analista de rh
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 18ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000713-71.2018.5.07.0018), 2018-10-11
... PATRÍCIA CASTRO MIRANDA LEÃO DE LAVÔR, que exercer a função de analista de RH Sênior desde o ano de 2006, afirmou categoricamente, " que a empresa desde agosto de 2017 implantou três programas visando a inclusão de ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 14ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000734-98.2014.5.07.0014), 2015-06-02
... Certifico, para os devidos fins, que houve quitação dos débitos relativos a este processo ... Cynthia Moreno ... Analista Judiciário ... Diante do teor da certidão supra, resta extinta a execução, arquivando-se os autos DEFINITIVAMENTE ... FORTALEZA, 02 de junho ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001171-74.2011.5.06.0014), 15-12-2020
INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE REGISTROS NOS CARTÕES DE PONTO. In casu, há flagrante contradição entre os depoimentos colhidos, de modo que se instala uma situação de dúvida, a qual, no meu sentir, não permitiria concluir que quem detinha o ônus (a recorrente) se desincumbiu satisfatoriamente. Desse modo, a sentença está correta ao reputar devidos os intervalos intrajornada nos períodos em...
... As perguntas respondeu:" QUE trabalha na reclamada desde 2002; QUE iniciou como copeira e desde 2008 passou a ser analista de RH; QUE trabalhou junto com a reclamante na mesma copa, por uns 2 ou 3 meses; QUE trabalhou com mais freqüência na copa do Fátima; QUE ... -
Sentença nº 1000049-29.2023.5.02.0069 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 02-07-2023
... Transcrevo, por oportuno, o trecho em questão: “ ... trabalha na reclamada desde julho de 2019, exercendo a função de analista de RH; que não trabalhou diretamente com a reclamante; que a reclamante teve uma série de afastamentos no ano de 2020; não se lembra quando ...
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Sentença nº 1001176-86.2022.5.02.0020 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 31-07-2023
... de MAR QUENTE CONFECÇÕES LTDA., igualmente qualificada, alegando ter sido admitida em 1º de março de 2018, para exercer a função de Analista de RH, dispensada imotivadamente em 09 de dezembro de 2020. Pleiteou o pagamento das verbas elencadas à fl. 9, com fundamento nas razões expostas ...
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Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 3085-16.2016.5.07.0033) 18-04-2018
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. Conforme consta da decisão recorrida, o Tribunal Regional entendeu que a reclamante não faz jus às horas extras pelo tempo à disposição, em razão de inexistirem provas nos autos de que se encontrava à disposição da reclamada nos 20 minutos antes do registro formal de sua jornada. Nesse contexto, para se decidir diversamente, necessário...
... Até porque a recorrente não utilizava fardamento e mesmo EPI, visto que sua ocupação laboral era como analista de RH, conforme descrito na reclamação trabalhista. Ocorre que, em virtude das inúmeras reclamações trabalhistas sofridas pela recorrida sobre o ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0000576-37.2014.5.07.0016), 2015-02-02
... "Que trabalha na reclamada desde o dia 17/01/2001, na função de analista de RH nível 2, ficando responsável pelos afastamentos e retornos de funcionários à empresa; que ficou sabendo que a reclamante foi desligada da ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Turma (Processo Nº 0000888-05.2018.5.07.0038), 2019-09-12
... Depoimento pessoal do preposto do reclamado: ... " que trabalha como analista de RH nas empresas do reclamado, por¿m, eventualmente, visitava a resid¿ncia do mesmo; que a reclamante trabalhava como cozinheira da resid¿ncia ...
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Acórdão Nº 0020733-12.2018.5.04.0004 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 24-06-2020
EMENTA NULIDADE DA DESPEDIDA. REINTEGRAÇÃO. DANO MORAL. Não demonstrado nos autos que a reclamada tenha agido de forma discriminatória quando da dispensa do reclamante, não há falar na nulidade da despedida e, por conseguinte, em reintegração no emprego, tampouco em danos morais. Recurso provido, no tópico.
... Nada mais disse, nem lhe foi perguntado ... Inquirição da preposta da reclamada: que é analista de RH e trabalha na reclamada desde 2013; que o reclamante também tinha a atribuição de conduzir a ambulância pois era técnico de enfermagem ... -
Sentença nº 1001743-02.2022.5.02.0608 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 21-06-2023
... firmado pelo reclamante, mas por duas testemunhas.Ainda, consta dos autos os depoimentos escritos do supervisor de manutenção Leandro e da analista do RH Viviane (fls. 122/125). Ambos descrevem que, ao final da colheita do depoimento do reclamante, ele começou a filmar o momento e o rosto de ...
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Sentença nº 1001651-24.2022.5.02.0608 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 21-07-2023
... quaisquer provas que viessem a infirmar as conclusões periciais constantes dos autos, uma vez que a testemunha ouvida a rogo da ré era analista de RH, laborando no setor administrativo, que era distinto da sala de manutenção, setor ao qual o reclamante se vinculava. Da mesma forma a ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 14ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0001235-52.2014.5.07.0014), 2015-09-28
... Certifico, para os devidos fins, que houve quitação dos débitos relativos a este processo ... Cynthia Moreno ... Analista Judiciário ... Diante do teor da certidão supra, resta extinta a execução, nos termos do art. 794 do CPC pelo que se arquivem os autos ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000859-13.2017.5.06.0233), 05-09-2018
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. A conclusão pericial não restou infirmada por qualquer contraprova pela recorrente, e o laudo pericial elaborado pelo Perito Judicial, goza de presunção iuris tantum no tocante ao seu teor por ser referido profissional isento de ânimo e compromissado judicialmente, além de usufruir de plena confiança do Juízo. O caráter "permanente" existe sempre que houver a inserção
... Por sua vez, o preposto da reclamada declarou: ... "Que é analista do RH há mais de 2 anos; que não se recorda da Sra. autora; ( ... ) que a ré oferece transporte na condução dos funcionários para o trabalho" (id ... -
Acórdão nº 50124698020238217000 Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul, Oitava Câmara Cível, 02-03-2023
AGRAVO DE INSTRUMENTO. AÇÃO DE DISSOLUÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL. ALIMENTOS PROVISÓRIOS EM FAVOR DA FILHA MENOR. PEDIDO DE MANUTENÇÃO DA FILHA NO PLANO DE SAÚDE DO GENITOR. 1. NÃO SE CONHECE DO RECURSO NO QUE TANGE AO PEDIDO DE MANUTENÇÃO DA FILHA NO PLANO DE SAÚDE DO DEMANDO/GENITOR, UMA VEZ QUE TAL QUESTÃO NÃO FOI OBJETO DA DECISÃO IMPUGNADA, DE FORMA QUE QUALQUER MANIFESTAÇÃO QUANTO A ISSO...
... e aufere mensalmente em torno de R$ 5.500,00, conforme consta no contracheque do mês de junho de 2022; (6) a agravante labora como analista de RH e percebe um salário líquido de R$ 2.000,00. ... Pede, em antecipação da tutela recursal, a majoração dos alimentos para 30% dos ... -
Acórdão Nº 0020781-71.2019.5.04.0024 (RORSUM) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 4ª Turma, 12-11-2020
EMENTA PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (art. 895, § 1º, IV, da CLT)
... O reclamante recebeu treinamento de uso de EPI. Conforme a analista de RH, Jessica, havia em torno de 20 (vinte) funcionários na empresa Peugeot e 25 (vinte e cinco) funcionários na empresa Hyundai, número ... -
Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 1768-52.2014.5.02.0013)
... Afirma, ainda, que o depoimento de sua testemunha corrobora suas alegações no sentido de que, na condição de analista de RH, referida testemunha confirmou que existia determinação para que nos cartões de ponto fossem anotados somente os horários contratuais, para ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000613-18.2014.5.06.0008), 22-03-2017
RECURSO ORDINÁRIO DA 1ª RECLAMADA (CHESF) DESVIO DE FUNÇÃO. CONFIGURAÇÃO. O desvio de função se configura quando o empregado passa a exercer atividade diversa daquela para a qual fora contratado, sem perceber o salário respectivo, ou quando se atribui ao trabalhador ocupação qualitativamente superior, sem a remuneração correspondente. No caso dos autos, extrai-se da prova produzida que, no curso...
... 1987 para exercer as atividades inerentes à função de Supervisora Escolar (pedagoga), passando posteriormente a exercer as funções de Analista de RH - DEAA (Novembro de 1992 a Junho de 1995), Secretaria Executiva - DAPE - (Junho de 1995 a Junho de 1996), Técnica Nível Universitário A - ... -
Acórdão Nº 0020984-56.2016.5.04.0406 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 3ª Turma, 05-10-2017
EMENTA DOENÇA PROFISSIONAL INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. Comprovada a inexistência de nexo de causalidade, de concausalidade ou de nexo técnico epidemiológico entre as patologias apresentadas pela reclamante e as atividades desenvolvidas na reclamada, indevido o pagamento de pensão mensal e de indenização por danos morais. Recurso não provido.
... 44015eb e CTPS - Id. 8a591f0, pág. 3). Segundo as anotações da ficha de registro, foi promovida a analista de RH, em 01.10.2010, e a supervisora de vendas, em 01.04.2012, sendo reenquadrada no cargo de supervisora comercial SN, em 01.04.2015 (Id. 44015eb, ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000739-41.2019.5.06.0122), 11-03-2021
RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS. DIREITO DO TRABALHO. VÍNCULO DE EMPREGO CONFIGURADO. Provada a conjunção dos elementos necessários à caracterização do contrato de emprego, nos moldes do artigo 3º da CLT, impõe-se negar provimento ao recurso das reclamadas.
... ; que não sabe como a BRASCON realiza as vendas; que não recorda o endereço da BRASCON; que acha que é em João Pessoa; que o depoente é analista de RH; que a empresa não trabalha com vendedores, só com representação comercial; que a empresa não trabalha com vendas porta a porta; que a ... -
Sentença nº 1001257-17.2022.5.02.0317 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 31-01-2023
... merecem prosperar.Primeiramente, há de se destacar que o laudo foi elaborado após diligência ao local de trabalho, havendo entrevista do analista do RH, supervisor administrativo e assistente técnico da reclamada, as quais descreveram as atividades desempenhadas pelo obreiro (fl.341).Ademais, ...
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Sentença nº 1001456-45.2022.5.02.0703 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 27-01-2023
... , ônus do qual a reclamada não se desincumbiu. A testemunha Egnaldo declarou: “Que trabalha na reclamada desde dezembro de 2021, como analista de RH; que houve uma ocorrência pela SPTrans e a reclamada foi notificada; que identificaram que o reclamante estava tomando o erário público; que ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000841-48.2018.5.06.0009), 18-02-2021
I - RECURSO ORDINÁRIO EMPRESARIAL. JORNADA DE TRABALHO. AUSÊNCIA DOS CARTÕES DE PONTO. A parte ré anexou aos autos controles de frequência de pessoas estranhas aos autos e, por tal motivo, lhe coube o encargo de afastar a presunção de veracidade da jornada de trabalho declinada na petição inicial. Na hipótese, a ré se desincumbiu deste encargo apenas parcialmente. Apelo parcialmente provido. II -
... Paulianne Soares de Lima, Analista de RH ... Conforme laudo de ID d6d9011, o reclamante, no período contratual, tinha como atribuições: receber os romaneios e fazer a separação ... -
Sentença nº 1001573-44.2022.5.02.0086 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 12-05-2023
... descredibiliza a intenção desse tipo de documento servir para prova da duração da jornada.A testemunha ouvida a convite da reclamada era analista de RH e trabalhava apenas internamente e, portanto, não serve para dizer efetivamente a jornada trabalhada pelo reclamante, porque não a ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001642-83.2012.5.06.0005), 03-07-2017
I - RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ASSÉDIO MORAL. QUANTUM INDENIZATÓRIO. MAJORAÇÃO INDEVIDA. A respeito do montante arbitrado, de se dizer que a compensação de natureza econômica se sujeita à prudência do julgador, conforme um critério de razoabilidade, já que o bem atingido não possui equivalência em dinheiro. À falta de regra específica, entende-se que deve a indenização ser fixada tomando em...
... nos seguintes termos: DEPOIMENTO DO(A) PREPOSTO(A) DO(A) PRIMEIRO(A) RECLAMADO(A): "que trabalha na reclamada h á 3 anos e meio como analista de RH; que tem conhecimento de como é realizado o controle dos promotores e lideres, que é o seguinte: esses empregados anotam manualmente ... -
Acórdão Nº 0020345-78.2016.5.04.0522 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 6ª Turma, 26-09-2018
EMENTA AÇÃO ANULATÓRIA. AUTO DE INFRAÇÃO LAVRADO POR AFRONTA AO DISPOSTO NO ARTIGO 74, § 2º, DA CLT . Constatado pelo auditor-fiscal do trabalho o descumprimento ao artigo 74, § 2º da CLT, correta a lavratura do auto de infração e a imposição da penalidade correspondente.
... A testemunha Mozart Alexandre Fiedler disse que "trabalha na Erenge há quase 1 ano, como Analista de RH; A Erenge trabalha com construção civil; a anotação do ponto dos funcionários é feita por relógio semi-eletrônico, e a marcação com ...