Feedback

AutorBenedito Rodrigues Pontes
Páginas185-201
CAPÍTULO 8
FEEDBACK
Objetivos deste capítulo:
 Mostrar a importância do feedback no desempenho;
 Vericar o processo de comunicação;
 Descrever o processo do feedback na avaliação.
“Os comentários do líder nunca podem
cair em um nível punitivo e pessoal.
Ao contrário, a meta de todo feedback é tornar
o subordinado tão competente quanto possível.’’
David L. Bradford e
Allan R. Cohen

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