analista de rh

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  • Acórdão Nº 0021110-44.2017.5.04.0771 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 3ª Turma, 10-09-2020

    REGIME COMPENSATÓRIO. INVALIDADE. PRESTAÇÃO HABITUAL DE HORAS EXTRAS. A prestação habitual de horas extras, de acordo com o item IV da Súmula 85 do TST, descaracteriza o acordo compensatório, sendo devido o pagamento de adicional sobre as horas extras irregularmente compensadas e de horas extras (hora normal mais adicional) para aquelas que excederem a jornada semanal normal de 44 horas.

    ... 96784a7 , pág. 4): ... DEPOIMENTO DA PRIMEIRA TESTEMUNHA DA MINUANO: ANDRÉA DO COUTO GRANDO, brasileira, analista de RH ( ... ) P. R. que trabalha na Minuano desde 14 de novembro de 2006, na função de analista de RH; que se a depoente não está enganada o setor ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000738-56.2020.5.06.0143), 02-02-2022

    RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. EMPREGADA PORTADORA DE DOENÇA GRAVE (LÚPUS). SÚMULA N. 443 DO TST. PRESUNÇÃO RELATIVA. PROVA DA INEXISTÊNCIA DE DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PROVIMENTO. Nos termos da Súmula n. 443, do TST, é relativa a presunção de dispensa discriminatória na hipótese de a trabalhadora estar acometida por doença grave, no caso Lúpus, podendo ser elidida por prova em sentido contrário,

    ... "( ... ) trabalha para a reclamada desde 18.02.2011, atualmente como supervisora de RH, há 9 meses; que anteriormente como analista de RH; que houve a antecipação do término do contrato da reclamante porque estava no auge da pandemia e houve uma redução do quadro da ...
  • Acórdão Nº 0020664-65.2019.5.04.0029 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 1ª Turma, 14-07-2021

    HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. ART. 62, II, DA CLT. Hipótese em que o empregado não detinha efetivo exercício de poder de gestão ou de representação mediante a prática de atos próprios da esfera do empregador.

    ... A testemunha Karina, indicada pela reclamada, mencionou: ... no RH existe apenas um empregado, que é analista de RH; no Departamento Pessoal tem um empregado apenas, analista de DP; e estão na mesma hierarquia dos gerentes; o reclamante era gerente e poderia ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000254-25.2019.5.06.0192), 27-01-2022

    DIREITO PROCESSUAL. DEPÓSITO RECURSAL. O preparo, assim como os demais pressupostos de admissibilidade, deve ser satisfeito no prazo alusivo ao recurso, observando o valor vigente à época da interposição do apelo. Por isso, efetuado o depósito recursal com o teto vigente na data da interposição, desnecessário complemento, após julgamento dos embargos declaratórios da parte adversa, ainda que,...

    ... Na petição inicial, o reclamante narrou que foi contratado para trabalhar como Analista Financeiro Júnior, com salário de R$ 3.250,88, realizando as atividades de acompanhar, participar e executar atividades financeiras de ...
  • Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 14ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0000036-19.2019.5.07.0014), 2020-01-10
    ... " que logo da contratação da reclamante, tinha uma analista de RH, em seguida a equipe aumentou ficando duas analistas (Raquel e Roberta) e uma supervisora, e depois passou a ter mais duas estagiárias; que ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0000816-28.2012.5.06.0144), 20-02-2014

    EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO. INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA. SUCUMBÊNCIA PARCIAL. Na hipótese em que a reclamada não colaciona os cartões de ponto em sua totalidade, atrai para si o “onus probandi”, quanto aos meses omissos, nos termos da Sumula 338, I, do C. TST. Não se desincumbindo desse desiderato, impõe-se à instância revisional assegurar ao demandante o crédito...

    ... Pretendida a condena ç ã o ao pagamento de diferen ç as salariais, ao argumento de que, a despeito de ter sido promovida ao cargo de Analista de RH Pleno, a partir de 01.01.2011, permaneceu exercendo as atividades di á rias de Assistente Social, em evidente ac ú mulo de fun ç ã o. Em ...
  • Sentença nº 1001927-73.2023.5.02.0041 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 18-03-2024
    ... 487, inciso II do CPC/2015.DESVIO DE FUNÇÃO O autor alega ter sido contratado pela reclamada, na função de analista operacional, sendo que, a partir de janeiro de 2020, com a demissão da supervisora Eulália, passou a exercer a função de supervisor operacional ...
  • Sentença nº 1000837-92.2022.5.02.0064 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 23-03-2023
    ...  II.3 – MÉRITOJORNADA DE TRABALHO – HORAS EXTRAS A reclamante informou que foi admitida em 17.07.1999 e que desempenhava a função de analista de RH, com salário mensal de R$ 4.000,00, tendo sido dispensada sem justa causa em 17.01.2022. Afirmou que trabalhava de segunda a sexta-feira, das ...
  • Sentença nº 1001176-34.2023.5.02.0705 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 06-03-2024
    ... da Renata que iria mudar para outro departamento em maio de 2023 , porém no final colocaram Nadine e Fernanda no lugar da depoente, no analista de RH e a Renata permaneceu no setor sem transferência e não houve a promoção da depoente ; que a depoente voltou aos serviços que fazia ...
  • Sentença nº 1000903-31.2022.5.02.0013 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 17-11-2023
    ... o ponto”, sendo que “a empresa adotava registro de ponto para todos os empregados exceto gerência e diretoria e o reclamante, embora analista pleno de RH, era isento do ponto”.Portanto, o próprio reclamante confessou que estava isento de ponto, eis que laborava como analista pleno de RH ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000615-26.2012.5.06.0018 (00900-2001-102-06-00-4)), 10-08-2017

    EMBARGOS DECLARATÓRIOS. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. Na hipótese dos fólios, nenhum dos vícios apontados pela embargante consta no v. acórdão. A própria narrativa da embargante deixa clara a tentativa de reapreciação dos elementos de prova, na pretensão de corrigir eventual e suposto error in judicando, o que não pode ser sanado pela via estreita escolhida.

    ... MARCELO CABRAL; que s ó conheceu o reclamante quando a depoente entrou na reclamada; que entrou como Analista de RH; que desde 2011 é Gerente de RH; que quando a depoente entrou, o reclamante era Encarregado dos Servi ç os Gerais; que acima dele havia a ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000615-26.2012.5.06.0018), 24-04-2017

    RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. DIFERENÇA SALARIAL. FUNÇÃO COMISSIONADA. Irrefutáveis as provas dos autos no sentido de que o empregado exerceu função comissionada sem o devido recebimento do valor da gratificação, é devida a diferença salarial do período, com reflexos nas demais verbas de mesma natureza. Inaplicável, contudo, a repercussão do repouso semanal remunerado em outras verbas por ensejar...

    ... MARCELO CABRAL; que s ó conheceu o reclamante quando a depoente entrou na reclamada; que entrou como Analista de RH; que desde 2011 é Gerente de RH; que quando a depoente entrou, o reclamante era Encarregado dos Servi ç os Gerais; que acima dele havia a ...
  • Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Vara do Trabalho da Região do Cariri (Processo Nº 0000880-66.2015.5.07.0027), 2016-01-18
    ... Em que pese afirme a obreira, em seu depoimento, que "foi a sra Cicera Martins, analista de RH, quem ditou o teor do pedido de desligamento bem como do documento em que abre mão do restante do período estabilitario", não logrou ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000936-04.2015.5.06.0003), 17-07-2017

    EMENTA: I - RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO. HORAS EXTRAS. EXCEÇÃO PREVISTA NO ART. 62, INCISO II, DA CLT. CARGO DE GESTÃO. CONFIGURAÇÃO.Via de regra, o ônus probante da sobrejornada, por ser fato extraordinário e constitutivo do direito autoral, compete ao obreiro. Todavia, ao aduzir fato impeditivo ao direito do reclamante (cargo de gestão - art. 62, inciso II, da CLT)

    ... Viviana Teixeira do Rego Lyra, diante das seguintes declarações (ID ce574fc): ... " que trabalhava como analista de RH; que trabalhava com o reclamante, que era gerente de RH; respondia diretamente ao reclamante; que o reclamante respondia ao diretor Paulo ...
  • Acordão nº 20150273767 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 10 de Abril de 2015
    ... 4. ão á ue e alar m ulidade ... Do acúmulo de função ... Narrou o reclamante na petição inicial que foi contratado como ANALISTA RH JUNIOR, contudo, a partir de junho de 2010, após a demissão do GERENTE DE RH, Sr. Dimerson Costa Franco passou a acumular aquela função, pelo ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001419-39.2012.5.06.0003), 12-05-2021

    RECURSO ORDINÁRIO DO HIPERCARD BANCO MÚLTIPLO S.A. E ITAÚ UNIBANCO S.A. TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA. A partir da repercussão geral reconhecida para as decisões que o excelso Supremo Tribunal Federal proferiu nos autos da ADPF nº 324 e do RE 958.252, não é mais relevante que a atuação da Autora se tenha dado em atividade-fim do Banco Réu. Entretanto, enfatize-se que de conformidade com esses julgamentos,

    ... COMPROMISSADA DISSE QUE : QUE trabalha na Contax desde janeiro de 2002, na função de analista de RH atualmente; que chegou a trabalhar com a recte; que na época era supervisora da recte; que não havia supervisores do Hipercard dentro da ...
  • Decisão Monocrática do Tribunal Superior do Trabalho. (Processo AIRR - 1000499-15.2019.5.02.0003)

    AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMANTE. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. ANÁLISE DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO. SÚMULA 126 DO TST. PREJUDICADO O EXAME DOS CRITÉRIOS DE TRANSCENDÊNCIA. Pretensão recursal de invalidade da justiça causa aplicada. Percebe-se que o recorrente pretende, por meio do apelo,...

    ... A testemunha do autor, Sr. Allan, declarou que "trabalhou na reclamada de junho de 2018 a ... março de 2019, como analista de RH; que o depoente trabalhou com o reclamante durante todo ... o vínculo do depoente; que o reclamante era encarregado do posto de ...
  • Acórdão Nº 0020385-57.2015.5.04.0017 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 4ª Turma, 06-05-2021

    EMENTA VÍNCULO DE EMPREGO. CONFIGURAÇÃO. Vencido o Relator, a Turma, por maioria, entendeu comprovados os requisitos do vínculo de emprego alegado, nos moldes do art. 3º da CLT, no período anterior ao anotado na CTPS da parte autora. Vínculo de emprego declarado, com determinação de retorno dos autos à origem para julgamento dos pedidos decorrentes, como de direito.

    ... mensal fixo; que o depoente era o encarregado dos pagamentos; que na unidade só havia cargos de coordenação; que na parte de RH havia analista e coordenador, o que informa ao ser indagado se havia cargos de gerência da reclamada Ducasse; que também havia coordenador de vendas e de ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0000195-40.2015.5.06.0010), 01-12-2017

    EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. DIREITO INDIVIDUAL E PROCESSUAL DO TRABALHO. ASSÉDIO MORAL COMPROVADO. INDENIZAÇÃO REPARATÓRIA DEVIDA. O direito à indenização por dano moral pressupõe a comprovação da conduta culposa do empregador, do dano ao empregado e do nexo causal entre aquele ato e o prejuízo sofrido. Existindo prova da coexistência destes requisitos, justificável a compensação...

    ... apresentada, de modo que restou claro que o autor executava as atribuições inerentes ao cargo que ocupava, sendo em janeiro de 2011 o de analista de RH e, a partir de outubro de 2011, Supervisor RH Regional ... Assim, neste ponto, por uma questão de economia e celeridade processuais, adoto ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001588-84.2017.5.06.0121), 21-01-2019

    EMENTA: DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO. EMBARGOS DECLARATÓRIOS DO RECLAMANTE. ACOLHIMENTO. AUSÊNCIA DE EFEITO MODIFICATIVO. Embargos de Declaração acolhidos, parcialmente, para prestar esclarecimentos, aprimorando a prestação jurisdicional, mas sem conferir efeito modificativo ao julgado.

    ... Observe-se o depoimento da preposta: "que a depoente é supervisora de RH desde 2016; que a depoente começou na empresa em 2012, como analista de RH e depois passou a supervisora; que quando a depoente ingressou a reclamante era operadora de máquina; que depois a reclamante passou ao setor ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Terceira Turma (Processo Nº 0001683-51.2015.5.06.0003), 18-09-2017

    EMENTA: TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. DESEMPENHO DE ATIVIDADES-MEIO DO BANCO. As tarefas delegadas à reclamante estiveram atreladas unicamente à atividade de tele mcobrança de clientes inadimplentes, informações sobre contas e digitação de dados no sistema informatizado utilizado pelo Banco, sem acesso aos extratos dos clientes e sem a mínima autonomia para a análise/concessão de créditos ou mesmo para a

    ... como operadora como quanto supervisora trabalhava com antecipação dos recebíveis do Itaú; que, em seguida, trabalhou por um ano como analista de projetos, fazendo o fechamento das faturas e remuneração variável dos operadores do Itaú; que, por último, trabalhou como analista de RH por ...
  • Sentença nº 1000119-13.2023.5.02.0080 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 22-08-2023
    ... Aéreas S/A, Tim SA e Banco Santander (Brasil) S.A, alegando admissão em 13/04/2018 e demissão em 16/09/2022, na função última de analista de recursos humanos, postula: responsabilização subsidiária das reclamadas; reconhecimento da rescisão por iniciativa da empregadora sem justo ...
  • Sentença nº 1000278-20.2021.5.02.0049 de Tribunal Regional do Trabalho - 2ª Região (São Paulo), 02-05-2023
    ... R. S ... Afirma que foi empregado da reclamada; exerceu a última função de analista" de RH. Trabalhou de 15/07/2011 a 05/01/2021, demitido sem justa causa. Pede: horas extras e reflexos, indenização por dano moral e demais cominaç\xC3" ...
  • Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000316-84.2019.5.07.0015), 2020-06-20
    ... "Que a reclamante trabalhou como auxiliar administrativo, trabalhavam juntas a depoente, como encarregada de RH, Ana Cristina, analista financeiro, e Elaine, assistente DP, além da reclamante; ( ... ); Que a diferença salarial entre Ana e a reclamante era porque a primeira era ...
  • Acórdão Nº 0020132-89.2017.5.04.0020 (ROT) de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região - 8ª Turma, 17-06-2021

    EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. HORAS EXTRAS. ADVOGADO. DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. Não constatada a existência de qualquer previsão normativa de jornada diversa daquela estabelecida no art. 20 do Estatuto da OAB, assim como inexistente qualquer estipulação quanto à dedicação exclusiva, a permitir reconhecer como válida a jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, são devidas, como horas extras,...

    ... A testemunha Alessandra de Oliveira disse que: "trabalhou na segunda reclamada, DBMAIS, de 29/4/2012 a 31/5/2019, na função de analista de negociação judicial, com CTPS assinada; trabalha no primeiro reclamado desde 1/6/2019, na função de analista administrativo; a depoente foi ...

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