empresas de rh
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Trabalho à míngua
... É a menor variação de efetivações já registrada pela Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de RH, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenarhtt), que começou a pesquisa em 2009. E foi a primeira variação de apenas um dígito. Antes, o ...
- Segundo pesquisa, 68% de jovens aprendizes obtêm emprego formal
- Ensino técnico dá ao jovem mais emprego com carteira
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Vara do Trabalho da Região do Cariri (Processo Nº 0001339-38.2015.5.07.0037), 2017-02-18
... Friso que empresas do porte da reclamada sempre contam com setor de Recursos Humanos. Desse modo, rechaço o argumento de que as punições aplicadas pelo reclamante ...
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RESULTADO DE JULGAMENTO
... margin-top: 0; ... margin-bottom: 1rem; ... RESULTADO DE JULGAMENTOPREGÃO Nº 51/2018Processo n° 60586.000412/2017-94 - Empresas vencedoras: LTA-RH INFORMATICA, COMERCIO, REPRESENTACOES LTDA, CNPJ 94.316.916/0005-22, valor total de R$ 298.000,00; PRIMEIRO TIME INFORMATICA LTDA, ...
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O cenário atual da terceirização no Brasil
... O estudo de 2016, que cito pela importância histórica, revelou que aproximadamente 63,1% das empresas industriais (transformação, extrativa e construção) utilizam a terceirização. Segundo o estudo, o percentual era um pouco inferior à pesquisa ...
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Acórdão nº 1.0701.16.001944-7/008, Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais, 19-05-2020
EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL - RAZÕES RECURSAIS DISSOCIADAS - RECURSO NÃO CONHECIDO. - Não se conhece de recurso desacompanhado de fundamentação, que deixa de rebater o concreto embasamento da decisão recorrida, eis que a falta de impugnação recursal a tais fundamentos configura irregularidade formal e ausência de interesse recursal.
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aviso de licitaçãoPREGÃO PRESENCIAL SRP Nº 25/2022
... Eis o rol classificatório final: 1º lugar - Consórcio Jaraguá Luz, compostos pelas empresas: RH Engenharia, GCE S.A e Smartly Engenharia Sustentável Ltda; 2º lugar - Consórcio CONCIP Jaraguá, composto pelas empresas: Sigma Engenharia ...
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Acórdão, Processo nº 0003094-12.2020.4.03.6312, Tribunal Regional Federal da 3a Região, 12ª Turma Recursal da Seção Judiciária de São Paulo, 08-09-2022
... g) em seguida, manteve vínculos empregatícios com as empresas GS do Brasil Recrutamento & RH Eireli e Aramis-Fortes Serviços de Controle de Acesso Eireli, nos períodos de 22/12/2011 a 14/03/2012 e 15/03/2012 a ...
- Após viver na rua, ex-executivo administra dois restaurantes
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Acórdão Nº 0020488-40.2019.5.04.0012 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 6ª Turma, 17-11-2021
EMENTA EQUIPARAÇÃO SALARIAL . Não restando preenchidos os requisitos previstos no artigo 461 da CLT, não são devidas diferenças salariais decorrentes de equiparação.
... forma, demonstra a inaplicabilidade do entendimento sobre terceirização de atividade fim firmado pelo STF em relação a trabalhadores de empresas que compõem o mesmo grupo econômico, com o julgamento de Reclamação Constitucional junto ao STF, tendo como relator o Ministro Fux. Acrescenta ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000011-45.2015.5.06.0023), 20-08-2019
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. ARTIGO 384 da CLT. A luz do Princípio Internacional do Trabalho Decente, o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, desde 17/11/2008, no julgamento do incidente de constitucionalidade TST-IIN-RR-11540/2005-046-12-005 firmou posição de que o art. 384 da CLT foi devidamente recepcionado pela Constituição da República. E assim ficou consolidado...
... de função superior a 1/3 do salário do seu cargo efetivo, e que o fato de não poder demitir/admitir não possui relevância, eis que nas empresas de grande porte cabe ao RH. Pondera que toda a jornada da Empregada era registrada e que, eventuais prorrogações, pagas sob o código 43. Em sede ... -
Sentença nº 1002984-47.2016.5.02.0373 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 17-02-2023
... M.) e "testas de ferro", constituiu uma extensa rede de empresas ligadas à terceirização de mão de obra, compartilhando endereços e, muitas vezes, se utilizando de denominação semelhante. Foram ...
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Práticas gerenciais e inovação: um estudo em empresas do porto digital do Recife (PE)
Este estudo objetiva verificar as relações entre as práticas de controle gerencial e inovação adotadas pelas empresas vinculadas ao Porto Digital. Foram obtidos 30 questionários válidos na pesquisa, objetivando identificar há relação entre as características da empresa e inovação (hipótese 1), concluindo-se que as empresas que prestam contas aos sócios tendem a não investir em inovação, sugerindo
- Acórdão, Processo nº 0000855-19.2017.4.03.6125, Tribunal Regional Federal da 3a Região, 5ª Turma, 29-06-2022
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Banco decide banir chulé, caspa e mau hálito do escritório. Veja o que empresas podem ou não exigir
Se você vai trabalhar com a roupa cheia de pelos de gato ou de cachorro, amassada ou com bolinhas, deixa o chulé e o mau hálito circularem pelo escritório e vai de cabelo sujo ou bagunçado às vezes, cuidado, isso pode afetar sua empregabilidade... Ne...
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aviso DE ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO Concorrência Pública nº 2/2022
... e usina fotovoltaica do MUNICÍPIO DE JARAGUÁ, no prazo de 25 (vinte e cinco) anos, ao Consórcio Jaraguá Luz, compostos pelas seguintes empresas: RH Engenharia, GCE S.A e Smartly Engenharia Sustentável Ltda; RH Engenharia, GCE S.A e Smartly Engenharia Sustentável Ltda, nas condições ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001100-30.2015.5.06.0015), 27-11-2017
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. ADESÃO AO PLANO DE APOIO À APOSENTADORIA. CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. RESCISÃO CONTRATUAL A PEDIDO DO EMPREGADO, SEM VÍCIO DE CONSENTIMENTO. AVISO PRÉVIO E MULTA DE 40% SOBRE O FGTS. INDEVIDOS. Incontroverso, nos autos, que a iniciativa do desligamento partiu da reclamante, que aderiu, voluntariamente, ao Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA), o que impede o...
... Os Planos de Demissão Voluntária (PDV) são criados mediante normas internas de empresas que visam o enxugamento do seu quadro funcional, assegurando condições mais favoráveis aos empregados que a eles resolvam aderir, comparativamente ... -
Bilhete único intermunicipal: termina hoje prazo para empresas atualizarem informações no cadastro do sistema
Termina nesta quinta-feira, o prazo de atualização da renda do Bilhete Único Intermunicipal (BUI) dos funcionários de empresas que fornecem Vale-Transporte. Caso o setor de RH, responsável pela atualização, não realize o procedimento, o benefício do ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001224-79.2011.5.06.0006), 26-08-2013
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. GRUPO ECONÔMICO. CARACTERIZAÇÃO. Restando caracterizada a existência do grupo econômico, resulta imperiosa a responsabilização solidária das litisconsortes pelo crédito trabalhista, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Havendo nos autos prova pericial circunstanciada e conclusiva acerca da existência de insalubridade nas atividades de trabalho
... o controle econ ô mico das reclamadas s ã o distintos, n ã o se evidenciando rela ç ã o de subordina ç ã o ou de hierarquia entre as empresas. Em seguida, insurge-se quanto à condena ç ã o ao pagamento de diferen ç a salarial em virtude do desvio de fun ç ã o. Afirma que ao longo de ... -
Acórdão Nº 0000372-10.2013.5.04.0663 (AP) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - Seção Especializada em Execução, 23-06-2021
... as teses suscitadas no agravo de petição, de que a mera identidade de sobrenomes não pode caracterizar um grupo econômico, que as empresas Nape Administração e Participações S.A. e RN Veículos Ltda. não têm sócios em comum e que a embargante é uma prestadora de serviços de RH ...
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Acórdão Nº 0020293-19.2018.5.04.0003 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 10ª Turma, 29-04-2021
GRUPO AGIBANK. TERCEIRIZAÇÃO. FINANCIÁRIAS. A terceirização de atividade-fim não é fundamento para o reconhecimento de vínculo de emprego com o tomador dos serviços, mas apenas sua responsabilidade subsidiária, porquanto lícita tal terceirização, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante, conforme entendimento firmado
... dos serviços, mas apenas sua responsabilidade subsidiária, porquanto lícita tal terceirização, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante, conforme entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal, em julgado ... - Sesc RJ e Senac RJ apostam em ações sociais para transformar o Rio
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O trabalho pelas plataformas digitais e a conformação do vínculo de emprego pela modalidade intermitente
... empresas que gerenciam os aplicativos, apontando possíveis saídas hermenêuticas. Toma-se a hipótese de que os elementos fático-jurídicos da relação de ...