Por que Avaliar o Desempenho das Pessoas nas Empresas?

AutorBenedito Rodrigues Pontes
Páginas15-21
CAPÍTULO 1
POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO
DAS PESSOAS NAS EMPRESAS?
Objetivos deste capítulo:
 Apresentar um resumo das mudanças ocorridas no mundo
empresarial;
 Mostrar a necessidade da adoção da avaliação de desempenho nas
empresas.
“Algumas características de nossa sociedade,
e a vida organizacional como parte dela,
encontram-se de tal modo estabelecidas,
são tão penetrantes, que não conseguimos
imaginar que possam ser diferentes.’’
Douglas McGregor

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