais, podem ocorrer pela via neuropsíquica,
pela psicossocial e, com frequência, conjuntamente pelas duas vias.
Temos como exemplo, os agravos mentais causados pelo mercúrio, onde
ocorre a intoxicação ao nível da estrutura do sistema nervoso e a percepção da
perda de capacidades (memória, autocontrole emocional, entre outras), através
da via psicológica, ocasionando sofrimento mental com surgimento de tristeza,
manifestações depressivas e autodepreciação, levando o trabalhador à quadros
psiquiátricos devido a intoxicação.
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Os estudos relacionados à saúde mental do trabalho (SMT) encontra na
organização do trabalho a esfera mais determinante dos agravos psíquicos
relacionados às atividades laborais.
Vários modelos têm sido apresentados por distintas abordagens, na enge-
nharia de produção, na sociologia do trabalho, na administração, na psicologia
do trabalho e na ergonomia. Todas oferecem contribuições relevantes em relação
às dinâmicas de saúde mental no trabalho.
Entendemos que as características das tarefas e o tempo exigido para o
cumprimento das mesmas permite compreender o início de um agravamento
mental. Essas mesmas tensões poderão vir acompanhadas de outros aspectos
organizacionais. Por exemplo, quanto mais rígido o controle exercido maior
será a ansiedade gerada, comprometendo não somente a saúde como também
os riscos de acidentes.
A estruturação temporal do trabalho também in uencia neste dinamismo
e diz respeito aos seguintes aspectos:
• Duração da jornada diária de trabalho;
• Duração e frequência das pausas destinadas a descanso e/ou refeições;
• Regime horário: diurno, noturno, em turnos alternados (turnos de
revezamento) e suas escalas;
• Ritmo (intensidade, monotonia, outras características);
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