a advertencia funcionario
-
Sentença nº 1000943-13.2022.5.02.0401 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 05-10-2023
... em que ameaçava aplicar advertência e dispensar o funcionário, o que já aconteceu diversas vezes com o Reclamante". Afirma que "em uma ...
-
Acórdão Nº 0004585-13.2019.8.16.0001 Tribunal de Justiça do Estado do Paraná - 10ª Câmara Cível, 15-05-2022
APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO. DESAVENÇAS ENTRE MORADORES E SÍNDICA. CONTROVÉRSIA A RESPEITO DO RELACIONAMENTO NO CONDOMÍNIO. SENTENÇA DE IMPROCEDÊNCIA. RECURSO INTERPOSTO PELOS DEMANDANTES.CONJUNTO FÁTICO E PROBATÓRIO QUE COMPROVA QUE A RÉ, NA FUNÇÃO DE SÍNDICA DO CONDOMÍNIO, ATUOU COM CAUTELA PARA APURAR RECLAMAÇÕES DE MORADORES E DE FUNCIONÁRIOS CONTRA OS REQUERENTES. INEXISTÊNCIA DE...
... para a lavratura de boletim de ocorrência e, como é funcionário do condomínio, não iria ... depor contra a ré. Sustentaram que também ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 341-23.2018.5.11.0015)
... Que se o funcionário" subordinado a depoente chega atrasado ou falta injustificadamente, leva at\xC3" ...
-
Acórdão Nº 0020275-98.2020.5.04.0141 (RORSUM) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 09-09-2021
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. Caso em que o acórdão não apresenta vícios passíveis de serem sanados pelos embargos declaratórios.
... de advertência só vem após a terceira falta; no caso de um funcionário não reconhecer ou não aceitar a medida punitiva, negando-se a assinar a ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo Ag-AIRR - 466-95.2016.5.09.0021)
AGRAVO - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017 - PRÊMIO DE INCENTIVO VARIÁVEL (PIV) - DIFERENÇAS - ÔNUS DA PROVA - REFLEXOS - DANOS MORAIS - LIMITAÇÃO AO USO DO BANHEIRO - CONCESSÃO DE PAUSAS - CARACTERIZAÇÃO - SÚMULA Nº 126 DO TST A decisão agravada observou
... psiquiátricos, é um dos motivos que estimula a dispensa do funcionário"; [[ ... ] 49. que a ... apresentação de atestados médicos psiqui\xC3" ... -
Acordão nº 20160502866 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 22 de Julio de 2016
... , o mesmo ocorrendo quanto a aplicação de penalidades ao funcionário; que poderiam conceder descontos de até 99%; que o gerente de plantão ...
-
Acórdão Nº 0021393-98.2017.5.04.0017 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 6ª Turma, 25-06-2020
EMENTA HORAS EXTRAS. EXCEÇÃO DO ART. 62, INCISO II DA CLT. CARGO DE CONFIANÇA. Para a configuração do exercício de cargo de confiança, nos moldes em que previsto no art. 62, II, da CLT, é necessário que o empregado, além do alto padrão de vencimentos, esteja investido em cargo de gestão.
... funcionários, que ela apenas comunicava à GOLD que o funcionário estava com advertência ou suspensão e o resto era com a GOLD; que a ... -
Empregados que cometeram fraude juntos devem receber a mesma pena
Empregados que cometeram fraude juntos devem ter a mesma pena
... estabilidade provisória, a pena mais gravosa, enquanto outro funcionário recebeu "mera advertência", embora ambos tenham incorrido na mesma ... -
Acórdão Nº 0306335-29.2015.8.24.0054 do Sexta Turma de Recursos - Lages, 20-10-2016
JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. MOTORISTA EFETIVO DO MUNICÍPIO DE PRESIDENTE NEREU. AUSÊNCIA DE LOTAÇÃO ESPECÍFICA. ATUAÇÃO NA SECRETARIA DE OBRAS. CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL QUE DETERMINOU AO AUTOR "(...)cumprir seu horário normal de expediente por 30 dias nas dependências da Secretaria de Saúde, por motivos de substituição de funcionários em férias". RESPOSTA ESCRITA DO FUNCIONÁRIO
... RESPOSTA ESCRITA DO FUNCIONÁRIO NO SENTIDO DE QUE "( ... )não tenho habilitação para exercer a função, ... -
Acórdão de TJRJ - CAPITAL 2a. TURMA RECURSAL DOS JUI ESP CIVEIS, Processo nº 0026365-88.2020.8.19.0001 (Cível), 26-02-2021
PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CONSELHO RECURSAL SEGUNDA TURMA RECURSAL CÍVEL RECURSO Nº: 0026365-88.2020.8.19.0001 Recorrente (ambos): SOCIETE AIR FRANCE e MARIA ELISA DE OLIVEIRA LANNA Recorrido (ambos): SOCIETE AIR FRANCE e MARIA ELISA DE OLIVEIRA LANNA Origem: 6º Juizado Especial Cível - Regional da capital. Juiz Relator: Mauro Nicolau Junior
-
Sentença nº 1001224-62.2022.5.02.0467 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 10-10-2023
... de loja tem poderes para demissão por justa causa de outro funcionário; O acesso do reclamante Ao sistema já dá direito a concessão de ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0010597-66.2013.5.06.0103), 27-10-2016
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. HORAS EXTRAS. BANCO DE HORAS. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO REMUNERADO. I. A juntada dos cartões de ponto, para as empresas que possuam mais de 10 trabalhadores, é o meio de prova adequado à demonstração da jornada de trabalho, de modo que a falta de apresentação dos controles de frequência gera presunção relativa quanto à jornada indicada na petição...
... çar e cantar; que o reclamante também participava; que se o funcionário não participasse poderia sofrer advertência e não participava dos ... -
Sentença nº 1001571-28.2019.5.02.0006 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 30-03-2022
... para dar; que se recorda de uma advertência que deu a um funcionário por causa de ponto eletrônico , que avisou o superintendente , mas no ...
-
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 100132-70.2016.5.01.0028)
... de 06/06/2002 a 1/11/2012, o autor jamais foi contratado como funcionário" e que a relação era estritamente comercial ... \xC2" ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001105-45.2018.5.06.0145), 02-06-2021
RECURSO ORDINÁRIO ADESIVO INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. CONFIGURAÇÃO. De acordo com o item I da Súmula nº 102 do C. TST, a configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, §2º, da CLT depende de prova das reais atribuições do empregado, cabendo ao empregador o ônus da prova quanto à fidúcia especial e à responsabilidade diferenciada
... pela ré, que apenas o gestor da agência ou outro funcionário que exercesse a função de supervisor operacional - atual denominação ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000633-15.2014.5.06.0006), 21-11-2016
RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. FALTAS INJUSTIFICADAS AO SERVIÇO. DESÍDIA. CARACTERIZAÇÃO. JUSTA CAUSA MANTIDA. O ato faltoso grave é aquele que, uma vez caracterizado provoca a quebra da fidúcia entre as partes. O Princípio da Continuidade do Vínculo de Emprego, por seu turno, requer prova estreme de dúvida para o reconhecimento de quaisquer das condutas tipificadas no art. 482 da CLT. In casu, as...
... com suas obrigações perante a reclamada, pois, era um funcionário dedicado que não cometeu nenhum ato faltoso para desaparecer a confiança ... -
Acórdão de TJRJ - CAPITAL 2a. TURMA RECURSAL DOS JUI ESP CRIMINAIS, Processo nº 0023502-40.2017.8.19.0204 (Criminal), 24-09-2019
Processo: 0023502-40.2017.8.19.0204 APELANTE: TAMIRES CRISTINA DE SOUZA LOPES APELADO: MINISTÉRIO PÚBLICO RELATÓRIO Trata-se de apelação interposta por TAMIRES CRISTINA DE SOUZA LOPES em face da sentença de fls. 100/104, que a condenou pela prática do crime previsto no artigo 331 do Código Penal, à pena 6 (seis) meses de detenção, no regime aberto, substituída a pena privativa...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0001552-61.2015.5.06.0008), 07-03-2018
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA BANCÁRIA. SUBGERENTE EXECUTIVO. A jornada padrão dos bancários é de seis horas, excepcionando-se do preceito os empregados que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que recebam gratificação não inferior a um terço do salário do cargo efetivo, na forma do § 2º art.
... Este pode existir a partir do momento em que o funcionário lida com uma grande soma de dinheiro - maior que aquela manuseada pelos ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo RR - 2034-27.2011.5.07.0006)
... de improbidade foi injusta e leviana, haja vista, que era um funcionário exemplar e nunca recebeu qualquer advertência ou penalidade ...
-
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 10095-83.2013.5.11.0008)
... aplicação de uma advertência por parte da reclamada a um funcionário, devido a comentários sobre o hospital na página do facebook" ...
-
Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 17ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0001806-57.2017.5.07.0001), 2019-12-10
... em razão de folgas frias anotadas em relação a um funcionário, o que realizou por determinação do gerente geral, sendo penalizado com ...
-
Sentença nº 1000454-66.2023.5.02.0004 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 26-05-2023
... Relatou, ademais, que o encarregado Diego fez com que outro funcionário também operador de loja chamado Gabriel aplicasse uma advertência apenas ...
-
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000457-24.2020.5.06.0233), 03-06-2021
ACORDAM os integrantes da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, por unanimidade, negar provimento ao apelo.
... o recorrente os argumentos de que "sempre foi excelente funcionário, cumprindo suas obrigações de maneira impecável durante quase três ... -
Acórdão Nº 0021487-34.2017.5.04.0021 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 2ª Turma, 03-12-2020
EMENTA BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. ARTIGO 224, § 2º, DA CLT. O enquadramento do bancário na jornada de exceção do artigo 224, § 2º, da CLT, exige, além do pagamento de gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo, o desempenho de atividades que requeiram fidúcia diferenciada, superior à conferida ao empregado bancário comum.
... aplicou advertência, nos últimos 5 anos, mas havia um funcionário ao qual poderia aplicar advertência, que era Rosaldo, ao que recorda; ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0001508-26.2016.5.06.0002), 28-02-2018
EMENTA: JUSTA CAUSA. CONFIGURAÇÃO. A justa causa judicialmente alegada é de ser devida e indubitavelmente provada. Além disso, o fato ensejador da justa causa há de ser suficientemente grave, a ponto de tornar insuportável a continuação do vínculo de emprego, autorizando o empregador a despedir o empregado sem qualquer ônus quanto ao pagamento de verbas rescisórias. Verificando-se tais premissas,
... ência ou suspensão, a depender da escala educativa que o funcionário estiver; que não sabe dizer se antes da gestão da depoente a reclamante ...