Periodo a prueba y capacitación inicial. nuevas modalidades de contratación laboral en México / Test and initial training period. new modalities of labor recruitment in Mexico
| Autor | Verónica Alejandra Curiel Sandoval, Juan Pablo Sánchez Tejeda |
| Cargo | Profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana, Ciudad de México. E-mail: vacs@correo.azc.uam.mx - Profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana, Ciudad de México. E-mail: ptejeda93@yahoo.com |
| Páginas | 572-595 |
Revista de Direito da Cidade vol. 10, nº 1. ISSN 2317-7721
DOI: 10.12957/rdc.2018.31320
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Revista de Direito da Cidade, vol. 10, nº 1. ISSN 2317-7721 pp. 572-595 572
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El derecho laboral es producto de la lucha de miles de personas que perdieron su vida
reclamando mejores condiciones de trabajo, por este motivo, hasta hace algunos años, era
considerado como uno de los avances jurídicos más importantes para la clase trabajadora; sin
embargo, el neoliberalismo ha ocasionado que la relación trabajador-patrón sufra una
transformación atroz que lesiona los derechos individuales y colectivos de toda la clase
trabajadora, es por ello que la flexibilización laboral, se ha convertido en una herramienta
primordial e indispensable a nivel mundial. Un ejemplo de lo mencionado es la reforma laboral
mexicana de 2012, cuya aprobación le dio legalidad tanto a la contratación con periodo a
prueba como a la contratación de capacitaci ón inicial.
P: Relación Individual de Trabajo; Contrato Individual de Trabajo; Contrato de
Capacitación Inicial; Contratación a Prueb a; Ley Federal de Trabajo (México)
Labor law is the product of the struggle of thousands of people who lost their lives demanding
better working conditions. For this reason, until some years ago it was considered one of the
most important legal advances for the working class; However, neoliberalism has caused the
worker-employer relationship to undergo an atrocious transformation that damages the
individual and collective rights of the entire working class, which is why labor flexibilization has
become a primordial and indispensable tool worldwide. An example of this is the Mexican labor
reform of 2012, whose approval gave legality to both hiring with probation period and the
hiring of initial training.
: Individual Work Relationship; Individual Work Contract; Initial Training Contract;
Hiring on Probation; Law Federal of Work (M exico)
1 Profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana, Ciudad de México. E-mail:
vacs@correo.azc.uam.mx
2 Profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana, Ciudad de México. E-mail: ptejeda93@yahoo.com
Revista de Direito da Cidade vol. 10, nº 1. ISSN 2317-7721
DOI: 10.12957/rdc.2018.31320
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Desde hace algunos años, los patrones han comenzado a utilizar diversas artimañas
para aumentar su competitividad y obtener mayor plusvalía de los trabajadores. Las estrategias
van encaminadas a disminuir al máximo los derechos laborales que durante años se han
conseguido, incluyendo la seguridad social del trabajador; por lo anterior, ha resultado
fundamental para el sector patronal flexibilizar los contratos laborales, afectando
considerablemente la estabilidad en el empleo.
El derecho del trabajo atraviesa por una época con diversas complejidades que impiden
que se tenga claridad respecto a las múltiples preguntas que surgen en relación a la lucha de
clases o a la contraposición que existe en los intereses de los factores de poder presentes en la
sociedad, lo anterior dificulta que sea posible explicar o justificar su realidad actual. En este
sentido podemos afirmar que:
El régimen económico vigente se sustenta en las relaciones de
producción que se generan en su base. Es en ésta en donde encontramos
sus dos polos: el propietario de los medios de producción y el poseedor
de la fuerza de trabajo (…)
En el caso de México, el precepto jurídico encargado hoy en día de
entablar esas relaciones, presenta dos opciones: el contrato de trabajo y
la relación de trabajo (…)3
La diversidad en los planteamientos de los requerimientos del sector capitalista así
como su necesidad por obtener mayor plusvalía, exigen que exista insuficiente protección
jurídica para los trabajadores, fragmentando prácticamente todos los argumentos legales que
invitan a salvaguardar a la parte más indefensa del vínculo laboral; es así que, el tema del
contrato en la relación de trabajo, trae a la realidad jurídica cambios profundos y sustanciales
en los elementos que lo componen,
Desde la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada en
noviembre de 2012 en México, distintos artículos adicionados o modificados han contribuido
significativamente a la precarización de las condiciones con las que se puede contratar a los
trabajadores en nuestro país. Lo anterior es un grave y lamentable retroceso histórico para la
sociedad mexicana en relación de la protección de la contratación por tiempo indeterminado,
ya que, aunque la legislación contenga ciertas normas jurídicas que limitan cualquier
contratación diferente a la mencionada, en la cotidianidad, se han utilizado diversos
3 Octavio Lóyzaga de la Cueva, El derecho del trabajo. Un anális is crítico (México: Universidad Autónoma
Metropolitana, 2015), 51.
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